Правило за заети служители
Правилото за заети служители е правна доктрина, указваща, че работодателят може да носи отговорност за действията на временен служител.
Ключови заведения
- Правилото за заети служители е правна доктрина, в която работодателят носи отговорност за действията на временен служител. Използва се най-вече в исканията за обезщетение на работниците.
- Застрахователната индустрия използва отговорите на три въпроса, подробно описани в Закона за компенсациите на Ларсънс, за да определи отговорността за обезщетението.
Разбиране на Правилото за заети служители
Правилото за заети служители прехвърля отговорността от обикновения работодател на работника към работодателя, който временно е заел работника. Временният работодател, наречен специален работодател, отговаря за ръководството на работата на заетия работник, а заетият работник предоставя услуги на специалния работодател, а не на неговия редовен работодател. Следователно временният работодател отговаря за действията на служителя.
Отговорна отговорност на слугиня
Например, мениджърът на цветарски магазин осъзнава, че компанията няма да може да достави всичките си поръчки навреме, защото не може да натовари камиона с броя на персонала, с който разполага. Мениджърът пита управителя на магазина за бонбони в съседство дали би могъл да пощади няколко служители за ден. Докато зарежда камиона за доставка, един от заетите служители се подхлъзва и е ранен. Въпреки че пострадалият работник не е постоянен служител, цветарът може да носи отговорност за вредата, тъй като е имало мълчалив - макар и временен - договор между цветаря и заетия служител. Магазинът за бонбони, където служителят обикновено работи, не носи отговорност.
Свързана доктрина се нарича капитан на корабната доктрина. Тази доктрина гласи, че мениджърът в специални взаимоотношения, заети от работодател, е отговорен за действията на заетия служител, дори ако ръководителят не следи пряко служителя. Например, мениджърът може да бъде в друга стая или извън него, когато заетият служител се нарани.
Правило за заети служители в действие
Правилото за заети служители се наблюдава най-често в претенциите за застрахователно обезщетение на работника.
Това е въпрос на закон, който често идва като изненада за собствениците на бизнес. Как смятат, биха могли да бъдат подведени под отговорност за небрежност на работник, на когото не плащат заплати, удържат данъци, осигуряват обезщетения - някой, който всъщност е нает от друга страна, с която те нямат връзка?
Съдилищата са приели, че при заети служител това е така, при условие че на собственика на предприятието е дадено договорно право да контролира както работата, така и начина, по който тя се извършва от заетия служител, и че действително се упражнява контрол. В горния пример правилото е изпълнено, когато собственикът на цветарския магазин посочи цветята и камиона и настрои заетия служител да работи при доставките на Деня на влюбените.
Определяне на правило за заети служители
Застрахователният отрасъл обикновено използва отговорите на три въпроса, за да определи годността на застрахователната отговорност за специалния работодател. Тези три въпроса са подробно описани в Закона за обезщетение на Ларсънс, авторитетният текст, използван за компенсация на работниците в повечето случаи. Въпросите са следните:
- Служителят сключил ли е договор за наемане, изричен или косвен, със специалния работодател? По същество дали прекият работодател доброволно е насочил или е насочил служителя да работи за специалния работодател и дали служителят е съгласен с такова задание;
- Работата по същество ли се извършва от специалния работодател (както е обсъдено под правото на контрол); и
- Има ли специалният работодател право да контролира детайлите на работата?