План за притежание на акции за заети лица (LESOP)

Дефиниция на план за собственост на служителите с активиран капитал (LESOP)

Система за компенсиране на собствения капитал, при която спонсориращата компания обикновено използва кредита си за заемане на пари, които след това използва за финансиране на плана, за закупуване на акции на дружеството от хазната на компанията. Акциите се използват за плана за собственост върху акциите и компанията изплаща първоначалния заем с годишни вноски.

Разбиране на Плана за собственост върху служители с привлечен капитал (LESOP)

Обикновено компаниите избират да използват планове за собственост на акции или системи за компенсиране на собствения капитал, за да обвържат част от интересите на своите служители с най-ниските показатели за цените на акциите на дружеството. По този начин участващите служители получават стимул да гарантират, че операциите на компанията протичат възможно най-гладко и печелившо. И като използва активите на компанията за подхранване на LESOP план, бизнесът може да предвиди своя план за собственост на акции, без незабавно да вложи целия капитал, необходим за това.

LESOP използват постъпленията от банкови заеми за закупуване на дружествени акции от компанията или от нейните съществуващи акционери, на цена на продажба, установена от независими оценители. Кредитната банка държи закупените акции като обезпечение и обикновено изисква гаранции за плащане или от компанията, от останалите акционери или от продаващите акционери.
.LESOP служат като облаган с данък метод за финансиране на корпоративния растеж, тъй като акциите, разпределени по сметката на служителя, не се облагат с данък, докато не бъдат получени разпределения, което обикновено се случва, след като служителят прекрати мандата си с компания.

Поради ограниченията за приспадане, продиктувани от данъчните закони, вноските на работодателите, направени за извършване на годишни плащания по заеми, не могат да надвишават 25% от годишното обезщетение на участващ служител. Освен това, една компания може да ограничи участието на LESOP за служители на възраст над 21 години, които са завършили поне една година стаж.

Потенциална недостатъчност

Въпреки отложените данъци обезщетения, с които участват служителите на LESOP, този план не е без потенциални недостатъци - главен сред тях: присъщ инвестиционен риск. Тъй като LESOP функционира като заместител на други видове квалифицирани пенсионни планове, им липсва диверсификация на типичния пенсионен портфейл. Но служителите на 55-годишна възраст, които завършват десет години участие в LESOP, имат право да диверсифицират 50% от своите сметки за пет години в инвестиции, различни от акциите на собствената си компания.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение на плана за собственост на служителите (ESOP) Планът за собственост върху акции на служителите дава интерес на собствениците към компанията. повече Какво представлява пенсионният план за покупка на пари? Пенсионният план за закупуване на пари е вид пенсионен спестовен план, който има някои от атрибутите на плана за споделяне на печалбата на компанията. още План на топ шапката План на шапката е неквалифициран работодател, спонсориран план, предназначен за високо компенсирани служители. още 457 Определение на плана 457 планове са неквалифицирани, с данъчно облагане, отсрочени пенсионни планове за компенсиране, предлагани от държавата, местната власт и някои нестопански работодатели. повече Определение на пенсионния план Пенсионният план е план за пенсиониране, който изисква работодателят да прави вноски в обем от средства, заделени за бъдеща полза на работника. още План за участие на служителите Планът за вноски на служителите е спонсориран от работодателя спестовен план, при който служителите избират да запишат част от всяка заплата в инвестиционна сметка. повече партньорски връзки