Пазар на труда
Пазарът на труда, известен още като пазар на труда, се отнася до търсенето и предлагането на работна ръка, при който служителите осигуряват предлагането, а работодателите - търсенето. Той е основен компонент на всяка икономика и е сложно обвързан с пазарите на капитал, стоки и услуги.
НАРУШЕН ДОЛЕН пазар на труда
На макроикономическо равнище предлагането и предлагането се влияят от динамиката на вътрешния и международния пазар, както и от фактори като имиграцията, възрастта на населението и нивото на образование. Подходящите мерки включват безработица, производителност, процент на участие, общ доход и брутен вътрешен продукт (БВП).
На микроикономическо ниво отделните фирми взаимодействат със служителите, наемат ги, уволняват ги и повишават или намаляват заплатите и часовете. Връзката между предлагането и предлагането влияе върху часовете, в които служителят работи, и компенсациите, които получава в заплати, заплати и обезщетения.
Пазарът на труда в САЩ
Макроикономическият възглед на пазара на труда може да бъде трудно да се обхване, но няколко точки от данни могат да дадат на инвеститорите, икономистите и политиците представа за неговото здраве. Първата е безработицата. По време на икономически стрес търсенето на работна ръка изостава от предлагането, което води до повишаване на безработицата. Високите нива на безработица изострят икономическата стагнация, допринасят за социални катаклизми и лишават голям брой хора от възможността да водят пълноценен живот.
В САЩ безработицата беше около 4% до 5% преди финансовата криза, когато голям брой предприятия се провалиха, много хора загубиха домовете си, а търсенето на стоки и услуги - и труда за производството им - спадна. Безработицата достигна 10% през 2009 г., но намалява повече или по-малко стабилно до 4, 9% през януари 2016 г.
Производителността на труда е друг важен показател на пазара на труда и по-широкото икономическо здраве, измервайки произведената продукция на час труд. Производителността се е повишила в много икономики, включително и САЩ, през последните години поради напредъка на технологиите и други подобрения в ефективността.
В САЩ обаче растежът на продукцията на час не се е превърнал в подобен ръст на доходите на час. Работниците създават повече стоки и услуги за единица време, но не печелят повече компенсации. Растежът на индекса на разходите за заетост е средно под 0, 7% годишно от 2001-2015 г., докато растежът на производителността надвишава 2%.
Пазарът на труда в макроикономическата теория
Според макроикономическата теория фактът, че ръстът на заплатите изостава от растежа на производителността, показва, че предлагането на работна ръка е изпреварило търсенето. Когато това се случи, има натиск върху заплатите, тъй като работниците се състезават за оскъден брой работни места, а работодателите избират отпадъците. И обратно, ако търсенето изпреварва предлагането, съществува натиск върху заплатите, тъй като работниците имат по-голяма пазарна сила и е по-вероятно да преминат към по-високоплатена работа, докато работодателите трябва да се състезават за оскъдна работна ръка.
Някои фактори могат да повлияят на търсенето и предлагането на работна ръка. Например, увеличаването на имиграцията в дадена страна може да увеличи предлагането на работна ръка и потенциално да намали заплатите, особено ако новопристигналите работници са готови да приемат по-ниско заплащане. Застаряващото население може да изтощи предлагането на работна ръка и потенциално да увеличи заплатите.
Тези фактори обаче невинаги имат такива очевидни последици. Страна със застаряващо население ще намалее търсенето на много стоки и услуги, докато търсенето на здравни грижи нараства. Не всеки работник, който загуби работата си, може просто да премине към работа в здравеопазването, особено ако търсените работни места са висококвалифицирани и специализирани, като лекари. Поради тази причина търсенето може да надвиши предлагането в определени сектори, дори ако предлагането надвишава търсенето на пазара на труда като цяло.
Факторите, влияещи върху търсенето и предлагането, също не работят изолирани. Ако не беше имиграцията, САЩ щяха да бъдат много по-старо и вероятно по-малко динамично общество, така че докато притокът на неквалифицирани работници можеше да окаже натиск върху заплатите, вероятно компенсирането ще намали търсенето.
Други фактори, влияещи на съвременните пазари на труда, и по-специално на пазара на труда в САЩ, включват: заплахата от автоматизация, тъй като компютърните програми придобиват способността да изпълняват по-сложни задачи; ефектите от глобализацията, тъй като подобрената комуникация и по-добрите транспортни връзки позволяват работата да бъде преместена през границите; цената, качеството и наличието на образование; и цял набор от политики като минималната заплата.
Пазарът на труда в микроикономическата теория
Микроикономическата теория анализира предлагането и предлагането на работна сила на ниво отделна фирма и работник. Снабдяването или часовете, които служителят е готов да работи, първоначално се увеличава с увеличаването на заплатата. Никой работник няма да работи доброволно за нищо (неплатените стажанти на теория работят за натрупване на опит и увеличаване на желанието си към други работодатели) и повече хора са готови да работят за 20 долара на час, отколкото за 5 долара на час.
Печалбите в предлагането могат да се ускорят с нарастването на заплатите, тъй като нараства възможният разход за неработещи допълнителни часове. Но предлагането може след това да намалее при определено ниво на заплата: Разликата между 1000 долара на час и 1050 долара едва ли е забележима и високоплатеният работник, който има възможност да работи допълнителен час или да харчи парите си за свободно време, може да избере последната.
Търсенето на микроикономическо ниво зависи от два фактора - пределна цена и пределен приходен продукт. Ако пределните разходи за наемане на допълнителен служител или ако съществуващите служители работят повече часове, надвишават продукта с пределни приходи, той ще намали печалбите и фирмата теоретично ще отхвърли тази опция. Ако е вярно обратното, има рационален смисъл да поемете повече труд.
Неокласическите микроикономически теории за предлагането и предлагането на работна ръка бяха подложени на критики по някои фронтове. Най-спорно е предположението за „рационален“ избор - максимизиране на парите при минимизиране на работата - което за критиците не е само цинично, но не винаги се подкрепя от доказателствата. Homo sapiens, за разлика от Homo economicus, може да има всевъзможни мотиви за вземане на конкретен избор. Наличието на някои професии в сектора на изкуствата и нестопанската цел подкопава идеята за максимална полезност. Защитниците на неокласическата теория противопоставят, че техните прогнози може да имат малко отношение към даден индивид, но са полезни, когато вземат съвкупно голям брой работници.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.