6 трудови перки и как да ги постигна

В условията на забавяне на икономиката много компании затягат низовете на портмонето си, като забавят разходите си и дори замразяват процеса на наемане. Въпреки това, дори когато много корпорации намаляват, това не означава, че съществуващите служители трябва да се откажат от годишните увеличения на компенсациите. Напротив, има начини да увеличите „заплащането“, без всъщност да увеличите заплатата си в дома. Нека да разгледаме няколко предмета, за които служителите или бъдещите служители могат да преговарят.

УЧАСТИЕ: Започване на урок за малък бизнес
Събота може би винаги сте искали да си вземете разширена ваканция или да изучавате изкуство в Париж. Или може би просто искате да можете да заведете децата си на училище и да ги вземете редовно. Ако това е така, тогава можете да помолите шефа си за отпуск или отпуск (независимо дали е платен или неплатен).

За да бъдем ясни, много компании, особено тези във Fortune 1000, вече предлагат тази печалба, но само на служители, които имат няколко години стаж (обикновено пет или повече години) под коланите си. Въпреки това, много от същите тези компании също са гъвкави и често правят изключения за ценените служители.

За да се увеличи възможността такова искане да бъде удовлетворено, има смисъл да се планира отпускът през време на годината, когато натоварването е най-леко. По този начин шефът ви и / или вашите връстници няма да се чувстват толкова претоварени с поемането на вашите задачи.

Flex Time Нека да си признаем, всички живеем натоварен живот. Всъщност много от нас имат задължения към организации като местна църква или училище, в които често се опитваме да се вмъкнем след натоварен работен ден. А тези с многодетни семейства изглежда имат още повече задължения.

Ами ако можехте да имате най-доброто от двата свята? С други думи, да предположим, че сте успели да вършите както работата си, така и личния си бизнес всеки ден, без да се налага да бързате? Звучи добре, нали? Ами добрата новина е, че с „време на гъвкавост“ е възможно.

Какво е гъвкаво време? Много просто служителят се съгласява да работи по осем часа на ден (или каквато и да е предварително определената продължителност на времето), но не се изисква да работи в традиционните часове от девет до пет. По този начин служителят може да избегне натоварените сутрешни пътувания или да заведе децата си на училище, като работи от 10 до 18 часа. Или, за да има почивен петък, служител може да се съгласи да работи в събота.

Във всеки случай, ако служителят има доверие и си свърши работата (и свърши добре), вероятно работодателят ще предостави тази печалба вместо увеличение на заплатата. Не забравяйте, че от гледна точка на работодателите, ако това не струва никакви пари и ви прави щастливи, тогава вероятно си струва.

Телекомуникация Поради относително високите разходи за живот в и около големите столични градове, много хора избират да живеят в повече селски райони; Въпреки това, недостатъкът да живеем в предградията, които пътуват до града (в града), често е дълъг и труден. (За повече информация прочетете Extreme Commuting: Дали е за вас? )

Но може би не трябва да бъде по този начин, особено ако имат работа, където по-голямата част от комуникацията и задачите се извършват на компютър или телефон.

Възстановяване на разходите за пътувания Може би вашата компания няма да ви предостави повишение на заплащането или да ви позволи да комуникирате, но може да е готова да ви възстанови разходите за пътувания, които пътуват извън джоба ви. Например, вашият работодател може да се съгласи да ви възстанови разходите за газ, паркинг или да ви купи веднага билета за влак или автобус.

Мислите ли, че това звучи като промяна на корите в сравнение с повишаване на заплатата? Помисли отново. За да можете да закупите този автобусен пропуск за 100 долара, шансовете са, че трябва да спечелите 125 или 140 долара с предплатени пари. С други думи, всъщност има полза над и над цената на действителния билет.

Бонус за ефективност Много работодатели не са склонни да дават на служителите си заплати в трудни моменти по очевидни причини (главно това струва повече). Но какво ще стане, ако в края на годината можете да получите бонус, който е пряко обвързан с компанията или вашето представяне над и над определен показател - с други думи, освен ако компанията не е спечелила повече пари или не се е представила добре в определен аспект или освен ако не сте направили повече за компанията, няма да получите допълнително обезщетение. Това звучи честно, нали?

За тази цел може би вашият работодател ще е готов да ви даде бонус за ефективност въз основа на продажбите на вашия или вашия отдел (например). Или може би този бонус може да бъде обвързан с някаква друга осезаема статистика или еталон.

Опции за акции Ако компанията, за която работите, се търгува публично, опциите за акции (като форма на компенсация) могат да бъдат страхотно решение. Защо?

Тъй като опциите за акции обикновено не струват нищо, освен ако цената на акциите не се оценява от датата на предоставяне, те насърчават доброто представяне на служителите. Освен това, тъй като опциите обикновено не се ползват няколко години след датата на отпускане, те също насърчават лоялността. (За повече информация прочетете Спора за компенсацията на опциите .)

Долната линия Въпреки че може да не е възможно да получавате повишение на заплащането всяка година, има много други предимства, които служителят може да се пазари за това, може да бъде също толкова ценен.