Повечето успешни съюзи
Профсъюзите възникват във всеки сектор и подсектор на американската икономика, за да осигурят на работниците и професионалистите средства за обединяване заедно за целите на колективното договаряне. Но някои имат по-голям успех в постигането на целите си от други, както днес, така и в цялата история. Правителствената намеса разсея усилията на някои профсъюзи за стачка, като например стачката на автомобилните железничари на Пулман в края на 19 век. Но някои профсъюзи постигнаха изключителен успех в получаването на своите членове отлични заплати, обезщетения и условия на труд.
Професионални спортисти
Синдикатите на професионални спортисти, като NBA и NFL профсъюзите, наскоро спечелиха значителни отстъпки от собствениците на лигата и подправяха изгодни нови споразумения. Средният играч в НБА печели $ 4.79 милиона долара годишно, докато средният професионален футболист печели 2.36 милиона долара. Заключването на НБА за 2011 г. доведе до това играчите да получат малко по-малък размер на общите приходи (спад от около 57% на 51.15%), въпреки че всеки отбор може да освободи своя франчайз играч от капачката на заплатата. НБА играчите остават най-високо платената група от професионални спортисти в света.
Съюзът на NFL попречи на собствениците на отбори да намалят частта на приходите на играчите с 18%, което собствениците първоначално заявиха, че е една от основните им цели. Съюзът на играчите беше в състояние да осигури приходи от 40 до 55% за различни източници на игрови и медийни приходи. Освен това тя се отдалечи от масата за договаряне с още милиард долара за пенсионирани ветерани, повече почивни дни, по-малко седмици практика и истински подлог за заплати. Играчите на ветерани също видяха увеличение на заплатите си с 10 до 12%.
учители
Много учителски съюзи се справиха добре в осигуряването на благоприятни условия за своите членове. Например учители от град Чикаго напуснаха работата и принудиха затварянето на няколко училищни района, оставяйки около 350 000 деца без училище за седем дни, докато те преговаряха с града за по-добри заплати и условия на труд. Съюзът спечели повишение от 17, 6% на заплащане през следващите четири години, а също така получи гаранция, че всеки учител, който е уволнен, ще получи статут на преференциално наемане за всички нови работни места в областта. Освен това от сделката беше пропусната подробност, която първоначално свързваше компенсацията на учителите с тяхното изпълнение. Профсъюзът бързо даде голяма част от заслугата на общността, която подкрепи учителите в изненадваща бройка въпреки факта, че децата им пропуснаха няколко дни училище в резултат на стачката.
Обединени автомобилни работници
В продължение на десетилетия UAW ефективно доминираше автомобилната индустрия в Америка. Профсъюзът започнал да функционира по време на Голямата депресия, когато спечелил отстъпки за работници със стачки. До четиридесетте години UAW напълно обединява големите три производители на автомобили, което прави невъзможно Ford, Chrysler или General Motors да наемат служители по какъвто и да е начин, различен от условията, определени от синдикатите. UAW също така използваше хитър метод на договаряне, известен като "пазарен модел". Съюзът би поискал значително увеличение на заплатите на работниците от един от трите автомобилни производители, които най-вероятно ще се предадат. След като целевата компания се съгласи с условията, UAW ще договори подобни сделки с другите две компании. Тази стратегия работеше добре десетилетия и преди 2008 г. средният служител на UAW печелеше около $ 70 на час с огромните седем седмици платена ваканция годишно. Гравиращият влак най-сетне приключи през 2008 г., когато Chrysler и GM фалираха и UAW беше принуден да приеме много по-ниски заплати, за да позволи на двете компании да останат в бизнеса. Те обаче поддържат Елон Мъск под контрол по време на необичайните му производствени стратегии.
Трудовите профсъюзи в долната линия в Америка работеха с различна степен на ефективност през десетилетията. Някои профсъюзи са осигурили жизненоважно увеличение на заплатите и обезщетенията за своите работници, докато други са били по-малко успешни. За повече информация относно профсъюзите, посетете www.aflcio.com.