Спомагателни предимства

Допълнителните обезщетения са вторичен вид здравноосигурително покритие, което покрива различни медицински разходи, които са направени по време на престой в болницата. Допълнителните обезщетения могат да покрият разходи като транспорт с линейка, кръв, лекарства и медицински консумативи като превръзки. Тези предимства обикновено са наслоени на основата на основното медицинско покритие.

Премахване на допълнителни ползи

Предлагат се допълнителни помощи, за да се покрият онези разходи, които мнозина пренебрегват, за да вземат предвид разходите за здравеопазване. Обикновено се котират като умножител на дневните помощи, осигурени от болницата. Например, спомагателната политика може да покрива 20 пъти тази дневна изгода.

Защо компаниите предлагат допълнителни ползи

Здравните планове не са достатъчни, за да поддържат здрави служителите, защото те все още се нуждаят от грижи за устната кухина и зрението. Покриването на разходите за тези застраховки има смисъл за компаниите, тъй като изследванията показват, че плановете за зъболечение и зрение могат да бъдат ефективни и превантивни медицински инструменти, които могат да намалят разходите за медицински искове в дългосрочен план. Например, ранните симптоми на високо кръвно налягане, диабет и други заболявания могат да бъдат открити при очен преглед, преди да се покажат при физическо.

Здравната застраховка също не осигурява защита на доходите в случай на смърт; това е домейнът на животозастраховането - още една популярна корпоративна полза. Груповото животозастраховане също има висока възприемана стойност. Според американското Бюро по трудова статистика към 2010 г. 96 процента от служителите, които са имали достъп до групово животозастраховане, са се възползвали от това.

Как работят спомагателните ползи

Допълнителните обезщетения са доброволни или вноски от работодател. По отношение на допълнителните помощи, плащани от работодателя, работодателят обикновено плаща от 50 до 100 процента от премиите. При доброволни планове работодателят може да внесе от 0 до 49 процента от премиите.

Чрез приспадане на заплатите служителите плащат остатъка от премията, останал след вноската на работодателя. Когато служителят използва техните обезщетения, се предявява иск, а обезщетенията се изплащат директно на договорения с мрежата доставчик или на члена (ако мрежовият доставчик не се използва). За животозастрахователни искове бенефициентът се изплаща директно (в случай на смърт).

Предимства на спомагателните ползи за работодателите

• По-ниски вноски на работодателя FICA, ако бизнесът се възползва от раздел 125, който позволява на служителите да облагат данъци преди облагането с тези обезщетения
• Спомагателните ползи повишават репутацията на работодателя сред служителите
• Предлагането на допълнителни ползи прави бизнеса по-конкурентоспособен на пазара на труда

Предимства на спомагателните ползи за служителите

• Те могат да използват долари преди данъчно облагане, за да платят допълнителни помощи
• Когато рискът се разпространи сред голяма група хора, премиите остават разумни.
• Спомагателните продукти отговарят на нуждите на работниците за достъп до услуги, които са важни за доброто качество на живот
• С допълнителните ползи за зъбите и зрението работниците получават превантивна грижа, а не само грижи, когато се развие проблем
• Служителите могат да се насладят на спокойствие и сигурност, които се предлагат с допълнителни обезщетения и групова застраховка.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Премия за здравно осигуряване Премията за здравно осигуряване е авансово плащане, направено от името на физическо лице или семейство, за да се поддържа тяхната здравноосигурителна полица активна. повече Какво е приспадане на здравното осигуряване и как работи? Когато получавате здравно покритие, един срок, който може да срещнете, е приспадане на здравно осигуряване. Научете какво е приспадане на здравно осигуряване и как работи. повече Здравна спестовна сметка - HSA A Health Health спестяваща сметка (HSA) Health account спестяваща сметка (HSA) е сметка за лица с високо приспадани здравни планове за спестяване на медицински разходи, които тези планове не покриват. повече Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) е финансиран от работодател план, който възстановява на служителите медицински разходи, а понякога и застрахователни премии. повече Злополука и ползи за здравето Злополуките и ползите за здравето са допълнителни обезщетения, предоставяни на служителите за болест, случайно нараняване или случайна смърт. по-ограничено предназначение Гъвкаво хартиено подреждане (LPFSA) Ограничено предназначение гъвкаво хартиено устройство (LPFSA) е медицински план за спестявания, използван с HSA, за заплащане на стоматологични и зрителни разходи. повече партньорски връзки