Неелективен принос
Неактивните вноски са средства, които работодателите избират да насочат към пенсионираните от работодателя спонсорирани от работодателя пенсионни планове, независимо дали служителите правят свои вноски. Тези вноски идват директно от работодателя и не се приспадат от заплатите на служителите.
Това разграничаване отделя неелективна вноска от съвпадаща вноска, която работодателят прави в зависимост от това колко пари се приспадат от заплатата на служителя и се насочват към спонсорирания от тях работодател пенсионен план.
Изяснен неелективен принос
Неактивните вноски могат да варират. Например, една компания може да избере да внесе 30% от заплатата на всеки служител за спонсорирания от работодателя пенсионен план. Това означава, че работодателят би внасял 30 цента за всеки долар, който служителят печели в индивидуалната си сметка. Работодателите са свободни да променят тези тарифи, както сметнат за подходящи за своите организации. Въпреки това, нелективните вноски не могат да надвишават годишните лимити за вноски, определени от IRS.
Ползи от неелективен принос
Неактивните вноски не се облагат с данъци и могат да насърчат повече служители да участват в пенсионния план на компанията. Решението да се предлагат изцяло нелективни вноски също може да осигури пенсионни планове със защита на безопасно пристанище, което освобождава плановете от тестове за недискриминация, заверени от правителството.
IRS администрира тези тестове, за да се увери, че плановете са проектирани така, че да са в полза на всички служители, вместо да предпочитат висококомпенсираните. Правенето на нелективни вноски може да помогне на работодателите да постигнат тази цел, като същевременно остане в съответствие с правителствените правила.
За да бъде осигурено безопасно пристанище от IRS, неелективните вноски на работодателите трябва да бъдат най-малко 3%. Преди края на плановата година, компанията може да реши да избере разпоредби за безопасно пристанище, като например да прави нелективни вноски за следващата година. Те могат също така да решат да изберат разпоредби за безопасно пристанище за годината 30 до 90 дни преди края на тази година.
Предизвикателства за неелективен принос
Предлагането на нелективни вноски би довело до допълнителни административни разходи и може да не е възможно за всички работодатели. Правенето на нелективни вноски означава също прехвърляне на пари в фондове по подразбиране за служители, които не се регистрират ръчно в план и избират фонд или правят вноски. Като спонсори на доверителния план работодателите ще трябва да полагат надлежна проверка при избора на тези средства.
За да се направи това по-лесно, Законът за пенсионна защита от 2006 г. очертава квалифицирани алтернативи за инвестиране по подразбиране (QDIA) и как работодателите могат да записват работници в тези фондове, докато получават защита на Safe Harbor. QDIA се дефинират като целеви фондове за дата (TDFs) или фондове за жизнения цикъл, балансирани фондове и професионално управлявани сметки. През 2013 г. Министерството на труда издаде насоки за избора на подходящия TDF за участниците.
Въпреки това TDF не трябва да се разглежда като окончателна опция, която да отговаря на нуждите на всички служители. Работодателите все още трябва да разгледат задълбочено работната си сила, за да определят подходящи фондове от менюто и QDIA, за да останат в съответствие с правителствените разпоредби и да помогнат на служителите да осигурят комфортно пенсиониране.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.