Кои са ключовите моменти за добра политика за корпоративна социална отговорност?

Добрата политика за корпоративна социална отговорност трябва да съдържа ясни цели и да дава измерими резултати в обществото. За да постигне това, политиката трябва да отразява какъв е бизнесът и какво прави. Това засилва бизнес целта на фирмата и нейните основни компетенции. Политиката за корпоративна социална отговорност трябва да има ясна стратегия за промяна на общността. Това не трябва да изисква еднократно събитие, а усилия, които постепенно трансформират обществото чрез положителното влияние на фирмата.

Политиката трябва да бъде насочена към идентифициране на няколко нужди, които компанията може да отговори адекватно. Повечето компании, които се опитват да се справят с множество социални предизвикателства, не постигат значителен напредък в решаването на социални проблеми.

Политиката за корпоративна социална отговорност трябва да бъде добре разработена и разбрана от всички заинтересовани страни. Служителите, акционерите и клиентите трябва да разберат какво възнамерява да прави фирмата и какъв е очакваният резултат. Когато компанията съобщи своите цели, подобни програми могат да спечелят подкрепа както от персонала, така и от членовете на общността, увеличавайки шансовете за успех. По този начин всяка група заинтересовани страни трябва да получи подробна информация за политиката.

Една добра политика за корпоративна социална отговорност определя квалифицирани партньори за предложената програма. Жизненоважно е да си партнирате с експерти по конкретен социален въпрос, който фирмата решава. Това дава на инициативата полза от експертни знания и подкрепя достоверността на политиката.

Политиката трябва да предоставя инструменти за измерване на успеха на всяка програма, която инициира. Освен това тя трябва да определи срокове, според които трябва да се постигнат определени основни етапи на програмата. Това позволява по-добро разпределение на капитала в подкрепа на целите на политиката и за точни доклади за напредъка.