Как работи планът за спестяване на икономии (TSP)?
Законът за сигурност при пенсиониране на федералните служители от 1986 г. създава план за спестяване на икономии или TSP. Това е квалифициран пенсионен план, предоставен на настоящите и пенсионирани федерални служители и служители на агенцията. Планът за спестовни спестявания е план с дефиниран принос, който е доста подобен на план от 401 (k), наблюдаван при компании от частния сектор.
Инвестиране в TSP
Както при други квалифицирани пенсионни планове, служителите внасят пари в сметката чрез удръжки за заплати, а работодателят прави съответстващи вноски до определен лимит, както е определен от плана. Вноските се отлагат с данъци до пенсиониране, както и печалбите в сметката.
Инвестиционният избор на разположение в рамките на Плана за спестяване включва шест фонда:
- Фондове за жизнен цикъл, които разпределят инвестиции въз основа на предложената дата за пенсиониране
- G-фонд, който инвестира в държавни ценни книжа
- F-фонд, който е фонд с фиксиран доход
- С-фонд, общ фонд за индекси на акции
- S-фонд, който е фонд с индекс с малка капиталова стойност
- I-фонд, международен фонд за борсови индекси.
Както при други квалифицирани пенсионни планове, участникът може да избере и разпредели всеки процент във всеки желан фонд.
Планът за спестяване на икономии също така приема преобръщане от предишни пенсионни планове като стар 401 (k) или IRA. По същия начин, ако участникът прекрати работата си и отиде да работи в частния сектор, акаунтът в плана за спестяване може да остане непокътнат или да бъде прехвърлен в плана на новия работодател или към традиционна ИРА.
Въпреки че планът за спестовни спестявания е ограничен в наличните си възможности за инвестиции като други квалифицирани пенсионни планове, той предлага евтин начин за правителствените работници да спестят ефективно за пенсиониране.