Дипломиране
Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които служителите получават, тъй като увеличават продължителността на своята услуга пред работодател. Федералният закон постановява график за определяне на вноските на много работодатели в частните пенсионни планове. Той определя минималния брой години, в които една компания може да изисква служителите да работят, преди да спечелят правото на всички или на част от вноските на работодателя.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛУ Постепенно залагане
Градоустройственият график за получаване на дефинирани доходи (DB) изисква служителят да е работил за определен брой години, за да бъде 100% предоставен на обезщетенията, финансирани от работодателя. Например един служител може да се наложи да работи в продължение на седем години, за да бъде напълно осигурен, но след 20 години ще получи 20%, 40% след четири години, 60% след пет години и 80% след шест години стаж.
Плановете с дефинирани доходи са пенсионирани от работодателя пенсионни планове, при които се изчисляват обезщетенията на служителите по формула, която отчита фактори, като продължителност на заетостта и история на заплатите. Плановете с дефинирани доходи поставят ограничения за това кога и по какъв метод служителят може да изтегли средства без санкции. В план за DB, работодателят и / или свързаният с тях управител (и) на активи отговарят за управлението на инвестициите на плана и поема целия инвестиционен риск.
Годишни допълнения и периоди на вестиране
Когато започва с нов работодател, служител трябва често да чака период от години, за да започне да получава годишни допълнения към пенсионния си план. Въпреки че тя често може да започне да допринася по-рано, тази полза често се забавя, за да гарантира, че служителят остава на позицията достатъчно дълго, за да започне да добавя стойност. Завършен период на придобиване на права обикновено се определя във фазата на договаряне на работа.
Постепенното печелене е често срещано в много стартиращи среди, където получаването на бонуси с акции може да помогне за подслаждането на пота за ценен служител, който да се придържа към компанията в период на труден растеж. Например, запасите на служителите могат да станат 25%, предоставени през първата година, 25% на втората година, 25% на третата година и напълно предоставени след четири години. Ако служителят напусне само след две години, тя губи 50% от възможностите си за осигуряване.
В някои случаи осигуряването е незабавно (вместо постепенно), като например собствените вноски на служителите за отсрочване на заплатите към пенсионните им планове, както и плановете SEP и SIMPLE. В SEP вноските на IRA се правят на дискреционна основа (например работодателят решава всяка година дали да прави вноски в плана). В опростен план (или план за стимулиране на спестявания за служители на малки работодатели), работодателят има разрешение за приспадане на данъци за вноски и може също така да избере кога да прави съвпадение или неизбираеми вноски.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.