безработица
Безработицата възниква, когато човек, който активно търси работа, не е в състояние да намери работа. Безработицата често се използва като мярка за здравето на икономиката. Най-честата мярка за безработица е равнището на безработица, което е броят на безработните, разделен на броя на хората в работната сила.
Ключови заведения
- Безработицата се появява, когато работниците, които искат да работят, не могат да намерят работа, което означава по-ниска икономическа продукция, като същевременно се нуждаят от препитание.
- Високите нива на безработица са сигнал за икономически затруднения, но изключително ниските нива на безработица могат да сигнализират за прегрята икономика.
- Безработицата може да бъде класифицирана като фрикционна, циклична, структурна или институционална.
- Данните за безработицата се събират и публикуват от правителствените агенции по различни начини.
Разбиране на безработицата
Безработицата е ключов икономически показател, защото сигнализира за (не) способността на работниците лесно да получават печеливша работа, за да допринесат за производителния резултат на икономиката. Повечето безработни работници означават по-малко общо икономическо производство, отколкото биха могли да бъдат иначе. И за разлика от бездействащия капитал, безработните работници все още ще трябва да поддържат поне издръжка на потребление през периода на безработица. Това означава, че икономиката с висока безработица има по-ниско производство без пропорционален спад на нуждата от основно потребление. Високата, постоянна безработица може да сигнализира за сериозни затруднения в икономиката и дори да доведе до социални и политически катаклизми.
От друга страна, ниският процент на безработица означава, че икономиката е по-вероятно да произвежда близо до пълния си капацитет, максимизирайки продукцията и стимулирайки растежа на заплатите и повишаването на жизнения стандарт във времето. Въпреки това, изключително ниската безработица може също да бъде предупредителен знак за прегряваща икономика, инфлационен натиск и тесни условия за бизнеса, нуждаещ се от допълнителни работници.
Въпреки че определението за безработица е ясно, икономистите разделят безработицата на много различни категории. Двете най-широки категории безработица са доброволната и неволната безработица. Когато безработицата е доброволна, това означава, че човек е напуснал работата си с желание в търсене на друга работа. Когато е неволно, това означава, че човек е уволнен или уволнен и сега трябва да търси друга работа. Копаенето по-дълбоко, безработицата - както доброволна, така и неволна - може да бъде разделена на четири типа.
Фрикционна безработица
Фрикционната безработица възниква, когато човек е между работни места. След като човек напусне компания, естествено е необходимо време да намери друга работа, което прави този тип безработица краткотраен. Той е и най-малко проблематичен от икономическа гледна точка. Фрикционната безработица е естествен резултат от факта, че пазарните процеси отнемат време и информацията може да бъде скъпа. Търсенето на нова работа, наемането на нови работници и свързването на подходящите работници с правилните работни места отнемат време и усилия, което води до фрикционна безработица.
Циклична безработица
Цикличната безработица е разликата в броя на безработните работници в хода на икономически подем и спад, като например промени в цените на петрола. Безработицата нараства през рецесионните периоди и намалява през периодите на икономически растеж. Предотвратяването и облекчаването на цикличната безработица по време на рецесиите е основна грижа зад изучаването на икономиката и целта на различните инструменти на политиката, които правителствата използват в посока на икономическия цикъл за стимулиране на икономиката.
Структурна безработица
Структурната безработица се получава чрез технологична промяна в структурата на икономиката, в която работят пазарите на труда. Технологичните промени, като автоматизация на производството или замяна на конски транспорт с автомобили, водят до безработица сред работниците, изселени от работни места, които вече не са необходими. Преквалифицирането на тези работници може да бъде трудно, скъпо и отнема много време, а разселените работници често се оказват или безработни за продължителни периоди, или напускане на работната сила изцяло.
Институционална безработица
Институционалната безработица е безработицата, която се дължи на дългосрочни или постоянни институционални фактори и стимули в икономиката. Правителствени политики като високи нива на минимална работна заплата, щедри програми за социални помощи и закони за професионално лицензиране; явления на пазара на труда като заплати за ефективност и дискриминационно наемане; институциите на пазара на труда, като високите проценти на обединяване, могат да допринесат за институционална безработица.
Измерване на безработица
В Съединените щати правителството използва проучвания, преброяване на населението и броя на претенциите за осигуряване за безработица, за да проследи безработицата.
Преброяването в САЩ провежда месечно проучване от името на Бюрото по трудова статистика, наречено Текущо проучване на населението (CPS), с цел да се изготви основната оценка на процента на безработица в страната. Това проучване се прави всеки месец от 1940 г. Пробата се състои от около 60 000 домакинства, отговарящи на условията, превеждайки на около 110 000 души всеки месец. Проучването променя една четвърт от домакинствата в извадката, така че нито едно домакинство не е представено повече от четири последователни месеца, за да се повиши надеждността на прогнозите.
Съществуват много вариации на равнището на безработица с различни дефиниции относно това кой е „безработен човек“ и кой е „работна сила“. Например Бюрото по статистика на труда (BLS) обикновено цитира „безработицата“ U-3 като официален процент на безработица, но това определение за безработица не включва безработни работници, които са се обезкуражили от трудния пазар на труда и вече не са търся си работа.
01:39