Кратко описание на плана
Обобщено описание на плана е документ, който работодателите трябва да дават безплатно на служителите, които участват в пенсионни планове, покрити от Закона за осигурителен стаж и осигурителен стаж, или планове за здравни помощи. SPD е подробно ръководство за това какви ползи предлага планът и как работи планът. Той трябва да описва кога служителите получават право да участват в плана, как се изчисляват и изплащат обезщетенията, как да изискат обезщетения и кога обезщетенията се предоставят.
SPD трябва да бъде на разбираем език, който служителите могат да разберат. Той трябва да включва името на плана и неговия присвоен IRS номер, име и адрес на работодателя, име и информация за контакт на администратора на плана, изявление за права върху преносимост на здравно осигуряване и отчетност, оповестявания на ERISA и насоки за това как служителите могат да подадат жалба или молба.
Разбиване на кратко описание на плана
Когато се наемете за първи път, трябва да получите SPD, покриващ здравните грижи и пенсионните обезщетения на вашия нов работодател в рамките на 90 дни. Компанията може да ви разпространи документа по електронен път, ако редовно използвате компютър на работа или като хартиено копие. Ако получите само електронно копие, можете да поискате писмено копие.
Кратко описание на плана трябва да отговаря на вашите въпроси
Прочетете внимателно плана, за да научите подробности като тези:
- Има ли изискване за минимална възраст за участие в плана?
- Има ли минимално изискване за услуга за участие в плана и ако да, какво е това и как се изчислява?
- Кога започва и приключва годината на плана? Продължава ли от 1 януари до 31 декември или има различни начални и крайни дати? Тази информация е важна за здравните планове, защото искате да знаете кога годишният приспадане се възстановява.
- Давам ли участие в плана или всички вноски идват от моя работодател?
- За пенсионните планове позволява ли планът да плаща вноски от други планове? Например, мога ли да прехвърля 401 (k) от бившия си работодател в този план?
- Как се инвестират пенсионните планове за пенсионните планове? Има ли инвестиции по подразбиране, за които парите ще отидат, ако не избера конкретни инвестиционни опции и ако да, какви са те? Как да променя своя избор на инвестиция?
- Кога се ползвам от пенсионния план? Веднага ли съм на 100 процента, или трябва да работя за компанията в продължение на определен брой години, за да стана частично или изцяло предоставена?
- Разрешено ли съм да вземам заеми от пенсионната си сметка и ако да, какви са правилата?
- Какво се случва с ползите ми, ако стана инвалид? Ако напусна компанията? Ако се пенсионирам? Ако умра? Ако взема отпуск?
Обобщен план Описание Предлага защита на работодателите срещу съдебни дела
От страна на бизнеса работодателите трябва да бъдат внимателни, за да се уверят, че имат SPD, че тя покрива всичко, което трябва. Без SPD или с неадекватен SPD работодателите се излагат на съдебни дела от служители. Наличието на SPD, което следва указанията на ERISA, прави изключения, а ограниченията кристално чисти помагат да се защити компанията от подобни съдебни дела.
Важно е също да се определи какво прави дадено лице служител, който има право на различни обезщетения и дали обезщетенията са независими изпълнители, временни работници, съпрузи, домашни партньори и деца. Освен това, ако 10 или повече процента от служителите ви говорят език, различен от английски, трябва да публикувате SPD и на тези други езици. Наемането на адвокат, който разбира закона за ERISA, за да прегледа SPD, преди да го разпространите, може да помогне да се гарантира, че документът е пълен, задълбочен, точен и отговаря на държавния и федералния закон. Може да отнеме месеци, за да се създаде SPD от началото до края. Ако се уверите, че служителите ви могат да го разберат лесно, ще намалите жалбите, съдебните дела и въпросите към човешките ресурси от обърканите служители.
Работодателите могат да променят предимствата, които предлагат от време на време. Когато това се случи, те трябва да уведомят писмено всички служители, като им предоставят преработен SPD или резюме на материалните изменения, които обясняват промените в SPD. Компанията трябва да разпространи известието в рамките на 60 дни след като промяната стане в сила, ако намали покритието или ползите и в рамките на 210 дни след края на плановата година, когато промяната влезе в сила, ако не намали обхвата или ползите.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.