Как фирмите подобряват човешкия капитал на служителите си?

Човешкият капитал описва знанията, уменията и мотивацията на служителите, които осигуряват икономическа стойност на една фирма. Важно е фирмата да се включи в развитието на човешкия капитал на служителите си, за да расте фирмата. Подобряването на човешкия капитал на служителите ще доведе до по-висок морал, повишена производителност и усещане за принадлежност към фирма. Човешкият капитал не е статичен и може да бъде подобрен чрез образование. Една фирма може да подобри човешкия капитал на служителите си чрез непрекъснато образование и обучение на място.

Една компания би могла да инвестира в обучение на служител, като предложи да плати част или цялото му обучение в колежа. Инвестирането в образование в колежа го подготвя за работа на по-напреднали позиции в компанията. Например, да предположим, че служител работи за инженерния отдел на фирма. Фирмата може да увеличи човешкия си капитал, като инвестира в дипломиран бизнес степен за инженера.

Компанията може да използва обучение на място, като семинари, за да увеличи човешкия капитал на служителите си. Чрез семинари на място фирма може да подобри набора от умения на своите служители. Например, една компания може да създаде работилница, за да научи служителите си на език за програмиране и анализ на данни. Това оборудва служителите с нов набор от умения и спомага за подобряване на човешкия капитал.

Друг начин фирмите да подобрят човешкия си капитал е чрез предлагане на семинари. Тези семинари предоставят на служителите възможност да се учат от експерти, които имат подобни работни функции. Това може да доведе до обмен на идеи, съвети и нови техники за повишаване на общата ефективност на служителите.