401 (k) Ограничения за вноски за 2019 г.
Ако вашият работодател предлага план от 401 (k), това може да бъде един от най-лесните и ефективни начини да спестите за пенсията си. Но макар основно предимство на плановете от 401 (к) е, че те ви позволяват да внасяте част от заплащането си автоматично в акаунта си, има някои ограничения за това колко можете да направите.
Всяка година, обикновено през октомври или ноември, Службата за вътрешни приходи (IRS) преглежда и понякога коригира максималните лимити за вноски за 401 (k) планове, индивидуални пенсионни сметки (IRAs) и други средства за пенсионно спестяване. Ето лимитите за 2019 г.
Ключови заведения
- Служителите могат да допринесат до 19 000 долара за своя план от 401 (к) за 2019 г.
- Всеки на възраст над 50 години има право на допълнителен принос в размер на 6000 долара.
- Работодателите също могат да дадат своя принос, но има 56 000 щатски долара за комбинираните вноски на работодатели и служители (62 000 долара, ако отговарят на условията за догонваща вноска).
Основни лимити за 2019 г.
Основният лимит за вноски на служителите за 2019 г. е 19 000 долара, спрямо 18 500 долара през 2018 г. Ограничението от 19 000 долара включва всички избираеми отсрочки на заплатите на служителите, както и всички вноски след данъчно облагане, направени по определена сметка на Roth в рамките на вашите 401 (k). Същите лимити за вноски се прилагат за планове 403 (б) и повечето 457 планове, както и за плана за спестяване на икономии на федералното правителство.
Ако имате няколко акаунта 401 (k), вашите общи вноски за всички тях - както традиционните, така и Roth - не могат да надхвърлят лимита от 19 000 долара. Всички вноски, които правите за други видове пенсионни сметки, като например IRAs, не засягат лимита Ви за 401 (k) вноски.
За да насърчи работниците, наближаващи пенсиониране, да ускорят спестяванията си, IRS позволява на участниците на възраст 401 (k) на възраст 50 и повече години да правят допълнителни вноски извън стандартния лимит за вноски. Ако сте на 50 или повече години, можете да стартирате допълнителен принос в размер на 6 000 долара, общо 25 000 долара. Цифрата за набиране на стойност 6000 долара е непроменена от 2018 г.
Вноски на работодателите
Друго голямо предимство от участието в план 401 (k) е, че вашият работодател може също да допринесе за него. Много работодатели отговарят на вноските на служителите, като добавят например 50 цента или 1 долар за всеки долар, който служителят допринася. Работодателите могат също да направят избирателни вноски, независимо от това колко или малко допринася служителят, до определени граници. Общият лимит за общите вноски на работодателите и служителите за 2019 г. е 56 000 щатски долара, или 100% от обезщетението на служителите, което от двете е по-ниско. За работници на възраст 50 и повече години, лимитът е 62 000 долара (56 000 долара плюс вноската за догонване в размер на 6 000 долара).
В зависимост от вашата възраст и ниво на обезщетение, може да сте подложени на различни ограничения от вашите колеги.
Ограничения за високоплатени служители
Ако печелите много висока заплата, може да се считате за високо компенсиран служител (HCE), при спазване на по-строги граници на вноските. За да попречи на по-заможните служители да се възползват несправедливо от данъчните облекчения от 401 (k) планове, IRS използва теста на действителния процент на отсрочка (ADP), за да гарантира, че служителите от всички нива на компенсации участват пропорционално в плановете на техните компании. Ако служителите, които не са високо компенсирани (НЗОК), не участват във фирмения план, сумата, която HCE могат да допринесат, може да бъде ограничена.
Границите с един поглед
Тази таблица на Обществото за управление на човешките ресурси обобщава правилата за планове с дефинирани вноски (401 (k), 403 (b) и повечето 457 планове) през 2019 г.
| Ограничения с дефиниран план за участие | 2019 | 2018 | промяна |
|---|---|---|---|
| Максимално избирателно отлагане на служителя | $ 19 000 | $ 18 500 | + $ 500 |
| Принос за наемане на служители (ако е на възраст 50 или повече в края на годината) * | $ 6000 | $ 6000 | Няма промяна |
| Максимален лимит за дефиниран принос, всички източници | $ 56 000 | $ 55 000 | + $ 1000 |
| Максимален лимит за дефиниран принос (ако е на възраст 50 години или повече към края на годината); максимален принос всички източници, плюс наваксване | $ 62 000 | $ 61 000 | + $ 1000 |
| Ограничение за компенсация на служителите за изчисляване на вноските | $ 280 000 | $ 275 000 | + $ 5000 |
| Основен праг на компенсация на служителя за тестове за недискриминация | $ 180 000 | $ 175 000 | + $ 5000 |
| Високо компенсиран праг на служителите за тестове за недискриминация | $ 125 000 | $ 120 000 | + $ 5000 |
* Ограничението от $ 6000 за догонване за участници на възраст 50 или повече години се прилага от началото на годината за тези, които навършват 50 години, по всяко време на годината.
Източник: Общество за управление на човешките ресурси
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.