7 съображения, когато договаряте раздялата

Вероятно бихте били подозрителни, ако шефът ви поиска да се срещне с вас в конферентната зала след обяд. Ти знаеш нещо не е наред, когато ръководителят на човешките ресурси (HR) седи. Вероятно сте на път.

Фокусната точка на срещата вероятно ще бъде в папка на масата: вашето споразумение за раздяла. Това е правният документ с условията на вашето заминаване, този, в който се уточнява какво иска да ви даде компанията (обезщетение за изплащане и преместване, може би) в замяна на това, което се отказвате (искания сега и в бъдеще). Включва и краен срок за подписа ви. Ръководителят на ВП може да предложи и основна препоръка: Консултирайте се с адвокат.

Това е добър съвет, особено след като това, което една компания предлага при обезщетение, може да се състои от много части, като еднократно плащане и разход. Също така е важно, тъй като няма консенсус за това колко да платите или какво да осигурите. С други думи, има много потенциална сива зона.

Ключови заведения

• Освен ако договор не ви покрива, повечето щати ви класифицират като служител по желание, което означава, че шефът ви може да ви уволни без определена причина и да не бъде на куката за обезщетение.
• Правилото, което се прилага за пакетите за обезщетение - две седмици заплащане за всяка година заетост - се оказва приблизително средно.
• Той помага да се определи какво можете да поискате по време на преговори и какво е извън границите.

Какви ще са крайните ви плащания, трябва да попаднат в широк диапазон. И има много основание за покриване на преговорите отвъд последната ви заплата. Има седем ключови неща, които трябва да знаете, ако някога сте прекратени от длъжност.

1. Знайте какво търсят и двете страни и трябва да направите

Вашият работодател даде да се разбере, че няма нужда от вас по някаква причина. Освен ако договор не ви покрива, повечето щати ви класифицират като служител по желание, което означава, че шефът ви може да ви уволни без определена причина и да не бъде на куката за обезщетение. Може дори да сте подписали документ, потвърждаващ този момент, когато сте били наети.

Не забравяйте, че компанията иска закриване и то с уважителна причина. Подписването на споразумението ви за раздяла струва пари, тъй като потенциално ограничава броя на правните проблеми, които вие, уволненият или съкратен служител може да преследвате. По-малко караница сега и в бъдеще означава по-малко такси за плащане за юридически съвет на компанията. Получавате снимката.

2. Има набор от финансови резултати

Ако сте висш изпълнителен директор, условията на това, което ще джобте, когато опаковате, обикновено са посочени в трудовия ви договор. За всички останали, от управлението на по-високо ниво до корпоративните ранг, нещата вероятно не са толкова ясни.

Именно там влизат неформалните указания. Правилото, което се прилага за пакетите за обезщетение - две седмици заплащане за всяка година заетост - се оказва приблизително средно. На практика той варира между една и четири седмици в зависимост от обстоятелствата, казва Джефри М. Ландес, адвокат в практиката на труда и заетостта на нюйоркската фирма Epstein Becker & Green.

3. Колко получавате зависи от няколко фактора

Що се отнася до обезщетението, вашето полагане на работа е само едно от няколкото съображения. Ако сте уволнен, защото шефът ви чувства, че не сте се премерили, вероятно е в долния край на скалата. Ако вашата компания е изкупена и е принудена да хвърля работа, може да откриете, че шефът ви иска да бъде по-щедър. Задайте си следните въпроси:

• Колко добре се представихте и колко добре е документирано? Колкото по-добри са вашите оценки и колкото по-популярни сте, толкова по-голяма е вероятността работодателят да изплати повече обезщетение.
• Какво предизвика уволнението ви? Ако обстоятелствата зад вашето прекратяване са извън ръцете на вашата компания - намаляването им в резултат на сливане или оставяне на остаряло разделение - условията вероятно ще бъдат по-щедри.
• Вашата компания не беше ли мързелива по отношение на проследяването на вашата ефективност? Вашата компания вероятно ще претегля правната си уязвимост. Ако сте уволнени за недостатъчни резултати, може да спечелите лост, ако вашите оценки са неясни или изглежда, че сочат за добра работа.

