Регистриран пенсионен план (RPP)

Какво е регистриран пенсионен план (RPP)

Регистрираният пенсионен план е форма на доверие, която осигурява пенсионни обезщетения за служител на компания при пенсиониране. RPP са регистрирани в Канада агенция за приходите. Служителят и работодателят или просто работодателят правят вноски за този пенсионен план, докато служителят не напусне компанията или се пенсионира.

НАРУШЕНИЕ НА ДОГОВОРЕН Регистриран пенсионен план (RPP)

Вноските за RPP са облагаеми с данъци както за служителя, така и за работодателя. Вноските към плана и печалбите от базовите активи се отлагат с данък, така че средствата се облагат с данък, когато се изтеглят от плана.

Пенсионни планове, регистрирани от един работодател

С един единствен пенсионен план за работодатели (SEPP) самостоятелен работодател или група работодатели, разположени под един и същи корпоративен банер, се ангажират и допринасят за един и същ пенсионен план. Или на разположение на служителите за цялата компания или представени на тясна категория служители, SEPP традиционно се администрират от спонсори на плана, които могат да изискат обратна връзка от членовете на плана.

Докато вноските за SEPP обикновено се правят от работодателите, някои вноски SEPP изискват служителите също да плащат в плана. SEPP може да бъде структуриран като план с дефиниран принос, план с дефинирани доходи или като хибрид на двата стила. Работодателите имат право да правят вноски в плана, който осигурява пенсионни обезщетения. Те също трябва да покриват всички недостатъци.

Пенсионни планове, регистрирани от много работодатели

С пенсионните планове за много работодатели (MEPP) два или повече автономни работодатели допринасят за един и същ пенсионен фонд, който може да бъде или план с дефинирани вноски, план с дефинирани доходи или хибриден модел.

При изчисляване на обезщетенията с дефинирани доходи МЕПП отчитат години на членство в съществуващия работодател, но времето, прекарано с предишни работодатели, също може да вземе предвид изчисленията.

При някои MEPP обезщетенията могат да бъдат намалени, ако вноските на работодателя не покриват адекватно очакваните изплащания. Такива нефиксирани планове понякога се наричат ​​планове „целеви ползи“.

Съвместно спонсорирани регистрирани пенсионни планове

Както подсказва името, съвместно спонсорираните пенсионни планове (JSPP) използват модел, чрез който членовете на плана и работодателите правят вноски. (За свързаното четене вижте "Регистрирани пенсионни спестявания срещу регистрирана пенсия: Каква е разликата?")

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Настройка на пенсията (Пенсиониране) Настройка на пенсията (ПА) е размерът на вноската, която може да бъде направена в Регистриран пенсионен спестовен план през дадена година. повече Определение на пенсионния план Пенсионният план е план за пенсиониране, който изисква работодателят да прави вноски в обем от средства, заделени за бъдеща полза на работника. още План за променливи доходи Програмата с променливи доходи е форма на пенсионни спестявания, при която изплатените обезщетения варират в зависимост от резултатите от инвестициите. повече Какво е Репозит? Преизпълнението е необходимото възстановяване на пари, изтеглени от пенсионен фонд в рамките на определен период от време, за да се избегне данъчна санкция. още Определение на плана за дефинирани вноски Планът с дефинирани вноски е пенсионноосигурителен план, при който определена сума пари се отделя от записаните служители и / или техните работодатели. повече Какво представлява план от 401 (k)? План 401 (k) е пенсионна сметка с дефинирана вноска с облагане с данъци, посочена за раздел от Кодекса за вътрешните приходи. повече партньорски връзки