Наемане на Freeze

Какво е замразяване на наемане?

Замразяване на наемането е когато работодателят временно спре несъщественото наемане за намаляване на разходите - обикновено когато организацията е под финансов принуда. Такива усилия за намаляване на разходите могат да предприемат и ръководството поради рецесия или друга икономическа или пазарна дислокация или криза, като например тази, която причинява производствен свръхкапацитет или съкращаване. Наемането на работа може да бъде краткосрочно или дългосрочно и често се използва, за да се избегне съкращаването на служители. Замразяването на наемането може да се извърши, като не се запълнят отворени позиции, причинени от прекратявания на работниците или естествено изнуряване. Освен това не могат да се създават нови позиции.

Обяснено е наемането на Freeze

Наемането на замразяване може да се случи в борбени компании, но и при успешни, които имат неочаквани предизвикателства пред балансите си. Внезапният икономически спад, катастрофално събитие, повреда на продукта, неочаквани разходи или покачване на разходите могат да доведат ръководството да заключи, че съкращаването на разходите е най-доброто краткосрочно решение. Наемането на замразяване позволява на компаниите да намалят или премахнат несъществени позиции, като на практика натиснат бутона за нулиране на растежа на разходите за заплати. Със замразяването на наемането ръководството може да бъде в състояние да преструктурира работни групи и да консолидира служителите, за да създаде по-голяма ефективност при производството на основните стоки и услуги за своите клиенти. Една компания все още трябва да направи всичко възможно, за да увеличи приходите, дори по време на замразяване на наемане.

Замразяването на наемането може да не означава, че наемането е спряно. Все още компаниите могат да запълват позиции, които са от съществено значение за удовлетворяване на нуждите на клиентите или за специализирани работни роли, които са ключови за дейността на организацията. Такива длъжности са по-лесни за запълване с работници на свободна, на непълно работно време, почасово (без заплата) или на договорни работници, което позволява на мениджърите да заобиколят правилата за замразяване на работа на пълно работно време. Дори по време на наемането на замразяване организациите трябва да поддържат своите основни дейности, като например разработване на продукти, производство и продажби.

Наемане на въздействие от замразяване

Замразяването при наемане на работа може да натовари съществуващите служители, тъй като може да няма заместители на лица, които напускат компанията (напр. Пенсиониране, отпуск по майчинство или редовен оборот). Ако ситуацията стане твърде екстремна, цялостното изпълнение може да пострада, заедно с удовлетвореността от работата на служителите.

Замразяването на наемането може също така да принуди мениджърите да задържат ниско ефективните служители, вместо да се справят с тяхното недостатъчно изпълнение, било чрез коригиращи действия или прекратяване. В допълнение, наемането на временни, на свободна практика или други случайни служители може да доведе до възстановяване на част от икономията на разходи при замразяване на наемането, а също така може да създаде липса на непрекъснатост или ерозия на прехвърляеми работни умения или интелигентност при възобновяване на работа,

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Разбирането на Условия за работа Условията за работа са отговорностите и ползите от работата, договорени от работодател и служител по време на наемането. повече Разбиране на изнемощяването Измъчването е постепенното, но умишлено намаляване на броя на персонала, което се случва, когато служителите се пенсионират или подават оставка и не се заменят. повече Определение на икономиката на свободна практика Икономиката на свободна практика се върти около наемането на самостоятелно заети работници, които да предприемат конкретна работа в замяна на уговорено плащане. повече Какво е замразяване на заплатата? Замразяването на заплатите се отнася, когато дадено предприятие преустанови увеличението на заплатата или заплатите за определен период от време, обикновено поради финансови ограничения. повече Златна обувка Златната обувка е финансов пакет, предлаган за насърчаване на служител да се пенсионира рано. Такива пакети често включват опции в брой и акции. още отсъствия: това, което всеки трябва да знае, отсъствието е обичайното липса на служител на неговата работа. Хабитуалното неприсъствие се простира отвъд онова, което се счита за приемливо в рамките на дни от офиса по законни причини. повече партньорски връзки