Комисия за равни възможности за заетост (EEOC)
Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) е агенцията, отговорна за прилагането на федералните закони относно дискриминацията или тормоза спрямо заявителя за работа или служител в Съединените щати. EEOC е създадена от Конгреса с цел прилагане на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Седалището му е във Вашингтон, окръг Колумбия, и има 52 други офиси на място в Съединените щати.
Ключови заведения
- ЕЕОК разследва обвиненията за дискриминация, повдигнати срещу работодателите.
- Той е създаден от Конгреса през 1964 г. за прилагане на дял VII от Закона за гражданските права.
- Фирмите са обхванати от закона, ако имат 15 или повече служители.
Как работи Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)
Има редица федерални закони, които заедно правят незаконно дискриминацията поради раса, цвят, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече), увреждане или генетична информация. В допълнение, законът е да се дискриминира лице, което се оплаква от дискриминация, което е повдигнало обвинение за дискриминация или е участвало в разследване или съдебно дело за дискриминация по отношение на заетостта. Всъщност бизнес етиката се е променила значително след бурните 60-те години на миналия век за първи път развихрят сравнително спокойните си води.
И така, какво точно прави EEOC? Упълномощен е да разследва всички обвинения за дискриминация, повдигнати срещу работодатели, които по принцип са обхванати от законите на ЕЕОК, ако имат най-малко 15 служители (в случай на възрастова дискриминация, която нараства до 20). Под негова юрисдикция попадат и много профсъюзи и агенции по заетостта. ЕЕОК също се стреми да предотврати дискриминацията, преди тя да се появи чрез програми за образование и техническа помощ.
Законите, прилагани от ЕЕОК, се прилагат за всички видове работни ситуации, процеси и функции. Това включва наемане и прекратяване на служители, тормоз между персонала или ръководството, обучение за работа, повишения, заплати и обезщетения.
Работодателите носят отговорност както за своето поведение, така и за поведението на своите служители, дори включително независими изпълнители.
Примери за компетентност на EEOC
ЕЕОК може да разследва конкретно не само работодатели за нарушения, но и членове на техния персонал, обвинени в тормоз или дискриминация. Например, ако мениджърът откаже да интервюира или нае квалифицирани кандидати за работа единствено поради техния етнос, работодателят може да бъде отговорен за това, че позволява поведението да продължава. Това може да се приложи и за работодатели, които позволяват тормозът да продължи без проверка. Компаниите могат дори да носят отговорност за независими изпълнители, които действат от тяхно име.
ЕЕОК заведе съдебни дела срещу компании, в които не са предприети коригиращи действия, след като на работното място са настъпили унизителни заплахи, заплахи, нападения, нежелани сексуални коментари или неподходящо докосване. Компаниите могат да бъдат санкционирани и за това, че не предупреждават служителите за минало нарушение, извършено от друг служител или мениджър, с когото са насочени на работа.
Съдебните дела на ЕЕОК могат да искат парични щети, включително наказателни и обезщететелни вреди, както и съдебно обезщетение. През фискалната 2018 г. EEOC получи 76 418 обвинения за дискриминация на работното място, като 10% от тези твърдения са обвинения в сексуален тормоз, което е 13, 6% увеличение от 2017 г.
ЕЕОК е отворена за опити за уреждане на дела, преди въпросът да бъде разследван и евентуално да бъде изпратен за разглеждане. Той предлага процедура за медиация, неформален процес, при който две страни могат да работят с неутрален медиатор, за да видят дали могат да постигнат съгласуване на различията си. В крайна сметка медиаторът не взема решение, като служи само за да помогне на двете страни да постигнат споразумение самостоятелно. Ако медиацията се провали, ЕЕОК продължава официално да разследва жалбата.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.