Планът на Vanguard 401 (K) за малкия бизнес

Vanguard Group е разработила Vanguard Retirement Plan Access, продукт от 401 (k), специално за малки предприятия. Улеснява новите или скромни работодатели да предлагат на служителите същите пенсионни спестявания като по-големите компании. Тези видове предложения за малък бизнес от мащабни институции са сравнително нови, но те могат да отнемат много от догадките при избора на план за собствениците на малък бизнес, които са по-малко вероятно да знаят какво да търсят, отколкото обучени специалисти в по-големи фирми,

Ключови заведения

• Малките предприятия, които искат да създадат 401 (k) пенсионен план за своите служители, могат да се обърнат към Vanguard да предоставят тази услуга.
• Vanguard е добре известна и уважавана финансова институция, която е специализирана в нискотарифни инвестиционни стратегии.
• Поради това Vanguard може да осигури добре диверсифицирано и евтино решение на по-малките работодатели.

Защо Авангард?

Vanguard е едно от най-уважаваните имена в инвестиционната общност, с широка гама от продукти, включително взаимни фондове, борсово търгувани фондове (ETFs) и пенсионни планове. Продуктите на Vanguard са изключително популярни и имат доказан опит дори сред инвеститорите, които не се управляват директно с Vanguard. Например, взаимният фонд Vanguard Institutional Index е един от най-често срещаните фондове, включени в портфейлите от 401 (k) от всеки доставчик. Този ултра-нисък разходен фонд проследява S&P 500 и има петгодишна годишна възвръщаемост от над 13% с много скромно съотношение на разходите 0, 04%.

До известна степен много планове от 401 (k) си приличат по отношение на това колко могат да бъдат спестени и какви данъчни облекчения са налични. Въпреки това, тъй като Vanguard предлага някои от най-успешните инвестиционни фондове наоколо и в много случаи начислява по-ниски такси от конкурентите си, Vanguard 401 (k) може да бъде особено рентабилен избор.

Какво е включено?

Както всеки друг 401 (k), продуктът Vanguard 401 (k) за малкия бизнес предлага професионално управление, широка гама от възможности за инвестиции и персонализиран продукт, който позволява на работодателите да диктуват конкретните условия на своите планове. Малкият бизнес 401 (k) осигурява ежедневна поддръжка на плана за работодателя-спонсор, включително тестване на съответствието в реално време, за да се гарантира, че планът запазва статута си с предимство от данъци.

Видове инвестиции

Повечето планове 401 (k) разчитат на инвестиции във взаимни фондове, а продуктът за достъп на Vanguard пенсионен план не се различава. Въпреки това той осигурява достъп до широк спектър от пасивно и активно управлявани фондове, което означава, че участниците могат да прецизират своите портфейли, ако решат.

Този план осигурява достъп до всички взаимни фондове на Vanguard, както и до над 10 000 външни фондове. Участващите служители могат да изберат да инвестират в акции на дружеството чрез самостоятелно посредническа сметка за посредничество в рамките на плана.

Вноски

Както всеки друг 401 (k), Vanguard Пенсионният план за достъп позволява на служителите да избират сумата на всяка заплата, която искат да отложат към пенсионните си сметки. В зависимост от условията на плана служителите могат също да могат да правят вноски след облагане с данъци в определените от Roth сметки.

Vanguard Пенсионният план за достъп също приема вноски на работодателите. Спонсориращият работодател може да адаптира плана, за да осигури директни вноски или съвпадение на вноските на служителите.

Всички вноски за малкия бизнес продукт на Vanguard са обект на същите лимити на IRS като всички други 401 (k).

Данъчни облекчения

Един от най-привлекателните аспекти на плановете 401 (k) са данъчните облекчения, които предоставят на служителите и работодателите. Подобно на други продукти, Vanguard Small Business 401 (k) позволява на служителите да отделят пари всеки месец, без да плащат данъци върху този доход. Въпреки че данъкът върху доходите се дължи към изтеглянето, повечето хора са в по-ниски данъчни групи след пенсиониране, така че общите им данъчни тежести са намалени.

Работодателите също могат да намаляват данъчните си натоварвания всяка година, като правят вноски за пенсионни сметки на служителите. Съгласно плана на Vanguard, подобно на други планове, работодателите могат да приспадат вноските по 401 (k) сметки до 25% от заплатата на служителите.

Колко струва?

В исторически план предлагането на планове 401 (k) се оказа скъпо за малкия бизнес; продуктите, предназначени за мащабни операции, в крайна сметка начисляват същите такси за създаване и администриране на малки планове, както при по-големите корпоративни планове. Тъй като много малки фирми не работят специалисти с обучени ползи, лицето, което избира плана, може да не знае какво да внимава.

Достъпът до план за пенсиониране на Vanguard е прозрачен и намалява таксите, когато е възможно. Въпреки че всички планове 401 (k) изискват административни такси, малките предприятия не изискват същото количество работа като по-големите планове, така че по-ниските такси имат смисъл.

Продуктът на Vanguard зарязва такса за водене на записи на участник, вместо да увеличава разходите, тъй като активите на плана нарастват с течение на времето. В допълнение, планът предлага кредит за записване на такси, за да покрие тази цена. Vanguard премахна и ненужната такса за настройка на плана. За да се запази прозрачността, планът Vanguard предлага подробен отчет за разходите, който очертава точно къде се изразходва всеки никел и стотинка и предоставя на работодателите единична обща цифра на разходите.