Защо толкова малко жени са във финанси? Сложно е

Холивуд, често се казва, е труден за жените. Когато Кетрин Бигелоу спечели за най-добър режисьор за „Хърт Локър“ през 2010 г., тя стана първата в историята жена режисьор от 1929 г. - встъпителната година на наградите на Академията - спечели тази заветна награда. И все пак Холивуд едва ли е външен човек. Има още една висока популярност, индустрия с големи пари, в която жените исторически са слабо представени. В горните ешелони на финансовото управление и инвестиционните услуги женските работници отдавна са малко известни.

Мрачна картина

Проучванията, проведени от Harvard Business School, нарисуват мрачна картина: сред висшите роли в рисков капитал и частен капитал жените са заемали съответно само 9% и 6% от позициите. Хедж фондовете привеждат този брой на по-ниски дълбочини: жените заемат едва 3% от ръководни роли. Що се отнася до балансирането на равенството между половете, финансите просто не са в крак с много други професионални области, като право, академични среди и медицина. Това е въпреки факта, че сега жените получават по-голямата част от висшите училища в Съединените щати във всяка категория, от бакалавърска степен до докторска степен. Но докато университетските класни стаи и пътеките в кампуса са населени с повече жени, отколкото мъже, финансите и бизнес степените остават до голяма степен провинцията на студентите от мъжки пол.

От училище до работа

Според данни, публикувани от Glassdoor, мъжете представляват 61, 5 процента от степента на финанси. И такива числа изглежда не се подобряват. Може ли ниската удовлетвореност от работата на място да играе роля? Проучване на Mergis Group Women in Finance от 2013 г. показа, че по-малко от половината жени в областта на счетоводството и финансите са доволни от кариерата си. Когато бяха помолени да сравнят препятствията, с които се сблъскват на работното място, близо три четвърти от анкетираните жени съобщиха, че са изправени пред различен набор от техните колеги мъже.

Смел план

Намаляването на броя на жените, които учат финанси, в съчетание с ниски доклади за удовлетвореност от работата, изисква творческо решение за борба с остър проблем. За щастие на хоризонта може да има смяна на играта: Girls Who Invest, организация с нестопанска цел, основана с амбициозна мисия, че до 2030 г. 30% от световния капитал ще се управлява от жени.

Визионерът зад „30 на 30“ не е непознат за самия момченски клуб на финансите. Преди да се потопи в света с нестопанска цел, ветеранът от индустрията на хедж фондовете Seema Hingorani управляваше 150 милиарда долара пенсионни фондове като временно CIO на Бюрото за управление на активи в Ню Йорк. Този опит я свързва с редица екипи за управление на инвестиции, които желаят да получат договори в Ню Йорк. И все пак Хингорани беше озадачена от пола на жените, които я ухажват: защо в редиците не бяха повече жени?

Вдъхновяващ интерес

За да постигне мисията на организацията, Girls Who Invest планира да мотивира, интересува и вдъхновява младите жени да се присъединят към сферата на инвестиционното управление и по-големите финансови услуги. И Хингорани едва ли е сама в загрижеността си или във визията си. След като предложи идеята зад организацията в колона на Bloomberg, тя получи безброй имейли в света на бизнеса - от инсайдъри в индустрията до преподаватели в колежи и директори на гимназии - които изразиха интерес да подкрепят организацията.

Как работи

Момичета, които инвестират, ще стартират с лятна пилотна програма. В четириседмична интензивна програма за обучение, изгряващите студенти и младши студенти ще изучават основни финанси, пазари и концепции за управление на активи под ръководството на преподаватели от бизнес училищата. Програмата за обучение ще бъде допълнена чрез включване на редица оратори във финансовата индустрия.

Долния ред

Според Хингорани жените правят по-малко от 10% от капитала, който може да бъде инвестиран в света. Като предлага на младите жени програма за обучение, чиято кулминация е сертификат, подходящ за възобновяване, Хингорани предрича, че тя може да проправи пътя към набиращите персонал да могат лесно да идентифицират обещаващи жени кандидатки в тази област. Програмата, базирана в Ню Йорк, е само началото. Потърсете сайтове, които да отворите в Чикаго и Лос Анджелис в рамките на следващите няколко години.