Искане за конструктивно освобождаване от отговорност

Какво е претенция за конструктивно освобождаване от отговорност

Конструктивното искане за освобождаване от отговорност е застрахователен иск, направен от служител, който е напуснал длъжността си, и който показва, че служителят е взел това решение, тъй като условията в офиса са станали нетърпими. Твърди се, че претенциите за конструктивно освобождаване от отговорност започват да се начисляват към датата на последното неблагоприятно действие на работодателя.

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Иск за конструктивно разреждане

За да бъде разгледан конструктивният иск за освобождаване от отговорност, искът трябва да демонстрира, че действието на работодателя му е позволило индиректно да накаже (например чрез намаление на час) служителя, когато не е могъл пряко да накаже (например чрез устно привличане на служителя) служителя, докато той или тя се откажат.

В хода на разследването на претенции акцентът е върху поведението на работодателя, отколкото върху поведението на служителя. Тъй като работодателят може да не е в състояние да отстрани проблемите, свързани с рекламация, след продължителен период от време, конструктивни искания за освобождаване от отговорност трябва да бъдат подадени в рамките на определен период от време, след настъпване на действията на работодателя. Периодът от време обикновено започва от датата, на която се твърди, че работодателят е действал неправилно, въпреки че в някои случаи служителят може да има до датата, на която той или тя напуска преди да започне периода. От служителя може да се наложи да се опита да разреши проблема, преди да бъде предявен иск.

Например, помислете дали служител посочва, че е предаден за повишение по причина, различна от представянето, като пол или раса. Мениджърът на служителя, след като е чул жалбата на служителя, пуска служителя в отпуск поради неработоспособност, въпреки че наскоро служителят получи положителна оценка за изпълнение. Служителят може да подаде конструктивен иск за освобождаване от отговорност, като посочва, че условията в офиса са се влошили след предаването му за повишение и работодателят е отмъстил. В този случай работодателят може да бъде определен, че е действал неправилно.

Примерни сценарии, в които може да се прилага искане за конструктивно освобождаване от отговорност

1. Служителят е станал жертва на сексуален тормоз от надзорен орган или шеф
2. Служителят беше жертва на сексуален тормоз от колега и се оплака от ръководството, но ръководството не успя да реши проблема, който след това продължи
3. Служителите са били третирани лошо по време на работа поради тяхната възраст, пол, раса, национален произход, религиозни убеждения или увреждане
4. Служителят отправя разумна жалба, че смята, че към тях се отнасят зле поради вашата възраст, пол, раса и т.н., а ръководството реагира неефективно и околната среда става още по-враждебна. Това е известно като незаконосъобразен иск за отплата.
5. Служителят взе отпуск в рамките на FMLA, потърси извънреден труд, на който смята, че има право, потърси разумно настаняване в рамките на ADA или заведе искане за обезщетение на работниците и след това им се върна срещу работодател
6. Служителят подаде жалба срещу подаване на сигнали и след това беше подложен на враждебна работна атмосфера

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) Комисията за равни възможности за заетост разследва обвиненията за дискриминация, повдигнати срещу работодателите. повече Доброволно прекратяване: Оставяне на работа при вашите условия Доброволното прекратяване може да се отнася до различни действия, но най-често се отнася до решението на служителя да напусне работа по свое желание. още Неправилен иск за прекратяване Неправомерно искане за прекратяване се подава в съда от някой, който вярва, че е бил уволнен неправилно или незаконно от работата си. повече Прекратяване на заетостта Прекратяването на трудовата дейност се отнася до прекратяване на договора на служителя с фирма, независимо дали това прекратяване е доброволно или не от страна на служителя. повече Back Back Pay pay е размерът на заплатата и други обезщетения, за които служителят твърди, че им се дължи след неправомерно прекратяване. още Комисия по ценни книжа и борси (SEC) Комисията за ценни книжа и борси (SEC) е правителствена агенция на САЩ, създадена от Конгреса за регулиране на пазарите на ценни книжа и защита на инвеститорите. повече партньорски връзки