Как корпоративната култура се отразява на дъното

В икономика, в която повишенията и повишенията не винаги могат да бъдат финансово осъществими, какво могат да направят работодателите, за да подобрят задържането на служителите? Въпреки че много компании могат да бъдат изкушени да пренебрегнат корпоративната култура като средство за подобряване на крайния си резултат, някои компании откриха, че ефективно изграждането и поддържането на положителна корпоративна култура помага за подобряване на производителността. В крайна сметка корпоративната култура се развива и влияе от обществото и други културни аспекти; той обаче до голяма степен се формира от нагласите на служителите във фирмата и процедурите, налагани от тази организация. Това е нещо уникално за всяка организация.
Намерете гъвкавост Намирате ли, че вашите служители непрекъснато наблюдават часовника и чакат пет часа да се завъртят, за да могат да затворят вратата? Въпреки че може да изглежда контраинтуитивно, някои компании са открили, че позволяването на гъвкави работни графици увеличава производителността на работниците, вместо да го намалява. Работниците намират, че се чувстват доверие на работодателите си, когато не са постоянно полицаи, което им позволява да свършат работата си, както сметнат за добре, стига работата да бъде свършена навреме. Това също позволява на работниците да намерят по-голям баланс между работа и живот, което води до по-щастлива, по-здрава работна сила.
Насърчаване на креативността Креативността трябва да се насърчава на работното място. Много организации насърчават креативността, като създават работни пространства с отворена концепция, които позволяват работа в екип и известна свобода. Това позволява на служителите да си сътрудничат и да работят ефективно, създавайки усещане за общност в офиса. Това от своя страна насърчава иновациите и креативността на служителите в техния подход към работата, често позволява на служителите бързо да идентифицират успешни решения при справяне с проблемите на работното място.
Време за забавление Въпреки че може да се каже често, вероятно е вярно, че обикновено прекарваме повече време със своите колеги, отколкото прекарваме със семействата си. Поради тази причина намирането на начини за забавление на работата може драстично да подобри морала на работното място. Неща като фирмени събития или приятелски състезания могат да подобрят както лоялността, така и представянето.
Достъпни лидери Лошият мениджър е често срещана причина за напускане на работа. Отличен шеф обаче може да има обратен ефект. Служителите търсят надзорници и мениджъри, които са ясни комуникатори и не владеят микроуправление. Това позволява на служителите да се чувстват подкрепени и свободни да задават въпроси, без да се страхуват от възмездие, помагайки за подобряване на цялостната комуникация в офиса.
United We Stand Създаването на силна и уважителна динамика на екипа гарантира, че вашите служители ще се грижат един за друг и ще работят заедно, за да успеят. Организациите, които поставят високо ниво на важност за създаването на единен екип, често търсят нови служители, които са подходящи за корпоративната култура на тяхната компания, вместо просто да наемат най-квалифицирания човек, само за да установят, че те не съвпадат с идеалите на организацията, От своя страна служителите се чувстват принудени да работят заедно за постигане на най-добри резултати.
Признаването на високи постижения Компаниите, които признават изключителни изпълнители, често се радват на по-голяма лоялност от своите служители. Признаването може да се предлага под много форми, включително промоции, бонуси за изпълнение и други стимули или награди; признаването обаче не винаги трябва да бъде официално или обвързано с обезщетение. Всъщност, просто потупване по гърба или благодаря за добре свършена работа може да направи чудеса, за да насърчи служителите да продължат да дават всичко от себе си.
Отчетност и лоялност По-голямата отчетност и лоялността на служителите са някои от основните предимства, които идват от по-малко структурирана, по-подкрепяща работна среда. Всъщност служителите, които чувстват, че играят важна роля за успеха на организацията, като цяло се стремят да вършат най-добрата работа, която могат, често изпълнявайки на по-високо ниво от тези, които се наблюдават отблизо или работят на работното място.
Солидна услуга = неограничен растеж Превръщането на работа в обслужване на клиенти в крайна сметка води до компания, която може да расте и да процъфтява. Всеки отдел трябва ясно да разбере кой е негов клиент. Някои отдели обслужват клиенти или клиенти в рамките на компанията, докато други обслужват външни клиенти извън организацията. Ако една компания се фокусира върху предоставянето на възможно най-добрата услуга, клиентите на компанията вероятно ще се зарадват, като се върнат за повторен бизнес и споделят своя позитивен опит с приятели, семейство и бизнес сътрудници.
Заразително позитивен Това е прост факт, че усмивката може да бъде заразна. Щастливите служители говорят положително за своите работодатели. Това от своя страна може да хвърли положителна светлина върху вашата организация, което да доведе до повишена информираност за вашата компания и да доведе до подобрени продажби.
Долната линия Всяка компания, която се стреми към създаване на уникална корпоративна култура, преминава през нарастващи болки и не всички стратегии ще работят еднакво добре за всички компании. Наистина зависи от намирането на правилния микс от свобода и креативност, който ще работи за вашата индустрия и за вашите служители. Не може обаче да се отрече, че щастливите служители обикновено са много по-нетърпеливи да влязат в работа и да дадат честен работен ден - което, надяваме се, ще доведе до по-голям обем на продажбите и задържане на служителите. Имайте предвид, че всеки път, когато един служител напусне вашата компания, се губи производителност, тъй като заместващият работник трябва да бъде назначен и обучен. Често е много по-лесно и по-изгодно за една организация да поддържа своя опитен и изключителен персонал щастлив и продуктивен.