Минималната заплата: има ли значение?

Международното бюро на труда в Женева, Швейцария, съобщава, че около 90% от страните по света имат законодателство, поддържащо минимална заплата. Минималната заплата в страните, които са в най-ниските 20% от скалата на заплащане, е по-малко от 2 долара на ден, или около 57 долара на месец. Минималната заплата в страните, които представляват най-високите 20% от скалата на заплащането, е около 40 долара на ден, или около 1, 185 долара на месец.

Въпреки плащането на една от най-високите минимални заплати в света, минималната заплата е вечен горещ картоф сред политиците в Съединените щати. Последният път, когато минималната заплата беше федерално увеличена в Съединените щати, беше 2009 г. Тъй като минималната заплата не е индексирана към инфлацията, тя не се увеличава систематично пропорционално на промените в разходите за живот. (За да прочетете повече за инфлацията, вижте Всичко за инфлацията, значението на инфлацията и БВП и ограничаване на ефекта от инфлацията .)

Аргументи в полза

Привържениците на повишаването на минималната работна заплата твърдят, че подобно увеличение изважда хората от бедност, помага на семействата с ниски доходи да се справят с краищата и да стеснява разликата между богатите и бедните. Последният аргумент се подчертава от прекомерните заплати, спечелени от изпълнителни директори и други корпоративни титани, които също са едни и същи хора, които обикновено спорят срещу увеличаване на минималната работна заплата. Идеята за увеличение също има силен популистки призив, особено в нация, в която дискусиите за социалната класа, когато те изобщо се водят, почти винаги са оформени по отношение на богатите спрямо бедните. (Научете повече за това богато / лошо разделение в загубата на средния клас .)

Аргументи срещу

От другата страна на дискусията е аргументът, че увеличаването на минималната работна заплата вреди на малкия бизнес, свива маржовете на печалбата, води до инфлация, насърчава работодателите да намалят своя персонал и увеличава цената на стоките до крайния потребител. Интересното е, че аргументите срещу увеличението рядко се фокусират върху факта, че една добра част от щатите вече определят заплата, по-висока от минималната федерална заплата.

Повишаването на минималната заплата увеличава ли инфлацията?

До числата

Икономически погледнато, теорията на търсенето и предлагането предполага, че налагането на изкуствена стойност на заплатите, която е по-висока от стойността, която би била продиктувана в системата на свободния пазар, създава неефективен пазар и води до безработица. Неефективността се проявява, когато има по-голям брой работници, които искат работа с по-високо заплащане, отколкото има работодатели, желаещи да плащат по-високите заплати. Критиците не са съгласни.

Това, което обикновено се договаря от всички страни е, че броят на хората, разчитащи на минималната заплата в Съединените щати, е по-малък от 5%. Тази статистика обаче до голяма степен се пренебрегва в полза на цитати относно броя на хората, които живеят в бедност. Имайте предвид, че печеленето на повече от минималната заплата не означава, че човек не живее в бедност. Според изчисленията на Световната книга за факти на ЦРУ, през 2010 г. около 15, 1% от населението на САЩ живееше в бедност. Това са 46 милиона души.

За да направим това в перспектива, федералното ниво на бедност за работещ възрастен е 11, 880 долара през 2016 г. според Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ. При 7, 25 долара на час работниците с минимална работна заплата печелят 15 080 долара годишно, което вече е по-голямо от определеното от федералните равнище на бедност. Ако заплатата на работника скочи на 15 долара, годишната печалба ще се премести на 31 200 долара годишно за 40-часова седмица. От математическа и логическа гледна точка увеличаването на минималната работна заплата не извежда никого от бедността, тъй като предишната минимална заплата вече е платила повече от официалния процент на бедност.

Цифрите изглежда биха поставили аргумента за минималната работна заплата за почивка, но само поради неправилно фокусиране върху израза „минимална заплата“. Когато се позовава на тази фраза, всъщност много хора изглежда искат издръжка, която по принцип се определя като сума, необходима за отглеждане на семейство върху заплатата на един работодател.

Привързването на този брой до нивото на бедност за четиричленно семейство премества летвата до 24 300 долара годишно. Ако погледнем на аргумента от тази гледна точка, предложеното увеличение на заплатата до 15 долара ще осигури прехраната.

Няма лесни отговори

Има ли решение на въпроса с минималната заплата / издръжка? Статистиката може да бъде събрана в подкрепа на двете страни на спора. Макар че няма лесни отговори, добра първа стъпка е да се рамкира дебатът в реалистични условия. Позоваването на минималната заплата като заплата, предназначена да издържа семейство, обърква въпроса. Семействата се нуждаят от доход, а не минимална заплата. С казаното, работата в Макдоналдс или на местната бензиностанция не е кариера. Това са работни места, предназначени да помогнат на работниците от начално ниво да се присъединят към работната сила, а не да подкрепят финансовите нужди на семейството.

По основния въпрос за самата минимална заплата е малко вероятно политическата борба да доведе до реално решение. По-практично решение е да се присъедините към работната сила в ниския край на скалата на заплатите, да изградите уменията си, да получите образование и да се придвижите нагоре по стълбата към по-добре платена работа, както правят членовете на работната сила от поколения.

За да прочетете повече по тази тема, вижте Защита на вашия източник на доходи и инвестирайте в себе си с образование в колеж .