Стъклен клиф
Стъклената скала се отнася до явление, при което жените са склонни да бъдат повишавани на силни позиции по време на кризи, когато по-голяма е вероятността от неуспех. Британските професори Мишел К. Райън и Александър Хаслам от Университета в Ексетер, Обединеното кралство, са кредитирани за въвеждането на термина.
Ключови заведения
- Стъклената скала се отнася до феномена на организациите, назначаващи жени и малцинства на висши позиции по време на кризи, когато провалът е по-вероятен.
- Стъклената скала може да се мисли като поставена в състояние да се провали.
- Терминът произлиза от термина стъклен таван, който се отнася до невиждана и неизказана граница за това колко високи жени могат да се издигнат в дадена организация.
Разбиране на стъклената скала
Явлението стъклена скала се среща в различни области като финанси, политика, технологии и академични среди. Докато по-често срещаният термин "стъклен таван" се отнася до бариерата, която пречи на жените да достигнат най-високо ниво на изпълнителни власти в съответните си организации, стъклената скала е насочена към тенденцията да поставя жените, пробили през този стъклен таван, в несигурни позиции, което го прави вероятно представлението ще изпадне, сякаш са изложени на риск да паднат от скала.
Има много причини, поради които жените са склонни да бъдат поставени в по-несигурни ръководни роли от мъжете. Едното е схващането, че борбата компания вероятно ще доведе до по-кратко наемане на висшето ръководство, така че самата позиция е рискована. Поставянето на жена в тази позиция дава на някого вината, ако тя не успее да извади компанията от нейната низходяща спирала. Освен това прави компанията да изглежда добре независимо от това: ако жената се провали, компанията все пак печели репутация на „прогресивна“, но е свободна да пренасочи мъж към нейната позиция, когато тя се провали; ако успее, компанията е по-добра и дори може да вземе кредит за това, че има предвидливост да назначи подходящия човек за работата. Жените често се борят в подобни ситуации поради липса на наставници и достъп до клуба на „добрите стари момчета“. Позицията на стъклена скала може да бъде трудно да се откаже, тъй като лидерските роли се предлагат толкова рядко на жените.
Въпреки че терминът стъклена скала обикновено е приложим за жени, той може да се използва и по отношение на малцинствата или всяка група, маргинализирана от предразсъдъци.
Колко широко разпространен е феноменът от стъклени скали?
Феноменът на стъклената скала е документиран във фирми и организации в голямо разнообразие от дисциплини - от право, образование до политика. През 2004 г. Мишел К. Райън и Александър Хаслам от Университета в Ексетер проучиха компаниите на FTSE 100 и установиха, че компаниите, които назначават жени в своите съвети, са по-склонни да се представят лошо през предходните пет месеца. Терминът "стъклена скала" е роден от това изследване. Следващо проучване от 2006 г. разкри, че на студентите по право обикновено се назначават случаи с най-висок риск или такива с най-голяма вероятност за неуспех.
Последните примери за изтъкнати жени, изправени пред стъклени скали, включват Мариса Майер, която беше назначена за изпълнителен директор на Yahoo през 2014 г., след като загуби значителен пазарен дял в Google, и Тереза Мей, която стана министър-председател на Англия през 2016 г. след референдума за Brexit, причината паунда да спадне до исторически минимуми.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.