преносимост
Преносимостта се отнася до способността или правото на служителя да запази определени ползи при смяна на работодателите. Обезщетенията като някои пенсионни планове и здравно осигуряване имат преносимост. Повечето планове за 401 (k) също имат преносимост на обезщетенията, както и сметки за спестяване на здравеопазване (HSA).
Ключови заведения
- Преносимостта е способността да премествате определени ползи на служителите заедно с вас, ако напуснете компанията си.
- Ползите за здравно осигуряване са преносими чрез законодателството на HIPAA и продължаването на покритието на COBRA.
- Пенсионните планове се правят преносими чрез квалифицирани прехвърляния в нов 401 (k) или индивидуален пенсионен акаунт (IRA).
Как работи преносимостта
Преносимостта е право на служител в САЩ да запази или поддържа определени предимства при смяна на работодатели или при напускане на работната сила (пенсиониране). Законът за здравна застраховка за преносимост и отчетност от 1996 г. (HIPAA) предоставя права и защита на участниците в групови здравни планове. HIPAA посочва, че здравноосигурителните планове на работодателите може да не са в състояние да изключат покритието за съществуващи условия; предоставя възможности за записване в групов здравен план, ако се загуби покритие или се появят определени житейски събития; забранява дискриминацията на служителите и техните зависими членове на семейството въз основа на здравни фактори; и гарантира, че определени хора ще имат достъп и могат да подновят индивидуалните здравноосигурителни полици.
През март 2018 г. HIPAA публикува доклад с перспектива, в който директорът Роджър Северино намекна, че може да има някои промени в HIPAA за 2018 г., въпреки че администрацията на Тръмп съобщи за намаляване, а не за увеличаване на регулацията. Това има потенциал да доведе до намалена тежест на спазването и по-голям обмен на информация между здравните организации; въпреки това, в същото време Глобалният регламент за защита на данните (GDPR) в ЕС принуждава много компании, които предлагат ползи за здравеопазване на служителите, да затегнат политиките си. Сега, що се отнася до преносимостта, организациите трябва да извършват продължителни одити на лични данни, включително определяне на вида, местоположението и целта на данните, заедно с неговия администратор, текущите мерки за сигурност и способността, с която хората могат да получат достъп до тях.
Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) е здравноосигурителна програма, която позволява на служител и неговите зависими непрекъснати ползи от здравноосигурително покритие в случай, че служителят загуби работата си или преживее намаляване на работното време. COBRA позволява на бивши служители, пенсионери, съпрузи, бивши съпрузи и зависими деца да получават непрекъснато здравно осигуряване при групови тарифи, които в противен случай могат да бъдат прекратени. Въпреки че тези лица вероятно ще плащат повече за здравно осигуряване чрез COBRA, отколкото биха имали като служител (в резултат на факта, че работодателят вече не плаща част от разходите за премия), покритието на COBRA обикновено е по-евтино от физическо лице план за здравно осигуряване.
Важно е да се отбележи, че COBRA е здравноосигурителна програма за покритие и плановете могат да покрият разходите за лекарства, отпускани по лекарско предписание, стоматологични лечения и грижи за зрението. Не включва животозастраховане и застраховка за инвалидност.
Преносимост и IRA Rollovers
Преносимостта е важна концепция при прехвърляне на IRA. Превръщане на IRA (или друга пенсионна сметка) се случва, когато администраторът на пенсионния план изплаща постъпленията на плана директно на друг план, често под формата на чек, платими по новата сметка или по електронен път. Това е директно преобръщане. В случай на 60-дневно прехвърляне на средства, средства от пенсионен план или IRA се изплащат директно на инвеститора, който депозира част или всички средства в друг пенсионен план или IRA в рамките на 60 дни. Обикновено данъците не се плащат при извършване на директен прехвърляне или трансфер от довереник към довереник. Разпределенията от 60-дневно преобръщане и средствата, които не са прехвърлени, обикновено са облагаеми.
Хората с 401 (k) планове, които напускат фирмата си, могат да се прехвърлят в IRA или в нова компания 401 (k). Разбирането на финансовата логистика и как трансферът на други ползи между плановете е от съществено значение, преди да се предприеме преобръщане.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.