Обезщетение
Издръжка е обезщетението и / или обезщетенията, които работодателят предоставя на служител след приключване на трудовото правоотношение. Пакетите за обезщетение могат да включват разширени обезщетения като здравно осигуряване и помощ при наемане на работа, за да се помогне на служителя да си осигури нова позиция.
Работодателите предлагат пакети на уволнени служители, чиито работни места се елиминират поради съкращаване или които се пенсионират. Някои служители, които подадат оставка или са уволнени, също могат да получат обезщетение.
Издръжката може да бъде жест на добра воля от страна на работодателя и може да осигури на служителя буфер между работа и безработица.
Разбиране на авансовото плащане
От фирмите не се изисква да плащат обезщетение, въпреки че повечето предлагат пакети за всеки отделен случай и според диктуването на трудовите договори.
Издръжката се предлага на служителите при определени обстоятелства след приключване на тяхната работа. Сумата, която служителят получава зависи от това колко време е бил с работодателя. Повечето работодатели имат политики в наръчника си за служители, които очертават как се справят с обезщетението.
Пакетите, предлагани от работодателите, обикновено идват еднократно и са облагаеми. Те обикновено включват редовното заплащане на служителя, както и някои от всички от следните:
- Допълнително заплащане въз основа на месеци или години заетост
- Компенсация за неизползвано, натрупано време за почивка, болнични дни и / или заплащане за почивка
- Медицински и стоматологични придобивки и животозастраховане
- Пенсионни сметки и опции за акции
Когато предприятията не успеят да предложат пакети за обезщетение, това може да разстрои персонала и да създаде негативни връзки с обществеността. През 2018 г. Sears обяви, че планира да уволни почасови служители, без да им дава обезщетения. Компанията, която преструктурира в несъстоятелност, също заяви, че планира да изплаща на ръководителите си милиони годишни бонуси, което предизвика значителна критика от служителите и широката общественост.
Специални съображения
Трябва ли предприятията да предлагат обезщетение?
Според Министерството на труда на САЩ няма закон, който да изисква работодателите да осигуряват обезщетение. Ако обаче договорът на служителя предвижда, че той получава обезщетение при уволнение или ако ръководството на служителя обещава обезщетение, дружеството е задължено да спазва тези обещания. Освен това, ако компанията направи устно обещание да предостави на служител обезщетение за обезщетение, тя трябва да поддържа това споразумение.
Независимо от това дали дадена компания предлага обезщетение за изплащане, Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) възлага на работодателя да изплаща напуснали служители през последния си работен ден, а работодателят също трябва да плаща всяко начислено време за почивка на служителите.
Ключови заведения
- Обезщетение е всяка форма на обезщетение, плащано от работодател на служител след приключване на работата.
- Законодателите не са задължени да плащат обезщетение по закон.
- Прекратяването може да включва здравно осигуряване и начислена ваканция.
Обезщетения за обезщетение и безработица
Издръжката може да повлияе на обезщетението за безработица по два начина. Ако работодателят заплати на служителя такса за обезщетение в еднократно изплащане, служителят може да кандидатства за осигуряване за безработица веднага, тъй като вече не е в платежния фонд на компанията.
В някои случаи обаче дружествата издават обезщетение за период от няколко месеца. Чрез този процес служителят все още е технически на заплащане, дори и да не ходи на работа. Това означава, че той не може да кандидатства за безработица. По същия начин, ако служителят има неизползвано време за ваканция, той е на ведомостта, докато го използва.
[Важно: Законите за безработицата и обезщетенията се различават в зависимост от държавата, така че е важно да се консултирате с местната служба по заетостта за това кога да кандидатствате за обезщетения за безработица.]
В други случаи обезщетението се отразява на обезщетението за безработица поради договорите, които много хора подписват, когато приемат обезщетение. В замяна на предлагане на пакети за обезщетение някои компании карат служителите си да подписват изявления, казвайки, че доброволно са подали оставка от длъжностите си. Тези споразумения забраняват на служителя да претендира застраховка за безработица, тъй като е запазен за хората, които неволно са уволнени от работата си.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.