Високо компенсиран служител (HCE)

Какво е високо компенсиран служител (HCE)?

Според служителя на вътрешните приходи висококвалифициран служител (HCE) е всеки, който е направил едно от следните неща:

• Притежавал над 5% от лихвите в даден бизнес по всяко време през годината или предходната година, независимо от това колко обезщетение е спечелило или получило това лице
• За предходната година получи обезщетение от бизнеса в размер на над 115 000 долара (ако предходната година е 2014; 120 000 долара, ако предходната година е 2015, 2016, 2017 или 2018), и ако работодателят реши, беше в топ 20 % от служителите, когато са класирани по компенсация

Разбиране на високо компенсирани служители (HCE)

Отсрочените данъчни планове за пенсиониране като 401 (k) планове бяха изпълнени от Службата за вътрешни приходи (IRS), за да предложат равни ползи за всички работници. Първоначално всички служители биха могли да допринесат колкото искат, като общият принос от работодателя е до 16 500 долара годишно.

Високите доходи могат да допринесат много повече от другите служители и по този начин вероятно ще се възползват повече от необлагаемия план, който им позволи значително да намалят данъчните си задължения. Виждайки, че не всички служители получават еднакви предимства от пенсионните планове, IRS определя правила срещу високите служители, които допринасят за определен лимит въз основа на средния принос на останалите служители.

Службата за вътрешни приходи (IRS) изисква всички планове 401 (k) да правят тест за дискриминация всяка година. Тестът разделя служителите в две групи - не високо компенсирани и високо компенсирани служители (HCE). Чрез проучване на вноските, направени от HCE, тестът за съответствие определя дали всички служители се третират еднакво чрез плана на компанията 401 (k).

Условията за недискриминация са въведени така, че пенсионните планове на служителите да не дискриминират в полза на високо компенсираните служители. Определянето на високо компенсирани служители предостави начин на IRS да регулира отсрочените планове и да гарантира, че компаниите не просто създават пенсионни планове в полза на своите ръководители.

Прагът от 5% се основава на право на глас или стойност на акциите на компанията. Интересът, притежаван от физическо лице, включва и интереса, приписан на неговите или нейни роднини, като съпруг / съпруга, родители, деца, внуци, но не и баба или дядо или братя и сестри. Служител с точно 5% собственост в компанията не се счита за високо компенсиран служител, докато този с 5.01% дял в компанията има статут на HCE. Например служител с 3% дялове в компанията ще се счита за HCE, ако съпругът му притежава 2, 2% дял в същата компания (общата лихва е 5, 2%).

Специални съображения

Ако средните вноски на HCE в плана са над 2% по-високи от средните вноски на не-HCE, планът ще провали теста за недискриминация. Освен това вноските на HCE като група не могат да бъдат повече от два пъти повече от процента на вноските на други служители.

Доколко един HCE може да допринесе за техните собствени пенсионни планове зависи от нивото на участие на НЕК в него.

По-просто казано, когато дружеството допринася за план с дефинирани доходи или дефинирани вноски за своите служители и тези вноски се основават на компенсацията на служителя, IRS изисква дружеството да сведе до минимум несъответствието между пенсионните обезщетения, получени от високо компенсирани и по-ниски компенсирани служители. Ако работодателят не успее да коригира дискриминацията, планът може да загуби статута си с данъчна квалификация и всички вноски ще трябва да бъдат преразпределени сред участниците в плана. Работодателят може също да се сблъска с тежки финансови и данъчни последици в резултат на разпределението на вноските и приходите.

Компанията може да коригира всеки дисбаланс в пенсионните си планове, като прави допълнителни вноски за некомпенсираната група служители. Друга възможност е фирмата да извърши дистрибуция на групата HCE, която ще трябва да направи оттегляния от плана и да плаща данъци върху тегленията.

Ключови заведения

• Силно компенсиран служител се определя като служител, който притежава повече от 5% от участието в даден бизнес по всяко време през годината или предходната година.
• Чрез проучване на вноските, направени от HCE, тестът за съответствие на федералното правителство определя дали всички служители се третират еднакво чрез плана на компанията 401 (k).
• Доколко един HCE може да допринесе за техните собствени пенсионни планове зависи от нивото на участие на НЕК в него.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Тестът за действително отлагане и действителен принос (ADP / ACP) Тестовете за действително отлагане (ADP) и реалният процент на вноска (ACP) трябва да бъдат преминати с 401 (k) планове за изпълнение на изискванията за недискриминация. повече План за споделяне на печалбата План за споделяне на печалбата, известен още като разсрочен план за споделяне на печалба (DPSP), дава на служителите дял в печалбите на една компания. повече Определение на плана за спестявания на служители Планът за спестявания на служителите е разсрочена от работодателя сметка, която обикновено се използва за спестяване за пенсиониране, като например план за дефинирани вноски. още План на топ шапката План на шапката е неквалифициран работодател, спонсориран план, предназначен за високо компенсирани служители. още Roth Option A Roth Option се предлага в рамките на някои спонсорирани от работодателя квалифицирани пенсионни планове, които позволяват данъчното третиране на Roth на вноските на служителите. повече Квалифицирани договорености за автоматичен принос (QACAs) Определение Квалифицирани споразумения за автоматичен принос бяха установени като начин за увеличаване на участието на работниците в самофинансирания дефиниран принос. повече партньорски връзки