Как пенсията в Конгреса плаща в сравнение с общата средна стойност

Докато много американци се борят да спестят за пенсионни и служебни пенсионни програми, публични и частни, са изправени пред много неудобни реалности, избраните представители и сенаторите в Конгреса на САЩ все още получават завистливи пенсионни обезщетения за цял живот. Заплатата за пенсиониране за Конгреса обикновено не е голям проблем за изборна година, но може да послужи като доказателство за прекъсване на връзката между законодателите и основната Америка.

Преглед

Средната нетна стойност за член на Конгреса надмина 1 милион долара през 2013 г., където остана до 2018 г. Това се сравнява със средната американска средна домакинска нетна стойност, по-малка от 60 000 долара. Както се съобщава от Центъра за отзивчива политика, „би било необходимо комбинираното богатство на повече от 18 американски домакинства да се изравни със стойността на домакинството на един федерален законодател“. Навлизайки през 2019 г., по-малко от 10 процента от американските домакинства могат да бъдат класифицирани като милионери, в сравнение с над 50 процента от членовете на Конгреса.

Членовете на Конгреса имат право на собствени уникални пенсионни планове по Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS), въпреки че има и други обезщетения за пенсиониране, вариращи от социалното осигуряване и системата за пенсиониране на държавната служба (CSRS). В момента членовете на Конгреса имат право на пенсия в зависимост от възрастта на члена при пенсиониране, трудов стаж и заплата. Стойността на пенсията може да бъде до 80 процента от окончателната заплата на члена. В момента заплащането в Конгреса е 174 000 долара годишно, което при 80 процента се равнява на обезщетение за доживотна пенсия от 139 200 долара. Всички обезщетения са финансирани от данъкоплатците.

Освен това, членовете на Конгреса се ползват със същия план за спестяване на икономии (TSP) като всички останали федерални служители, който е подобен на 401 (k). Повече средства от данъкоплатците се използват за съпоставяне на вноските в Конгреса до 5 процента годишно, в допълнение към допълнително отпускане на 1 процент независимо от това колко допринася конгресменът или конгресменката, ако има нещо друго. Тъй като членовете на Конгреса печелят много повече от средния американски гражданин, първоначалните им обезщетения за социално осигуряване са средно 26 000 долара годишно в сравнение с едва 15 000 долара за пенсионер от средна класа.

Малко частни служители имат възможност да участват в спонсориран от работодателя пенсионен план с дефинирани доходи. Повечето имат възможността да участват в 401 (k) или 403 (b), докато други могат да допринесат за план за собственост на служители (ESOP) или някакъв друг вариант за пенсиониране. Средното обезщетение за частни пенсии и анюитети е приблизително 10 000 щатски долара годишно. За тези, които получават социално осигуряване и частна пенсия, средният доход е между 30 000 и 35 000 долара годишно. Що се отнася до другите активи за пенсиониране, изследванията на Федералния резерв през 2013 г. установяват, че средният баланс на пенсионната сметка е 59 000 долара, а средният баланс е 201 300 долара.

Как ползите са се променили с времето

Участието в пенсионни планове с дефинирани доходи достигна своя пик в частния сектор през 1985 г., когато около 40 процента от работещите в САЩ участваха. Повече от 80 процента от американските служители, които са работили за големи компании в частния сектор, са допринесли за пенсионния план. Този процент е спаднал под 20 процента до 2011 г. според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Между 2001 и 2004 г. почти една пета от Fortune 1000 затвориха или поне замразиха своите пенсионни планове с дефинирани доходи.

През 2017 г. плановете с дефинирани вноски станаха по-известни, като 47% от компаниите от частния сектор ги предлагат срещу 8%, предлагащи планове с дефинирани доходи. В частния сектор 66 процента от работниците отчитат достъп до пенсионни обезщетения, а 50 процента отчитат, че участват.

Все по-често американските работници са принудени да разчитат на своите пенсии 401 (k) планове, индивидуални пенсионни сметки (IRAs) и социално осигуряване. Сред тях само социалното осигуряване осигурява гарантирано минимално плащане при пенсиониране и дори тези обезщетения изглеждат несигурни, като се имат предвид огромните нефинансирани бъдещи задължения, пред които е изправено американското правителство.

Конгресът не винаги получаваше позлатена пенсия. Преди 1942 г. членовете на Конгреса не получават финансиран от данъкоплатците пенсионен план и повечето от тях прекарват по-голямата част от времето си далеч от Вашингтон, Колумбия. Тази ранна система бързо се бракува след обществено раздразнение. След Втората световна война е въведена следвоенна пенсия и в крайна сметка е заменена от FERS през 80-те години. Настоящата конгресна пенсионна система не се е променила много след 2003 г., след което всички пристигащи представители на първокурсниците и сенаторите вече не можеха да откажат FERS.

Конгресът изобщо не е гласувал да увеличи пенсионните си обезщетения след Великата рецесия. Поради борбите, пред които са изправени повечето индивидуални пенсионни планове и корпоративни пенсионни програми, конгресният пакет за пенсиониране наистина се увеличава спрямо средния американски пенсионен план.

По време и след финансовата криза

За съжаление, някога обещаващата ера 401 (к) не успя да изпълни обещанието си, след като нереализираните печалби бяха заличени от рецесиите 2000-2001 и 2007-2009 г., въпреки че част от загубеното пенсионно богатство от 2009 г. се възстанови бързо. До 2011 г. средното салдо на пенсионната сметка се увеличава със 7 процента. Тези печалби бяха очевидно концентрирани сред най-заможните американци; приблизително 45 процента от работниците видяха спад в стойността на пенсионните си активи между 2009 г. и 2011 г., въпреки факта, че S&P 500 нарасна над 50 процента през този период.

Това съвпада с процентите на участие за пенсионни планове с дефинирани вноски. Според Института за икономическа политика близо девет от 10 семейства в първите 20 процента от носителите на доходи допринасят за пенсионни спестовни сметки. За долните 20 процента това съотношение пада до под едно на 10.

Разбира се, всеки член на Конгреса има няколко пенсионни планове и определените им ползи не се отразяват отрицателно от рецесиите на фондовите пазари. Конгресът също има уникалната позиция да определя собствените си предимства, без да се притеснява да превърне печалба - частна компания може да се наложи да замрази пенсионния си план или да извърши изкупуване, ако има проблеми с баланса, но Конгресът трябва да съответства само на данъчните долари.

Дори държавните и местните пенсии често са ограничени от балансирани бюджетни изменения или толерантност на местните данъкоплатци. За федералните служители при FERS е различно, тъй като правителството на Съединените щати може да събужда и продава нови облигации на Федералния резерв винаги, когато се нуждае от вливане на пари в брой. Тази форма на осигуряване на годишен дефицит служи като данък фактически чрез инфлация, въпреки че избирателите рядко правят това сдружение. В крайна сметка номиналната им данъчна тежест не се увеличава.

Има няколко предложения, по-специално от няколко републиканци в Сената, да се намалят пенсионните вноски за по-високи пенсии и да се променят обезщетенията за здравни грижи за федералните служители от 2008 г. През 2015 г. и въз основа на препоръките на Националната комисия по фискална отговорност и реформи, бюджетен комитет на Сената Председателят Майк Ензи (R-WY) предложи намаляване на 170 милиарда долара за 10 години като част от план за намаляване на дефицита. Този план и последващите мерки получиха малка подкрепа.