Поетапно пенсиониране
Етапното пенсиониране включва широк спектър от договорености за заетост, които позволяват на служител, който наближава пенсионна възраст, да продължи да работи с намалено натоварване и евентуално преминава от работа на пълен работен ден към пенсиониране на пълен работен ден. Поетапното пенсиониране може да включва пенсиониране, постепенно намаляване на часове (или дни) на работа и след пенсиониране, работа на непълно работно време за пенсионери, които желаят да останат наети. Непълно работно време, сезонна и временна работа или споделяне на работа са всички работни условия, които могат да бъдат форма на поетапно пенсиониране.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Етапно пенсиониране
Характерът на пенсионирането се променя и много работници не желаят да преживеят внезапно прекратяване на работата, последвано от също толкова внезапно начало на пенсиониране на пълен работен ден. Вместо това много работници желаят да се облекчат към пенсиониране, преминавайки извън работната сила с намалено натоварване.
Той се възприема като полза от много по-възрастни работници, тъй като им позволява постепенно да се освобождават до пенсиониране, като същевременно поддържат по-висок доход, отколкото биха получили, ако напуснат работа изцяло. От гледна точка на работодателите, поетапните програми за пенсиониране могат да се използват за задържане на квалифицирани по-възрастни служители, които иначе биха се пенсионирали (особено в сектори, където има недостиг на кандидати за начално ниво на работа), за намаляване на разходите за труд или за организиране на обучение на заместващи служители от по-възрастни работници.
Пенсиониране през 21 век
Проучване за 2016 г. от Центъра за проучвания за пенсиониране на TransAmerica установи, че близо три четвърти от анкетираните работодатели в 1800 компании от всякакъв размер съобщават, че много от служителите им очакват да работят на възраст над 65 години или въобще не планират да се пенсионират. Докато четири от петте анкетирани компании заявиха, че планират да подкрепят висши служители, които искат да продължат да работят, само четири от 10 от фирмите предлагат гъвкави графици, а по-малко от една трета позволяват на работниците да преминат от работа на пълен работен ден към непълно работно време или до по-малко взискателна позиция.
„Поетапното пенсиониране няма кратко определение“, отбелязва AARP в бяла книга по темата. „Терминът поетапно пенсиониране често се отнася до широк спектър от гъвкави договорености за пенсиониране, както неформални практики, така и официални политики на работното място, които позволяват на служителите наближават нормалната възраст за пенсиониране, за да намалят отработените часове или да работят за работодателите си в различен капацитет след пенсионирането. "
Докладът на AARP цитира тези фактори, които подтикват работниците да се пенсионират по-късно: „Промените в социалното осигуряване улесняват получателите да продължат да работят след достигане на пълна пенсионна възраст, без да губят обезщетенията си; американците живеят по-дълго, което означава, че пенсионерите ще се нуждаят от по-големи финансови ресурси, за да се издържат. "
Поетапните договорености за пенсиониране помагат на предприятията да „поддържат непрекъснатост на основните бизнес операции, като задържат ключови работници, чиито позиции може да бъдат трудни за запълване; повишават производителността чрез справяне с необходимостта от баланс между работа и живот; и намаляват разходите, свързани с наемането и обучението на нови служители“.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.