Корпоративна стълба
Терминът "корпоративна стълбица" е концептуализиран изглед на йерархията на заетостта на компанията, в която се смята, че напредъкът в кариерата следва по-високи стъпала на стълба, с позиции на входно ниво на долната част и изпълнителното ниво, горното управление, позициите в горната част. „Изкачване по корпоративната стълбица“ е израз, използван за описване на нечий напредък в една компания чрез промоции.
Как работи корпоративната стълба
Колкото по-висока е позицията на служителя на корпоративната стълбица, толкова по-трудно става напредването. Организацията обикновено има много по-ниски или начални позиции, отколкото ръководните или изпълнителните длъжности.
Определени роли, такива чиновнически, могат да имат свои собствени ограничения за мащабиране на корпоративната стълбица, където наборите от умения не се превеждат лесно на изпълнителни позиции.
Предимства и недостатъци на корпоративната стълбица
Действието за повишаване на йерархията в рамките на една компания може да следва многобройни пътища в зависимост от структурата на бизнеса. Някои компании имат тесен път към повишаване, което прави предизвикателство за младшите служители да продължат напред в организацията. Това също може да допринесе за междуличностните конфликти в офиса, тъй като всеки служител търси начин да се придвижи нагоре по стълбата.
Например, ако няма възможност средният мениджмънт да се издигне на по-висока длъжност, вероятно е тези ръководители да не са склонни да подпомагат работниците в тяхното собствено развитие. Може да е по-възможно да се премести по-високо в рамките на една компания, като преминете в друг отдел или секция, където има повече възможности за поемане на ръководни задължения и отговорности.
Темпът, с който човек може да бъде повишен и сам по себе си, може да бъде използван от другите за оценка на своя талант и способности. При такава перспектива по-бързото изкачване по корпоративната стълбица се разглежда като мярка за усилието, което индивидът трябва да положи в следващата си позиция.
Ролята, която човек изпълнява във фирма, може да ограничи или да увеличи потенциала да се издигне по-високо на корпоративната стълбица. Например, работник, който основно се справя с административни и чиновнически задължения, може да няма възможност да поеме вида работа, която би заслужила да се вземе предвид за изпълнителна длъжност. Освен това дружествата могат да бъдат структурирани по такъв начин, че само определени елементи от бизнеса дори предлагат възможност за напредък.
Специални съображения
Корпоративната култура в една компания може да играе значително влияние върху това кой е издигнал корпоративната стълбица и какви критерии се използват за предлагане на промоции. Например, някои компании са по-склонни да популяризират работници, които са започнали бизнеса си и са се ангажирали с компанията за широтата на кариерата си.
Междувременно, други компании могат да изглеждат професионалисти, които са се доказали в други компании и може да им предложат позиции и заплати с по-високо ниво в сравнение с настоящата им заетост.
Ключови заведения
- Корпоративната стълбица е пословичното изкачване нагоре по йерархията на заетостта на компанията, където напредъкът в кариерата се оприличава на катерене по стълби.
- Позициите на нивото на влизане се считат за дъното на стълбата, докато горното ръководство и изпълнителните директори са на върха.
- Различните компании имат различни корпоративни стълби, като някои имат по-тесни пътища към промоции, базирани на фирмената култура или оборота.
- Един недостатък на корпоративните стълби е, че те могат да доведат до междуличностни конфликти, тъй като служителите могат да имат самоцелни интереси да се придвижат нагоре по стълбата.