Златен Здравей
Златният здравей е бонус за подписване, предлаган на служители на изпълнително ниво, като стимул да се присъединят от конкурентна компания. Плащането обикновено се извършва под формата на еднократно плащане в брой при служител, влизащ във фирмата. Като алтернатива, сумата може да бъде на вноски за определен период от време. Така или иначе сумата е награда за услугите, които ще бъдат предоставени.
НАПРАВЯНЕ ДОЛО Златен здравей
В зависимост от индустрията и големината на компанията, златен здравей може да се наложи на милиони долари. Тази подписваща премия е изчислен риск от наемащата компания, тъй като се надява, че стойността и знанията на изпълнителните служители на борда ще надхвърлят цената на бонуса.
Преди финансовата криза през 2008-2009 г., разпространението и размерът на златните здрасти отразяваха стабилния пазар на труда и служеха като начин за разграничаване на един работодател от друг в конкурентните индустрии. Специфични сектори използваха златни здрасти повече от други. По-специално технологиите, финансите и компаниите, предоставящи консултантски услуги, бяха сред онези, които използваха тази техника за набиране на персонал, за да примамят ръководители на високо ниво далеч от конкуренцията си.
След финансовата криза обаче пакетите от изпълнителни плащания започнаха да бъдат внимателно проверявани. Също така подкрепата на акционерите и публичното приемане на такива форми на плащане попаднаха под обстрел. Днес корпоративните съвети са много по-съзнателни за своите основни позиции и впечатлението, което тези пакети за големи компенсации за големи долари предават, както вътрешно, така и външно.
Данъчни последици от получаване на Златен здравей
Оценката на данъците е в момента на получаването и въз основа на получената сума. За американския пазар Службата за вътрешни приходи (IRS) изисква работодателите да облагат сумата като допълнителни заплати, както е описано във формуляр IRS 1036. За златни здравни плащания под 1 милион долара, тази данъчна ставка може да достигне 22% от общата сума бонус. IRS наистина позволява на работодателя известна гъвкавост и служителят може да забележи някои спестявания, когато отчита сумата с редовни заплати. В Обединеното кралство, ако се извърши плащане на служител преди да започне работа, данъкът трябва да бъде приспаднат с помощта на основен данъчен код (BR).
Как инвеститорите гледат златни бонуси за Здравейте
Инвеститорите използват стандарти като екологични, социални и критерии за управление (ESG) за дадена компания, тъй като те екранизират потенциалните инвестиции. Инвеститорите вземат предвид тези стандарти, докато преразглеждат етичното въздействие и устойчивите практики на една фирма.
- Екологичните мерки разглеждат как една компания се представя като управител на природната среда.
- Социалните модели изследват как една компания управлява отношенията със своите служители, клиенти и общностите, в които оперира.
- Управлението, включващо корпоративно лидерство, вътрешен контрол и права на акционери, също отчита заплащането на изпълнителната власт.
Признаването на управлението на компанията като основен фактор за корпоративната отчетност и резултатите е от първостепенно значение. Високите нива на заплащане на изпълнителната власт остават норма, включително златните плащания привет в определени ситуации, дори в атмосферата след финансовата криза. Свързването на ESG с заплатите и предимствата на изпълнителния служител може да помогне на компаниите да останат в съответствие с дългосрочната си стратегия и интересите на акционерите.
Всяка липса на привеждане в съответствие с въпросите, свързани с компенсацията на изпълнителната власт, може да предизвика безпокойство за дългосрочните инвеститори, което им дава потенциален риск да вземат предвид при определяне дали компания отговаря на техните инвестиционни критерии.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.