План за спестяване на икономии (TSP)
План за спестовни спестявания (TSP) е вид план за пенсионни спестявания за федерални служители и членове на униформените служби. TSPs са създадени от Федералния закон за пенсиониране на служителите от 1986 г. за федерални служители и членове на униформените служби, включително Ready Reserve. TSP служи като план с дефинирани вноски, предназначен да осигури на федералните служители някои от същите обезщетения за пенсионни спестявания, предлагани на работниците в частния сектор. TSP много прилича на план за пенсионни спестявания 401 (k) или подобен.
Ключови заведения
- План за спестовни спестявания е план за спестявания при пенсиониране, подобен на 401 (k).
- Плановете за спестовни спестявания са за федерални служители и членове на униформените служби, докато 401 (k) s са за служители от частния сектор.
- Плановете за спестовни спестявания са създадени от Закона за пенсионна система на Федералния служител от 1986 г.
Как работи план за спестовни спестявания (TSP)
Преимуществата на TSP могат да включват автоматични вноски и принос на агенциите, както и договори за догонване. Федералните служители могат да изберат да направят данъчно разсрочени вноски в традиционна TSP, което означава, че парите, постъпващи в сметката, няма да се облагат с данък, докато не бъдат изтеглени. В този смисъл традиционните TSP функционират подобно на спонсорираните от работодателя 401 (k) планове.
Участниците обаче могат да инвестират и в Roth TSP. Тази опция позволява на служителите да правят вноски след облагане с данъци в своите планове, като същевременно гарантира ползата от допустимите тегления без данъци. Служителите могат също така да насочат 401 (K) и индивидуални активи за пенсиониране (IRA) в TSP и обратно, след като напуснат федералната заетост.
План за спестовни спестявания (TSP) е пенсионен план с дефинирани вноски за федерални служители и членове на униформените служби, предназначен да им предостави някои от същите пенсионни спестявания, предлагани на работниците в частния сектор, като индивидуални пенсионни сметки (IRAs ) и 401 (k) сметки.
TSP и Roth TSP предлага шест различни вида средства, в които държавните служители могат да инвестират своите спестявания. Тези опции са Фондът за инвестиции в държавни ценни книжа (G), Фондът за инвестиции с фиксиран доход (F), Фондът за инвестиции с общ капитал (C), Фондът за индексиране с малка капитализация на акции (S), Фондът Индексен инвестиционен фонд (I), както и специфични фондове за жизнения цикъл (L), предназначени да включват комбинация от ценни книжа, държани във всеки от отделните фондове.
Фондовете F, S, C и I в TSP са индексни фондове, които понастоящем се управляват от BlackRock Institutional Trust Company, както е договорено от Федералния съвет за пенсионни икономии (FRTIB). Тази независима правителствена агенция администрира TSP и се управлява от петима назначени членове на управителния съвет, както и от изпълнителен директор. FRTIB действа като доверително юридически задължен да управлява разумно TSP и в интерес на участниците и техните бенефициенти. В това отношение TSP е различен от 401 (K), тъй като се управлява от правителствено образувание, за разлика от работодател и / или страните, с които работи.
Индексните фондове в TSP са проектирани да имитират характеристиките на възвръщаемост на съответния им индекс. Например, Фондът C се инвестира във фондов индекс, възпроизвеждащ индекса Standard and Poor's 500 (S&P 500), който е съставен от акциите на 500 големи до средни американски компании. L средства се инвестират в петте индивидуални фонда за TSP и разпределението на активите им се основава на времевите хоризонти на хората, откъдето идва и името „фонд за жизнения цикъл“.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.