Множество споразумение за благосъстояние на работодателя (MEWA)
Множество споразумение за благосъстоянието на работодателите (MEWA) е система за маркетингови ползи за здравето и благосъстоянието на работодателите, за техните служители. Също така описан като „доверие на множество работодатели (MET)“, споразумението за многократно благополучие на работодателя се случва, когато група работодатели комбинират своите вноски в план за самостоятелни вноски в полза на своите служители.
За да може договорът да работи, работодателите трябва да правят вноски в плана въз основа на броя на заетите от тях служители и прогнозните разходи, свързани с всеки служител. MEWA са начин за по-малките компании да предлагат предимства на служителите извън държавните здравноосигурителни борси чрез споделяне на риска. Те станаха популярни в резултат на Закона за защита на пациентите и достъпните грижи (ACA).
За повече информация относно MEWA от Министерството на труда, вижте информационната страница за договаряне на множеството работодатели на ERISA, в която са изброени правилата за тях, информационни листове, изисквания за подаване, новини, актуални изменения, публични коментари и други.
Как работи многостранна организация на благосъстоянието на работодателя (MEWA)
Както е дефинирано в Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на работниците и служителите (ERISA), режимът на благосъстоянието на много работодатели е „план за обезщетение на работниците и служителите или друго споразумение, което е създадено или поддържано с цел предлагане или предоставяне на„ медицинска, хирургическа или болнична помощ или обезщетения или обезщетения в случай на болест, злополука, инвалидност, смърт или безработица или обезщетения за ваканция, чиракуване или други програми за обучение, или детски центрове, стипендии или предплатени правни услуги на служителите на двама или повече работодатели (включително едно или повече самостоятелно заети лица) или на техните бенефициенти.
Като цяло споразумението за благосъстоянието на няколко работодатели е добър начин за по-малките работодатели да получат групови здравни и други застрахователни придобивки за своите работодатели. Като обединят своите вноски заедно, тези по-малки работодатели са в по-добра позиция да предложат най-добрите пакети на обезщетения от застрахователните компании поради икономия от мащаба.
Освен това, тъй като всеки работодател е партньор в MEWA, те имат възможността да предлагат промени в плана, като им дават повече власт върху това, което могат да предложат на служителите, отколкото когато го правят сами.
Специални съображения
Има някои финансови съображения и предизвикателства, които трябва да се вземат предвид, когато работодателят мисли да участва в MEWA. В някои случаи многобройните договорености за благосъстоянието на работодателите не могат да плащат искове в резултат на недостатъчно финансиране или резерви. В по-екстремни случаи, поради лошо управление или пряка измама и присвояване, някои МОСВ виждат, че средствата им са източени напълно.
Поради това повечето администратори и участници в MEWA купуват застраховка за стоп загуби, за да ограничат своята отговорност. Такава застраховка покрива грешки и пропуски, облигации за вярност, директори и служители, престъпност, кибер отговорност и други.
MEWA трябва да спазват закона за ERISA, а също така могат да подлежат на държавен застрахователен регламент, който може да варира в зависимост от юрисдикцията (някои щати са подходящи за MEWA; някои не толкова). Пример за такива регулаторни изисквания на държавно ниво може да се намери в Департамента по банкиране и застраховане в Ню Джърси (пример за държава с общо по-високи стандарти за надзор). Като минимум, МОСВ трябва да спазват указанията за подаване, отчитане и финансиране.
Ключови заведения
- Множество споразумение за благосъстоянието на работодателите (MEWA) е начин групата работодатели да обединят своите ресурси, за да осигурят на служителите си по-добри здравноосигурителни възможности.
- С MEWA няколко работодатели комбинират вноски в план за самоначисляващи се доходи, като правят плащания въз основа на броя на служителите и прогнозните разходи.
- MEWA са особено полезни за малките компании, като им позволяват да предлагат предимствата на служителите извън държавните здравноосигурителни борси чрез споделяне на риск.