Определяне на комисия за номинация
Комисия за номинация е комисия, която действа като част от корпоративното управление на организацията. Комисия по номинациите ще оцени борда на директорите на съответната фирма и ще проучи необходимите умения и характеристики на кандидатите в борда. Комисиите за номинации могат да имат и други задължения, които варират от компания до компания.
Разбиване на комисията по номинации
Комисията за номинации често определя подходящи кандидати за различни директорски длъжности. Други отговорности могат да включват преглед и промяна на политиките за корпоративно управление. Комитетът често се състои от председателя на съвета, заместник-председателя и главния изпълнителен директор (изпълнителен директор). Точният брой на членовете във всяка комисия обикновено се различава в зависимост от организацията.
Комисията за номинации е важна част от корпоративното управление на компанията. Това е система от правила и процеси, която ръководи и контролира дадена компания. Корпоративното управление е от съществено значение за балансиране на интересите на много заинтересовани страни на компанията, включително, но не само акционери, мениджмънт, клиенти, доставчици, финансисти, правителство и общност на потребителите. Корпоративното управление предоставя рамката за постигане на целите на компанията.
Комисия по номинациите и председател на съвета
Комисията по номинациите често търси и назначава председател на съвета. Председателят на съвета е отговорен за председателството на заседанията на борда или изпълнителния комитет. Председателят гарантира, че тези срещи протичат гладко и са подредени, и подкрепя постигането на консенсус в решенията на борда чрез квалифицирани тактики за преговори. Обикновено позицията на борда е отделна от тази на главния изпълнителен директор (изпълнителен директор). Позицията на председателя на управителния съвет може да бъде или неизпълнителна (на непълно работно време), или изпълнителна (на пълен работен ден).
Комисия за номинации може също да подкрепи търсенето на изпълнителен директор. Изпълнителният директор е най-високопоставеният изпълнителен директор на организацията, който взема всички основни корпоративни решения, като се започне от ежедневните операции до управлението на фирмените ресурси и се осъществява връзка между съвета на директорите и други изпълнителни директори. Също така, главен изпълнителен директор често има позиция в борда.
Докато ролята на изпълнителния директор зависи от размера, културата и индустрията на компанията, тя почти винаги е на пълен работен ден, за разлика от председател на борда, който може да е на непълно работно време. В малките компании главният изпълнителен директор ще поеме по-практическа роля, като прави редица решения от по-ниско ниво, като интервюиране и наемане на персонал. В по-големи компании (например Fortune 500) изпълнителният директор обикновено се занимава със стратегия на макро ниво и насочва цялостния растеж, делегирайки повече задачи на други мениджъри. Изпълнителните директори задават тон и визия за тяхната организация; като такова е важно комисията по номиниране да бъде умишлена, когато разглежда потенциалните кандидати.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.