4. Прегледайте работната си история - отблизо

Мириам Ф. Кларк, партньор на нюйоркската адвокатска кантора Ritz Clark & ​​Ben-Asher, казва, че едно от първите неща, които трябва да разгледате с адвокат, са документи, които очертават историята ви във фирмата и доколко сте изпълнили работата си. Цялостната картина ще ви помогне да определите дали трябва да продължите делото за дискриминация. Ако имате основание за иск, евентуално има съдебно решение или споразумение в бъдещето ви. Най-малкото - ако има аромат на нещо погрешно - имате допълнителни възможности за преговори за прекратяване.

5. Знайте къде вашата компания има гъвкавост

Той помага да се определи какво можете да поискате по време на преговори и какво е извън границите. Някои неща, които вашата компания може да договаря, а други са извън контрола на шефа ви. Първо, трябва да се вземе предвид законът. Законът в Охайо например изисква обезщетение за натрупаната ваканция. Това е така, защото се счита за разсрочено плащане за обезщетение, което сте спечелили, казва адвокатът на Кливланд Джон Хайман.

По същия начин, вашата компания вероятно ще има малко или никакъв свободен ход, що се отнася до предимствата на служителите. Застрахователните превозвачи определят здравеопазването и застрахователното покритие, а не вашият работодател. Можете да останете на здравния план на компанията до 18 месеца съгласно закона на COBRA, но вероятно ще платите стръмна цена за привилегията. Междувременно покритието ви за инвалидност чрез компанията вероятно ще приключи, когато работата ви стане.

Можете да поискате от вашия работодател да повиши вашия пакет за обезщетение, за да помогне на плащането на сметката за покритие на COBRA или първоначалната цена на застраховка за инвалидност.

Някои служители може да са в състояние да преговарят за забавяне на официалната дата на тяхното отделяне от компанията, за да се справят с въпросите за обезщетенията, като достигане на срок за пенсия.

Обмислете и няколко други възможности. Например, не е рядкост служителите да искат сумата на парите, които работодателите може да са отделили за услуги, свързани с пренасочване, казва Кларк.

Ландес казва, че друг разговор е моментът на плащането на обезщетение, за да увеличите максимално това, което получавате в държавните помощи за безработица. Забавянето на получаването на обезщетение за един месец може например да попречи на получаването на по-ниски обезщетения за безработица.

6. Чукнете Връзки

Взаимоотношенията могат да имат значение и по време на преговорите за прекратяване. Има моменти, когато самите служители се справят с част от лицата в лице, които се занимават с ликвидация над обезщетения, вместо да привлекат адвокат. Тези случаи са по-чести, когато служителите имат близки отношения с шефа или някой друг от другата страна на масата.

7. Помнете бъдещето

Изкупуването на най-добрите условия в споразумението ви за раздяла надхвърля парите - това, което се съгласявате, може да повлияе на дългосрочната ви кариера. Бъдещите справки за работа също са нещо, което трябва да предприемете, преди да излезете. Вашите преговори за споразумение за раздяла могат да решат писмено това, когато бъдещите работодатели проверяват вашата работна история. Те могат също така да разберат кой предоставя справка и каква информация може да бъде споделена и по телефона. Това е особено важно, ако сте отскачали около няколко работни места или сте продължили да плюете с ръководител.

Вероятно има и разпоредби, които изискват от вас да държите на мама защо си тръгвате и условията, които сте уцелили на излизане. Ако смятате, че ограниченията са твърде задушаващи, можете да ги натиснете назад и да ги промените по време на разговори. Например, може да искате да измислите изключения, за да покриете разговорите със съпруга / съпругата си за случилото се.

Долния ред

В крайна сметка, останете обективни и съсредоточени. Докато гребенето през по-фините точки на споразумението за раздяла може да бъде болезнено упражнение, те са съществена стъпка за връщане назад. Ясният ум и остър фокус могат да ви помогнат да затворите миналото, да осигурите настоящето и да проправите пътя към по-светло бъдеще. Преди всичко, не забравяйте, че ще бъдете в шок при тази първа среща, дори и да не е пълна изненада. Не подписвайте нищо веднага. И се опитайте да говорите с адвокат, който е специализиран в трудовото право, преди да подпишете нещо.