Законопроект 5 на Калифорнийската асамблея (AB5)

Какво представлява законопроектът за Асамблея на Калифорния 5 (AB5)?

Законопроектът за Асамблеята на Калифорния 5 (AB5), известен още като „законопроект за работници на концерти“, е законодателен акт, подписан от закона от губернатора Гавин Нюзом през септември 2019 г. По график, който ще влезе в сила на 1 януари 2020 г., той ще изисква компании които наемат независими изпълнители, които да ги класифицират като служители, с няколко изключения. Законопроектът се разширява по решение, постановено по дело, достигнало до Върховния съд в Калифорния през 2018 г., Dynamex Operations West, Inc. срещу Superior Court of Los Angeles.

Ключови заведения

• Законопроект 5 на Асамблеята на Калифорния (AB5) разширява статуса на класификация на служителите на работниците от концерти.
• Компаниите трябва да използват тристепенен тест, за да докажат, че работниците са независими изпълнители, а не служители.
• AB5 е предназначен да регулира компании, които наемат работници на концерти в голям брой, като Uber, Lyft и DoorDash.

Разбиране на законопроект 5 на Калифорнийската асамблея (AB5)

През 2018 г. Dynamex Върховният съд в Калифорния постанови, че компаниите трябва да използват тристепенен тест при определяне дали да класифицират работниците като служители или независими изпълнители. Този тест предполага, че работниците са служители, освен ако компанията, която ги наеме, може да докаже следните три неща.

1. Работникът е свободен да извършва услуги без контрола или ръководството на компанията.
2. Работникът изпълнява работни задачи, които са извън обичайния ход на бизнес дейностите на компанията.
3. Работникът обикновено се занимава с независимо установена търговия, професия или бизнес от същия характер като този, който участва в извършената работа.

Този тест държи компаниите на по-висок стандарт в доказването, че работниците са независими изпълнители, отколкото преди се използва в Калифорния. AB5 прави този тест новото изискване за златен стандарт за компаниите, които наемат работници в щата Калифорния.

Прекласифицирането на служител на концерта като служител във фирмата може да доведе до значителни ползи, но също така може да доведе до загуба на гъвкавост по отношение на работното време.

Предимства и недостатъци на AB5 за работници

Най-непосредственото значение на AB5 и неговия тест едно-две-три е, че той превръща независимите изпълнители в служители. „Основният фактор за концертните компании е„ 2 “, който казва, че всеки, който извършва работа за компания, която е същата като дейността на тази компания, се предполага, че е служител“, казва Даниел Лейки, главен юрисконсулт в компанията за управление на работната сила Motus.

Лейкей казва, че според новия законопроект работниците на концерта ще имат право на минимална работна заплата, възстановяване на разходите, обезщетения за служители, почивки за почивка и други обезщетения, предоставени на служителите съгласно закона на щата Калифорния. В този смисъл законопроектът създава условия за равнопоставеност между работещите в икономиката на концертите и тези, наети като редовни служители.

Възможни са обаче недостатъци, ако поради това се очаква работниците, които се третират като служители, да спазват нов набор от стандарти по отношение на начина, по който изпълняват работата си. Например, един основен апел да бъдете водач на компания за споделяне или доставка, е възможността да избирате кога и кога да не работите. Като служител бившият работник на концерта може да загуби този избор. „Някои хора са много привлечени от този тип работа и гъвкавост и най-вероятно ще отпаднат, тъй като може да не харесват фиксирани графици или други правила и изисквания“, казва Елиът Динкин, президент и изпълнителен директор на Cowden Associates, aa, базиран в Питсбърг и актюерска фирма. „Изглежда това е много популярна работа, основана единствено на броя на водачите.“

Лейкей казва, че новият закон не предвижда премахване на гъвкавостта изцяло. „Но ако работодателите започнат да поемат по-големите разходи за заплащане на служители вместо за контрагенти, те могат да решат да се възползват от възможността, която им дава да упражняват по-голям контрол.“

50+

Броят на предприятията и професиите, освободени от AB5.

Предимства и недостатъци на AB5 за компаниите

Подписването на California AB5 в закон засяга много, но не всички предприятия, които разчитат на работници на концерти в Калифорния. Освободени са повече от 50 професии и видове предприятия, включително застрахователни агенти, адвокати, агенти по недвижими имоти и някои видове бизнес изпълнители и референтни агенции. Компаниите, които не са освободени, ще трябва да разгледат по-отблизо как класифицират служители и независими изпълнители, за да гарантират, че не нарушават условията на законопроекта.

За компаниите, които прекласифицират работниците на концерти като служители, въпросът колко лесен ще бъде преходът ще бъде център на разходите. Ако компаниите сега трябва да плащат минимална работна заплата, да предлагат платен отпуск и здравно осигуряване и да плащат осигуровки за безработица и обезщетения за работници за тази нова реколта от служители, това би могло да окаже значително влияние върху долния ред.

AB5 поставя в центъра на вниманието компании за споделяне на превоз и доставки, като Uber, Lyft и DoorDash. Uber и Lyft обещаха да се борят срещу сметката. Поне един доклад предполага, че разходите за прекласифициране на работниците на концерти като служители могат потенциално да фалират и двете компании, унищожавайки бизнес модела на работниците на концерта. Динкин казва, че ако тези видове компании искат да запазят позицията си за печалба, тогава допълнителните разходи за прекласифициране вероятно ще бъдат прехвърлени на потребителите, които използват техните услуги.

Специални съображения на AB5

Докато спорът около AB5 продължава, работниците на концерти и компаниите, които ги наемат в други щати, трябва да обърнат голямо внимание на приемането на сметката. Щатът Илинойс вече е приел законодателство, което отразява насоките, установени от AB5. В щата Ню Йорк са в ход плановете за въвеждане на законодателство, което да защити работниците на концерти в подобен мащаб. Ако тенденцията продължи да се разпространява, това може да създаде широко разрушаване в рамките на концертната икономика. В същото време потребителите трябва да обръщат внимание какво би могло да означава от гледна точка на разходите, ако цените на стоките и услугите, предлагани от компаниите, които използват служители на концерти, се увеличат.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение на Gig Economy В временната икономика временните работни места са нещо обичайно и компаниите са склонни да наемат независими изпълнители и на свободна практика вместо служители на пълен работен ден. повече Самостоятелната заетост дава гъвкавост и свобода с отговорност Самонаетите лица извършват работа или договори за доходи. Тези „независими изпълнители“ нямат работодател, който осигурява гарантирана заплата или заплата, но се радват на по-голяма гъвкавост, заедно с отговорността да удържат собствените си данъци и да плащат всички разходи за здравеопазване. повече Определение на икономиката на свободна практика Икономиката на свободна практика се върти около наемането на самостоятелно заети работници, които да предприемат конкретна работа в замяна на уговорено плащане. още Законно наети служители: Какво трябва да знаете Законният служител е независим изпълнител, който се третира като служител с цел удържане на данъци, ако отговарят на определени условия. още подизпълнители: Това, което трябва да знаете Предоставянето на подизпълнители е практиката да възлагате част от задълженията и задачите по договор на друга страна, известна като подизпълнител. повече Денни цени: Какво трябва да знаете Дневната ставка е цената на работата на даден човек за един ден. В някои отрасли работодателите предпочитат да плащат дневна ставка, а не почасова ставка. повече партньорски връзки