Защо е по-лесно да си намерите работа, докато работите?

Има стара част от конвенционалната мъдрост, която казва, че е по-лесно да си намериш нова работа, ако вече имаш такава. За съжаление е вярно.

„Работодателите са склонни да предпочитат да наемат хора, които вече са наети“, казва Алисън Грийн, автор на „ Как да получите работа: Тайните на мениджъра по наемането“ .

Не че отделите за човешки ресурси са предразсъдъчни към хората без работа, макар че понякога това може да е вярно. Дори по време на икономически спадове, когато много добри хора са безработни, тези, които са наети, имат предимство, ако търсят нови позиции.

Ключови заведения

• Ако търсите работа, често е по-лесно да си намерите работа, ако вече имате работа.
• Това, че сте безработни, особено за продължителни периоди от време, изпраща отрицателен сигнал за вашата работна етика и подвижност.
• Ако все пак се окажете без работа, опитайте се да сведете до минимум пропуските в автобиографията си и останете свързани с вашата професионална мрежа.

Какво означава безработицата за теб

Една от причините може да е по-лесно да си намерите работа, когато вече сте наети, е че не сте твърде нетърпеливи да получите нова позиция. Eagerness е мъртъв подарък при търсене на работа, казва Job-Hunt.org. И това може да доведе до промяна на някои работодатели, колкото и сурова да изглежда.

„Правилно или погрешно работодателите са склонни да приемат, че хората не напускат работа без друг ред, освен ако (а) те ще бъдат уволнени, (б) действително са уволнени и просто казват, че са напуснали, или (в) те потенциално са някой, който ходи, когато нещата се разстройват, което е притеснително, защото, разбира се, всяка работа в един или друг момент ще има фрустрация “, заяви Грийн.

Работата ви дава и повече възможности за въздействие. Вие сте в по-добра позиция за преговори, ако всъщност нямате нужда от работата, която ви се предлага. И работодателите знаят това твърде добре.

Работата също е мрежа

Всъщност, когато имате работа, ви предстоят някои специални неща, независимо дали търсите нова или не.

Едно важно нещо е вашата професионална мрежа. Forbes.com цитира Анди Теч, корпоративен ветеран и автор на „ От завършване до корпорация“: Практическото ръководство за изкачване по корпоративната стълба еднократно, което изтъква, че „когато работиш, постоянно си взаимодействаш с индустриални контакти ... ”

Когато не сте наети, губите това предимство. "Това ви поставя в отбранителна позиция", казва Теч.

Проблемът с отворената дупка

Това, че нямате работа, докато търсите такава, създава същия проблем като зяпващата дупка в работната ви история. „Въпросът за пропуските в историята на заетостта е трънлив ", казва Бронвен Хан, рекрутер, базиран в Торонто. Те могат да създадат" погрешно впечатление за вашите способности и амбиции, означава, че не сте способни ... или че сте били "безчестно освободени" от предишния си работа и не знаех как да се върна на позиция. Най-лошото е, казва Хан, „това може да означава, че сте мързеливи или че не се интересувате от кариерата си“.

Пазете го поверително

Търсенето на работа, когато вече имате такава, носи своите рискове. Вашият настоящ работодател може да чуе за търсенето на работа и да гледа на това като на нелоялност или дори на престъпление.

Може да е добра идея да поговорите за недоволството си с настоящия си шеф, преди да започнете да търсите другаде. Възможно е да има опции като трансфер или промяна в отделите във вашата компания. Ако тези опции не съществуват, наистина е време да потърсим по-нататък.

Какво да правим с референции

Най-добре е да не съобщавате на шефа си, че търсите. „Вашият мениджър може да гледа на вашето желание да заминете като предателство“, казва Мари Г. Макинтайър от YourOfficeCoach.com.

Това повдига бодливия проблем с референции. Когато интервюирате за нова работа, винаги трябва да бъдете питани дали настоящият ви работодател може да се свърже с вас. Ако приемем, че отговорът е категорично „не“, все още ще ви трябват препратки.

Попитайте за справки от предишни работодатели и колеги или от супервизор, който наскоро е напуснал вашата компания. Ако трябва, изберете някой, на когото имате доверие в собствената си компания.

Търсенето на нова работа отнема време и енергия. Трябва да внимавате да не се отпуснете на текущата си работа. Също така никога не казвайте на бъдещия работодател, че търсите нова позиция, защото мразите шефа си. Candor, в този случай, не се препоръчва.

Долния ред

По-лесно е да получите предложение за работа, когато вече имате работа. Но може да отнеме малко внимателно маневриране и много допълнително време, за да го изтеглите.