Здравословен план за грандиозните
Здравословният план е създадена или закупена на или преди 23 март 2010 г. здравноосигурителният план за здравеопазване е освободен от много защити на потребителите, изисквани съгласно Закона за защита на пациентите и достъпните грижи (ACA), здравната реформа на САЩ, подписана в закона. на 23 март 2010 г. от президента Обама. Статутът на Годината се прилага за групови здравни планове и индивидуални здравноосигурителни полици, съответно създадени или закупени преди влизането в сила на АСА. При груповите планове (чрез работодател) състоянието на внуците зависи от датата на създаване на плана, а не от датата, на която служителят се присъединява към плана.
НАРУШАВАНЕ НАДОЛЕН Здравен план за грандиозни
Здравословните здравни планове позволяват на потребителите да запазят покритието, което са имали преди ACA. Членовете на плановете за грандиозни събрания се считат за застраховани и по този начин се освобождават от данъчното наказание ACA, наложено срещу неосигурените жители на САЩ. Добре е, че планиращите групировки да продължат да записват нови хора, стига планът да остане съществено непроменен. Промените, които намаляват ползите или увеличават разходите за потребителите, водят до това планът да загуби статута си на баща си.
За планове, базирани на работа, могат да се правят само ограничени промени, които засягат процента на премията, за която са отговорни служителите; значителните промени биха довели до загуба на статут на непредвидени лица. Плановете могат да увеличат общата сума на премията, без да губят статут на недоумение. Ако статутът на неприсъстващите се загуби, планът ще трябва да се промени, за да се съобразят с новите изисквания на ACA, или да престане да се предлага.
Здравословните планове за здраве трябва все пак да отговарят на някои нови стандарти
След 23 септември 2010 г. всички планове, независимо дали са събрани или не, трябва да включват определени защити на потребителите:
- Плановете не могат да прилагат през целия живот ограничения за основните ползи за здравето;
- Вашият застрахователен план не може да бъде анулиран единствено поради честна грешка, направена от вас или вашия работодател в заявлението ви за застраховане; и
- Плановете трябва да разширяват обхвата на възрастни деца, докато навършат 26 години.
Не се изисква планове, базирани на работа, и планове за добросъвестни действия:
- Предоставяйте без заплащане определени препоръчани превантивни услуги;
- Предложете нова защита на потребителите по отношение на обжалване на рекламации и отказ на покритие;
- Защитете избора на потребителите на доставчици на здравни грижи и достъпа до спешна помощ.
В допълнение, индивидуалните планове (без покритие на базата на работа), които са събрани отново, не се изисква да:
- Постепенно премахване на годишните лимити на долара за основните ползи; или
- Елиминирайте съществуващото изключване на състоянието за деца под 19 години.
Ако не сте сигурни дали здравният ви застрахователен план е напълнен, попитайте вашия застраховател или работодател. Ако застрахователното дружество анулира план за одобрение, то трябва да предостави 90 дни предизвестие на всички притежатели на полица.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.