Човешкия капитал
Човешкият капитал е нематериален актив или качество, които не са посочени в баланса на дружеството. Тя може да бъде класифицирана като икономическа стойност на опита и уменията на работника. Това включва активи като образование, обучение, интелигентност, умения, здраве и други неща, които работодателите ценят като лоялност и точност.
Концепцията за човешкия капитал признава, че не целият труд е равен. Но работодателите могат да подобрят качеството на този капитал, като инвестират в служители - образованието, опитът и способностите на служителите имат икономическа стойност за работодателите и за икономиката като цяло.
Човешкият капитал е важен, защото се възприема за повишаване на производителността и по този начин рентабилността. Така че колкото повече компания инвестира в своите служители (т.е. в тяхното образование и обучение), толкова по-продуктивни и печеливши могат да бъдат.
Разбиране на човешкия капитал
Често се казва, че една организация е толкова добра, колкото нейните хора. Директорите, служителите и лидерите, които съставляват човешкия капитал на организацията, са от решаващо значение за нейния успех.
Човешкият капитал обикновено се управлява от отдел „Човешки ресурси“ на организацията. Този отдел контролира придобиването, управлението и оптимизирането на работната сила. Другите му директиви включват планиране и стратегия на работната сила, набиране на персонал, обучение и развитие на служителите и отчитане и анализи.
Човешкият капитал е склонен да мигрира, особено в глобалните икономики. Ето защо често има изместване от развиващите се места или селските райони към по-развитите и градските райони. Някои икономисти нарекоха това изтичане на мозъци, правейки по-бедни и по-богати места по-богати.
01:28Човешкия капитал
Изчисляване на човешкия капитал
Тъй като човешкият капитал се основава на инвестирането на умения и знания на служителите чрез образование, тези инвестиции в човешки капитал могат лесно да бъдат изчислени. HR мениджърите могат да изчислят общата печалба преди и след извършване на каквито и да е инвестиции. Всяка възвръщаемост на инвестицията (ROI) на човешкия капитал може да бъде изчислена чрез разделяне на общите печалби на дружеството на общите му инвестиции в човешки капитал.
Например, ако компания X инвестира 2 милиона долара в човешкия си капитал и има обща печалба от 15 милиона долара, мениджърите могат да сравнят възвръщаемостта на инвестициите на човешкия си капитал през годината (YOY), за да проследят как се подобрява печалбата и дали има отношение към инвестициите в човешки капитал.
Ключови заведения
- Човешкият капитал е нематериален актив, който не е включен в баланса на компанията и включва неща като опит и умения на служителя.
- Тъй като целият труд не се счита за равен, работодателите могат да подобрят човешкия капитал, като инвестират в обучение, образование и ползи на своите служители.
- Счита се, че човешкият капитал има връзка с икономическия растеж, производителността и рентабилността.
- Както всеки друг актив, човешкият капитал може да се обезцени чрез дълги периоди на безработица и невъзможност да бъде в крак с технологиите и иновациите.
Специални съображения
Човешки капитал и икономически растеж
Съществува силна връзка между човешкия капитал и икономическия растеж. Тъй като хората идват с разнообразен набор от умения и знания, човешкият капитал със сигурност може да помогне за стимулиране на икономиката. Тази връзка може да се измери с това колко инвестиции отиват в образованието на хората.
Някои правителства признават, че тази връзка между човешкия капитал и икономиката съществува и затова те осигуряват висше образование с малка или никаква цена. Хората, които участват в работната сила, които имат висше образование, често ще имат по-големи заплати, което означава, че ще могат да харчат повече.
Амортизира ли се човешкият капитал?
Както всичко друго, човешкият капитал не е имунизиран срещу обезценяването. Това често се измерва в заплатите или способността да остане в работната сила. Най-често срещаните начини, по които човешкият капитал може да се обезцени, са чрез безработица, нараняване, умствен спад или невъзможност да бъде в крак с иновациите.
Помислете за служител, който има специализирано умение. Ако премине през дълъг период на безработица, той може да не е в състояние да запази тези нива на специализация. Това е така, защото уменията му вече не могат да бъдат търсени, когато най-накрая се откаже от работната сила.
По подобен начин човешкият капитал на някой може да се обезцени, ако не може или няма да възприеме нова технология или техники. И обратното, човешкият капитал на някой, който ги осиновява, ще има.
Кратка история на човешкия капитал
Идеята за човешкия капитал може да се проследи до 18 век. Адам Смит се позовава на концепцията в книгата си „Разследване на природата и причините за богатството на народите“, в която изследва богатството, знанията, обучението, талантите и преживяванията за една нация. Адамс предполага, че подобряването на човешкия капитал чрез обучение и образование води до по-изгодно предприятие, което допринася за колективното богатство на обществото. Според Смит това прави печалба за всички.
В по-ново време терминът се използва за описание на работната ръка, необходима за производство на произведени стоки. Но най-модерната теория е използвана от няколко различни икономисти, включително Гари Бекер и Теодор Шулц, които изобретили термина през 60-те години, за да отразят стойността на човешките възможности.
Шулц вярва, че човешкият капитал е като всяка друга форма на капитал за подобряване на качеството и нивото на продукцията. Това ще изисква инвестиция в образованието, обучението и повишените ползи на служителите на организацията.
Но не всички икономисти са съгласни. Според икономиста от Харвард Ричард Фрийман, човешкият капитал е сигнал за талант и способност. За да може един бизнес наистина да стане продуктивен, той каза, че трябва да обучава и мотивира служителите си, както и да инвестира в капиталово оборудване. Заключението му беше, че човешкият капитал не е производствен фактор.
Критика на теориите за човешкия капитал
Теорията за човешкия капитал получи много критики от много хора, които работят в образованието и обучението. През 60-те години теорията е атакувана преди всичко защото легитимира буржоазния индивидуализъм, който се възприема като егоистичен и експлоатационен. Буржоазната класа от хора включваше хората от средната класа, за които се смяташе, че експлоатират тези от работническата класа.
Счита се също, че теорията за човешкия капитал обвинява хората за всички дефекти, които са се случили в системата, и че прави капиталистите от работници.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.