Златен парашут
Златният парашут се състои от съществени ползи, дадени на висшите ръководители, ако компанията бъде поета от друга фирма, а изпълнителните директори се прекратяват в резултат на сливането или поглъщането. Златните парашути са договори с ключови изпълнителни директори и могат да се използват като вид мярка за поглъщане, често наричана хапчета за отрова, приета от фирма, за да се предотврати нежелан опит за поглъщане. Ползите могат да включват опции за акции, парични бонуси и щедро обезщетение.
По този начин златните парашути са наречени като такива, защото са предназначени да осигурят меко кацане на служители от определени нива, които губят работата си.
Ключови заведения
- Златните парашути са доходоносни пакети за обезщетение, подписани в договорите на топ мениджъри, които ги компенсират при прекратяването им.
- В допълнение към големите бонуси и компенсации за запасите, златните парашути могат да включват текущи застраховки и пенсионни обезщетения.
- Практиката е противоречива, тъй като лошо изпълняваните или краткотрайните изпълнителни директори и други висши ръководители могат да получават големи суми за малко или лошо възприемана работа.
Как работят златните парашути
Клаузите за златен парашут могат да се използват за определяне на изгодните ползи, които служителят би получил, ако бъдат прекратени. Терминът често се отнася до прекратяванията на топ мениджърите, които са резултат от поглъщане или сливане. Златните парашути могат да включват обезщетение за обезщетение под формата на пари в брой, специален бонус, опции за акции или възлагане на предварително присъдено обезщетение. Трудовият договор съдържа изричен език, в който подробно се описват условията, при които клаузата за сребърна парашута ще стане валидна.
В допълнение към паричните награди, други примери за богати ползи от парашут включват:
- Продължаващо записване в пенсионните планове на дружествата
- Осигуряване на всички пенсионни обезщетения
- Платена здравна и стоматологична застраховка
- Компенсация за юрисконсултско възнаграждение
Примери за тези и други изключителни предимства предизвикаха критики от акционерите и обществеността. В резултат на епохата след финансовата криза много компании преразглеждат своите политики за компенсации на изпълнително ниво и измислят нови начини за свързване на изпълнителната ефективност с корпоративния успех. В много случаи целта им е била да определят дали подобни пакети са в интерес на фирмата и нейните инвеститори.
Спор около околните златни парашути
Използването на златни парашути е противоречиво. Привържениците вярват, че златните парашути улесняват наемането и задържането на топ мениджъри, особено в индустриите, склонни към сливания. В допълнение, привържениците смятат, че тези доходоносни пакети за обезщетения позволяват на ръководителите да останат обективни, ако компанията участва в поглъщане или сливане и че могат да възпрепятстват поглъщанията поради разходите, свързани с договорите за златен парашут.
Противниците на златните парашути твърдят, че ръководителите вече са добре обезщетени и не трябва да бъдат възнаграждавани за прекратяването им. Опонентите могат допълнително да твърдят, че ръководителите имат присъща фидуциарна отговорност да действат в най-добрия интерес на компанията и не трябва да се нуждаят от допълнителен финансов стимул, за да останат обективни и да действат по начин, който най-добре облагодетелства компанията. Освен това много хора, които не са съгласни със златните парашути, твърдят, че свързаните с тях разходи са незначителни в сравнение с разходите за поглъщане и в резултат на това могат да имат малко или никакво влияние върху резултата от опита за поглъщане.
Тогава е златното ръкостискане. Той е подобен на златен парашут по това, че предлага пакет за освобождаване на изпълнителната власт, когато той или тя остане без работа. Докато и двата термина описват обезщетения, предоставени на такъв изпълнителен директор при прекратяване на задълженията, златното ръкостискане продължава и да включва обезщетенията, предоставени на ръководителите след пенсиониране.
Примери за златни парашути
Някои примери за златни парашути, за които се съобщава в пресата, включват:
- Мег Уитман, главен изпълнителен директор (изпълнителен директор) на Hewlett-Packard Enterprise, ще получи почти 9 милиона долара, ако има промяна в контрола в компанията, и повече от 51 милиона долара, ако тя бъде прекратена.
- Докато федерален съд не го блокира през май 2016 г., Staples Inc. и Office Depot Inc. проучваха сливане. Ако се бяха слели, изпълнителният директор на Office Depot щеше да събере 39 милиона долара при условията на своя златен парашут.
- Dell Inc. е в процес на сливане с гигантския склад EMC Corporation. Според условията на своя златен парашут, изпълнителният директор на EMC ще получи обезщетение на стойност 27 милиона долара.