Определени ловци на глави
Headhunter е компания или физическо лице, което предоставя услуги по набиране на работа. Фирмите са наети от фирми, за да намерят талант и да намерят хора, които отговарят на специфичните изисквания за работа. Терминът headhunter може също да бъде посочен като "изпълнителен рекрутер", а функцията, която изпълняват, често се нарича "Executive search". Ловците на хедхайн може да имат набор от кандидати за конкретни позиции или могат да действат агресивно, за да намерят талант, като гледат служителите на конкурентите. Работодателите са склонни да се регистрират ловци на хедхайн, когато не са в състояние да намерят подходящия човек, който да изпълни ролята самостоятелно.
Разбиване на хедхънтър
Набирането на персонал често се извършва от наемане на мениджъри, персонал за човешки ресурси или вътрешни специалисти набиращи персонал, но в някои случаи могат да бъдат наети агенции за заетост и изпълнителни фирми за търсене. Третите лица, работещи от името на наемателна компания, разговорно се наричат „ловци на хедхайн“. Задържането на хедхънтър се запазва за попълване на работни места, които изискват специфични умения или умения на високо ниво или предлагат високо заплащане. Ловците на хедхауни, работещи от името на фирма, често търсят международни организации за най-добрите таланти. В допълнение, някои хора могат да се свържат с ловци на глава, за да предоставят резюме или автобиография (CV) или да кандидатстват за позиция, за която хедхънтърът търси талант. Headhunting се поддържа на много нива от интернет технологии, включително социални медии и онлайн табла за работа.
Ловци на глави: Как се плащат
Ловците на хедхъни правят пари само когато постигнат успех в назначаването на кандидат. Независимите наети лица от трети страни - тези, които работят независимо от работодателя като отделно предприятие - се изплащат при извънредни обстоятелства, което означава, че не получават заплащане, освен ако техният кандидат е нает. Типичната такса е от 20% до 30% от общата заплата за нов наем за първата година. Тъй като ловците на хедхауни работят за работодателя, те имат стимул да им харесат, а не кандидата.
Не е необходимо лицензиране, за да станете ловец на глави или рекрутер, за да може всеки да стане такъв. По-малко авторитетните набиратели често се състезават с професионални, които притежават големи мрежи от клиенти и кандидати. Те могат да работят по подобен начин, като нежелан имейл, обаждане или заявка за LinkedIn.
Съвети за хедхънтър
Ако качеството и полезността на ловците на глави варират толкова много, какво трябва да търсите?
- Добрият ловец на глава ще се свърже с вас, знаейки предварително, че сте подходящ за роля въз основа на вашите умения и опит.
- Ако питат за вашата минала или настояща заплата, това е червен флаг. По-скоро трябва да ви кажат диапазона на заплатите на възможността, за която се обаждат, и след това да ви попитат дали е подходящ.
- Един неподготвен ловец на хедхюн няма да ви е направил правилни домашни задачи на вашия фон и може да се опита да ви интервюира в движение, щом сте се обадили по телефона.
- До качествените ловци на headhunters е лесно да достигнат и да общуват и да се държат професионално. Лош знак е, ако говорят бързо, груби са, отправят твърде много искания, трудно се достигат или пренебрегват отговорите на съобщения.