Grunt Work

облигации : Grunt Work
КАКВО Е Grunt работа

Grunt work е израз, използван за описване на бездарна и груба работа. Грубата работа може да се отнася и до работни места, които нямат блясък и престиж или са скучни и повтарящи се. На Уолстрийт грубовата работа може да доведе до комбиниране на финансови записи на компанията, търсене на положителни и отрицателни развития или анализ на исторически данни за търговия с надеждата да намерят перфектните точки за лимит на стоп.

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Grunt работа

Грубата работа, въпреки ниския си статус, често е съществен компонент за изкачването на кариерната стълбица. Някои банки имат собствена йерархия, но финансовата кариера на Уолстрийт обикновено следва път, подобен на следния: анализатор, сътрудник, вицепрезидент, директор и управляващ директор.

Грунтовата работа често включва координиране на презентации, събиране на аналитични данни и административни задължения. Например, анализаторът вероятно ще отговаря за координирането на публикуването на тестови книги и маркетингови презентации за съществуващи и бъдещи клиенти. Аналитичната работа е тежка за Excel, включително финансово моделиране и оценка и кредитен анализ. Вероятно административната работа включва планиране, координиране на срещи и организиране на пътувания.

Следващата стъпка в прогресията е да се присъединят, които са назначени директно от MBA програми или анализатори, които са повишени след две години във фирмата. Ролята на сътрудника е подобна на ролята на анализатора, като допълнителната отговорност е да служи като лизон между персонала на младши и старши. В някои случаи те могат да имат възможност и за работа директно с клиенти. Сътрудниците работят в тясно сътрудничество с анализаторите, като се има предвид тяхното запознаване и очакванията за ролята. Сътрудниците преглеждат работата на анализаторите, по-специално с това, което правят с всякакви материали, насочени към клиента и аналитична работа.

Персоналът на висшето ниво, започвайки от вицепрезидентите и преминавайки към директори и управляващи директори, поемат допълнителни отговорности, докато се изкачат по кариерната стълбица и станат ръководители на решения. Възрастните очакват да сключат сделки и да поддържат взаимоотношения с клиенти, освен че знаят как икономическите промени и динамиката на пазара могат да повлияят на техния бранш на експертно ниво. Колкото по-дълъг е техният мандат във фирмата, толкова повече институционални знания или достъп до съответните институционални знания, което може да им помогне да преминат в тази конкретна фаза от кариерата си.

Бъдещето на Grunt Work

Грубата работа се превърна в голяма тема за обсъждане във финансите. В стремежа си да привлекат и задържат най-добрите таланти, което се превърна в предизвикателство през последните години, много фирми ускоряват темпото на промотиране. Също така фирмите използват технология, за да намалят част от трудоемката груба работа, обикновено свързана с позиции на ниво анализатор и сътрудници, които често включват дълги часове под натиск на крайния срок.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Корпоративна стълба: Зад изкачването Възходът чрез йерархия на компанията за по-нататъшно развитие на кариерата често се описва като изкачване по корпоративната стълбица. още Парапланиране Парапланирането се определя като административните задължения на финансовия планиращ. повече Определение на висшето ръководство Изпълнителните директори и други ръководители - общо известни като висше ръководство - притежават основната власт за вземане на решения в една компания. повече Виждайки C-Suite C-Suite е широко използван неформален термин, използван за колективно обозначаване на най-важните висши ръководители на корпорацията - както в CEO, CFO и COO. повече Какво правят главните оперативни служители Главният оперативен директор (COO) е висш изпълнителен директор, натоварен с надзора за ежедневните административни и оперативни функции на бизнеса. COO обикновено докладва директно на главния изпълнителен директор (CEO) и се счита за втори във веригата на командване. повече Стъклен таван Стъкленият таван е изкуствена бариера, която не позволява на жените и малцинствата да бъдат издигнати на позиции на висши служители в една организация. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар