Изплащането на уволнения: пакет за обезщетение

Някои ловци на работа може да знаят как да договарят заплатите и обезщетенията си, когато са наети, но може да не осъзнават, че могат да преговарят как да напуснат. Повечето работодатели предлагат споразумение за прекратяване, което очертава финансовите условия, при които служителят ще напусне компанията. Преговарянето на подходящо споразумение включва обмисляне как да се поведете по време на дискусии с работодателя, паричните средства и обезщетенията, от които се нуждаете, за да оцелеете и дали да наемете правна помощ.

Преговарянето на това споразумение може да облекчи прехода ви към нова работа, да облекчи стреса и евентуално да осигури приятна финансова възглавница. Паричната уговорка обаче не е единствената тема, която се обсъжда по време на тази сделка. Продължаването на застрахователните обезщетения, помощта за намиране на друга работа и други бонуси също може да бъде изгодна. Силата ви в това договаряне идва от факта, че компаниите не искат да ги лошите или да съдят. Те може да не искат да работите за или да споделяте тайни с техните конкуренти.

Планиране предварително

Ако слуховете за уволнения циркулират във вашия офис, възможността да се откажете преди падането на брадва може да ви изкуши, но оставането може да ви постави в състояние да поискате застраховка за безработица и да получите обезщетение. Подгответе се предварително, независимо дали очаквате да бъдете уволнен или не. Прегледайте ресурсите и критичните си разходи, за да определите финансовите си нужди. Създайте списък с основните предимства, които искате да договорите. Разгледайте политиката за обезщетение на компанията и разберете какво са получили бившите колеги.

Ключови заведения

• Повечето работодатели предлагат споразумение за прекратяване, което определя финансовите условия, при които работникът или служителят ще напусне компания, когато тяхната работа бъде прекратена.
• Продължаването на застрахователните обезщетения, помощта за намиране на друга работа и други предимства също могат да се договарят като част от споразумение за прекратяване.
• Типичните пакети за обезщетение често предлагат една до две седмици изплатена заплата за всяка отработена година.
• Имате 21 дни да приемете споразумение за прекратяване и след като бъде подписано, имате седем дни да промените решението си.

Стъпки, които трябва да предприемете

Ако наистина сте уволнен, си правите бележки по време на заседанието за прекратяване и не се чувствайте под натиска да подпишете споразумението за прекратяване незабавно. Отлагайте време, за да прегледате документа и да го помислите. Обикновено ще имате 21 дни, за да приемете споразумението и след като бъде подписано, имате седем дни да промените решението си.

След първоначален преглед на споразумението можете да решите да наемете адвокат, особено ако имате доказателства за дискриминация, ако езикът в пакета е твърде сложен или широк или ако споразумението е дълго няколко страници. Попитайте адвоката какви държавни закони уреждат споразумения за обезщетение и дали съществуват определени разпоредби относно сроковете и сумите за плащане. Също така, говорете с местните агенции за настаняване и набиране на персонал, за да определите колко време може да ви отнеме да получите нова работа на същото ниво и заплата.

След като осмислите споразумението, трябва да помислите за договаряне на следните условия:

Предлаганото обезщетение за обезщетение обикновено е една до две седмици за всяка отработена година, но може да бъде и повече. Ако загубата на работа ще доведе до икономически затруднения, обсъдете това с вашия (бивш) работодател. Общата практика е да се опитвате да получите четири седмици обезщетение за всяка отработена година. Средните мениджъри и изпълнителни директори обикновено получават по-голяма сума. Например някои ръководители могат да получават заплати за повече от година.

Опитайте се да разширите застраховката си за здраве, живот и инвалидност. Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) позволява временно продължаване на здравноосигурителната полица, която сте имали с вашия работодател в продължение на 18 месеца. Политиката обаче обикновено е скъпа, когато вече не сте с компанията. Разберете дали вашият работодател може да плаща за вашето здравно покритие, докато не намерите нова работа. Можете също така да попитате дали те могат да покрият застраховка "Живот" и застраховка "Доходи за инвалидност" за този период или поне за един месец, преди да предложат опцията за продължаване.

Какво ще се случи с вашия пенсионен план, пенсионен план и план за запаси зависи от държавата и работодателя. Поискайте копие от полиците и ги прегледайте с адвоката си.

Много работодатели предоставят външни услуги. Помолете услугата да остане при вас, докато не намерите нова работа и се опитайте да изберете услугата сами. Посочете какво ще ви е необходимо от фирмата за преместване, като напр. Консултации, преквалификация, телефон, офис и секретарска поддръжка.

Опитайте се да съставите съгласувано съобщение за заминаването си и препоръчително писмо. Помолете сами да съставите документите и не забравяйте да включите основните си постижения. Прикачете писмата към споразумението.

И накрая, разберете дали можете да задържите някоя фирмена услуга, като например лаптоп, и накарайте работодателя да потвърди това в писмена форма. Някои други опции, които трябва да обмислите, включват разширяване на използването на служебния автомобил или членство в спонсорирания от вас здравен клуб.

Други съображения

Федералната държавна програма за обезщетяване на безработицата осигурява временна финансова помощ за безработни работници. Трябва обаче да сте загубили работата по своя вина и това се определя от държавното законодателство. Обезщетенията, които са облагаеми, обикновено траят около 26 седмици, но държавата може да ги удължи, когато безработицата е висока. Уверете се, че вашият работодател не оспорва искането ви за това обезщетение.

Въпреки че повечето компании предлагат споразумение за прекратяване, не винаги се изисква да го правят; законите могат да варират в зависимост от държавата.

Да останеш пред играта

Един от най-добрите моменти за облекчаване на неуспеха на загуба на работа е по време на първоначалното интервю за позицията. Обсъдете дали компанията предлага обезщетение и как се предоставя. Бъдете готови по всяко време за прекратяване на работа, като съхранявате отчет за резултатите и постиженията си, за да помогнете в процеса на преговори. Също така, бъдете информирани за всички актуализации на правилата на работното място на работодателя си, особено споразумението за разваляне.

И накрая, служителите, които са сред няколко уволнени, имат повече възможност да договарят условията в споразумението. При масово уволнение може да се предложи стандартизиран пакет и работодателят е по-малко вероятно да се отклони от този договор.

Долния ред

Ако сте освободени от работата си, е също толкова важно да преговаряте на излизане, както и да преговаряте по пътя си. Тъй като бившите работодатели имат интерес да ви зарадват, често ще имате възможност да се пазарите. Направете няколко проучвания, за да разберете какви обезщетения за обезщетение можете разумно да очаквате от вашата компания, а след това направете всичко възможно, за да ги максимизирате. Не забравяйте, че няма какво да губите и никога няма да разберете какво бихте могли да получите, освен ако не поискате.