непълната заетост
Безработицата е мярка за заетост и използване на труда в икономиката, която разглежда колко добре се използва работната сила по отношение на умения, опит и наличност за работа. Трудът, попадащ в класификацията за заетост, включва работниците, които са висококвалифицирани, но работят на нископлатена или нискоквалифицирана работа, и работниците на непълно работно време, които биха предпочели да бъдат на пълен работен ден. Това се различава от безработицата по това, че индивидът работи, но не работи с пълните си възможности.
Разбиране на безработицата
Безработицата се изчислява чрез разделяне на броя на неработещите лица на общия брой работници в работна сила.
Съществуват два вида недоработи. Видимата заетост е недобрата заетост, при която човек работи по-малко часове, отколкото е необходимо за работа на пълен работен ден в избраната от него област. Поради намалените часове те работят две или повече работни места на непълно работно време, за да сближат краищата. Вторият вид на заетостта е невидимата заетост. Тя се отнася до ситуацията със заетостта, при която даден човек не може да намери работа в избраната от него област. Следователно, те работят на работа, която не е съизмерима със зададените им умения и в повечето случаи плащат много под техните индустриални стандарти.
Трети тип неработеща се отнася до ситуации, при които лица, които не могат да намерят работа в избраната от тях област, напускат изцяло работната сила, което означава, че не са търсили работа през последните четири седмици според определението на BLS за участие в работната сила, Броят им нарасна по време на рецесията през 2008 г., когато икономиката се разви от краха на пазарите и промяната на условията на труд поради технологичните промени. Статистически е трудно да се измери третият тип на заетост.
Ключови заведения
- Безработицата е мярка за заетост и използване на труда в икономиката, която разглежда колко добре се използва работната сила по отношение на умения, опит и наличност за работа.
- Тя се отнася до ситуация, при която хората са принудени да работят в нископлатени или нискоквалифицирани работни места.
- Видимата заетост и невидимата заетост са видове незаетост.
- Недостатъчната заетост може да бъде причинена от различни фактори - от икономически рецесии до бизнес цикли.
Причини за недопускане на работа
Недоставянето на безработица може да бъде причинено поради няколко фактора. Периодът по време и след рецесия, когато компаниите намаляват и уволняват квалифицирани работници, се характеризира с недостатъчна заетост. Безработицата скочи до най-високите си нива през рецесията след финансовата криза.
Според доклад на BLS, броят на неработещите лица в икономиката на САЩ е нараснал от 7, 2 милиона през четвъртото тримесечие на 2008 г. на 9, 2 милиона през същия период година по-късно. Като цяло агенцията изчислява, че през ноември 2009 г. е имало 28, 9 милиона недостатъчно използвани и неизползвани (или обезкуражени работници, спрели да търсят работа), което е най-високата цифра от 1981-1982 г. насам.
Друга причина за недостатъчната заетост са промените на пазара на труда поради промени в технологиите. Тъй като длъжностните характеристики се променят или са автоматизирани, освободените работници могат да бъдат преквалифицирани или пенсионирани от работната сила. Онези, които нямат ресурси или средства да се преквалифицират, като цяло са податливи на заетост.
Бизнес циклите също могат да доведат до недостатъчна заетост. Сезонните тенденции в персонала, особено в сферата на гостоприемството, могат да доведат до повече работници, избрали най-лесната работа и да останат на работа. Според някои оценки почти половината работници на ресторанти се смятат за безработни.
Слаби страни на безработицата
Коефициентът на безработица отчита работниците, които са част от работната сила и активно търсят работа, но в момента без работа. Коефициентът на безработица получава по-голямата част от националните прожектори, но може да бъде подвеждащ като основен показател за здравето на пазара на труда, тъй като не отчита пълния потенциал на работната сила. Коефициентът на безработица в САЩ е 4, 7% към май 2016 г., но в същото време нивото на заетост в САЩ е 13, 7%. Коефициентът на безработица се определя от Бюрото по статистика на труда (BLS) като включва „всички безработни лица, които са на разположение да си намерят работа и активно са търсили работа през последните четири седмици“. Както е илюстрирано от инженерния специалист, който работи като доставчик, е необходима мярка за недостатъчна заетост, за да се изразят възможните разходи за усъвършенстване на усъвършенстваните умения или недостатъчните умения.
Освен това, равнището на безработица се изчислява въз основа единствено на работната сила, която не включва лица, които не търсят работа. Има много случаи, в които човек е в състояние да работи, но е станал твърде обезкуражен с неуспешен лов на работа, за да продължи активно да търси работа. Коефициентът на участие в работната сила се използва за измерване на процента на цивилното население над 16-годишна възраст, което работи или търси работа. BLS съставя шест различни нива на безработица, обозначени U-1 до U-6. U-3 е официално признатият процент на безработица, но U-6 е по-доброто представяне на пазара на труда, тъй като отчита обезкуражените работници, които са напуснали работната сила, работниците, които не използват пълния си набор от умения, и работниците, които имат частна работа. заетост, но по-скоро ще бъде нает на пълен работен ден.
Пример за безработица
Например, човек с инженерна степен, работещ като доставчик на пица, като основен източник на доходи се счита за неработещ. Също така, лице, което работи на непълно работно време в офис, но би предпочело вместо това да работи на пълно работно време, се счита за неработещо лице. И в двата случая тези лица са недостатъчно използвани от икономиката, тъй като на теория могат да осигурят по-голяма полза за цялостната икономика.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.