Групов план за отделяне

КАКВО Е план за групово отделяне

Планът за групово отделяне е вид застраховка за групови срокове на живот, предназначена да възнаграждава ключови служители извън това, което им е достъпно чрез плана за групово застраховане на групата. Основните служители могат да включват служители с дълги срокове на работа с компанията, ръководители, ръководители на екипи или мениджъри. Тези, които се считат за отговарящи на изискванията, имат достъп до потенциално значими обезщетения за животозастраховане, които могат да се увеличат в брой с времето.

РАЗГЛЕЖДАНЕ НАГРАДЕН групов план

Като част от плана за групово отделяне, служителят запазва 50 000 щатски долара обичайно покритие за групово животозастраховане, докато универсалната полица за животозастраховане осигурява останалото. Планът за групово освобождаване замества текущата сума за групова застраховка за живот над 50 000 долара за лицата, които компанията желае да задели или издълбае.

Недостатъците на обичайната застраховка за групови срокове включват нейното изискване за недискриминация, загуба или намаление, когато служителят реши да се пенсионира или напусне компанията (или висок разход, за да я продължи) и начислени разходи за приходи за покриване над 50 000 долара. Универсалната жизнена политика подобрява цялостния пакет животозастраховане, тъй като е преносима и може да създаде допълнителен пенсионен доход чрез своята парична стойност. Той също не е обект на правила за недискриминация, което позволява на работодателите да го предлагат само на служителите, които най-много се грижат за задържането им, като висшите ръководители.

Пример за групово изчертаване на план

За работодателите груповата формулировка осигурява ползата от по-добрата ефективност на разходите, включително разходите, свързани с данъка, отколкото чрез групов план план. Работодателят получава текущо приспадане на данъка върху дохода за цялата платена премия за груповото животозастраховане и универсалната полица за животозастраховане. Премията за групово животозастраховане се приспада като обезщетение за служител, а платената от работодателя част от премията за универсална животозастраховка се приспада на работодателя като обезщетение.

Например, преди напускане, да речем, че отговарящият на условията служител има 250 000 щатски долара за застраховка на животозастраховане в групови срокове. От това покритие, федералното правителство облага всичко над 50 000 долара като присвоен доход. В този пример компанията ще бъде обложена с данък върху 200 000 долара, което може да бъде доста значимо данъчно последствие за компанията. След отделянето обаче служителят разполага с 50 000 долара за групово покритие, което е ограничено на това ниво, за да избегне поддържането на приписания доход и свързаните с него данъчни санкции. Индивидуалната полица за животозастраховане, финансирана от работодателя, осигурява допълнително покритие, нарастващо в брой с времето. Това е от полза както за служителя, така и за работодателя, като помага да се спестят пари от данъци и администрация, като същевременно се предлага добавка за пенсионен доход.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Четене в неквалифицирани планове Неквалифицираният план е отсрочен от данъци, спонсориран от работодателя пенсионен план, който не попада в насоките на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите. повече Групова застраховка „Живот” за застраховка „Живот” в групата е срочна застраховка, при която застрахователят издава на работодателя договор с покритие, разширено за служителите. повече Групова застраховка "Живот" Груповото животозастраховане се предлага от работодател или друго широкомащабно образувание, такова сдружение или организация на труда, на своите работници или членове. повече Групова универсална жизнена политика - GULP Груповата универсална жизнена политика е универсална животозастраховка, предлагана на група, която е по-евтина от това, което обикновено се предлага на дадено лице. повече Допълнителен план за пенсиониране на изпълнителната власт (SERP) Допълнителният пенсионен план за пенсиониране е форма на план за отсрочени компенсации, който често се използва за възнаграждение и задържане на ключови ръководители. повече Доброволно животозастраховане Доброволно животозастраховане. незадължително обезщетение, често предлагано от работодателите, е план, който осигурява парично обезщетение при смърт на застрахования. повече партньорски връзки