C-Suite
C-suite, или ниво на C, е широко използвана просторна дума, описваща група от най-важните ръководители на корпорацията. C-suite получава името си от титли на висши ръководни кадри, които обикновено започват с буквата C, за "началник", както в главния изпълнителен директор (CEO), главен финансов директор (CFO), главен оперативен директор (COO) и главен информационен директор (CIO).
01:08C-Suite
Ключови заведения
- C-suite се отнася до мениджърите на изпълнително ниво в рамките на една компания.
- Общите ръководители на c-suite включват главен изпълнителен директор (CEO), главен финансов директор (CFO), главен оперативен директор (COO) и главен информационен директор (CIO).
- Членовете на ниво С работят заедно, за да гарантират, че една компания е вярна на установените си планове и политики.
Разбиране на C-Suite
С-пакетът се счита за най-важната и влиятелна група от хора в рамките на една компания. Достигането до този висок ешелон обикновено изисква изобилие от опит и фино усъвършенствани лидерски умения. Докато много ръководители на ниво С по-рано разчитаха на функционално ноу-хау и технически умения, за да се изкачат по долните стълбове на корпоративната стълбица, повечето от тях са изградили повече визионерски перспективи, необходими за вземане на стабилни решения на горното управление.
Видове C-Suite роли и заглавия
Главен изпълнителен директор (CEO)
Неизменно най-високо ниво на корпоративен изпълнителен директор, изпълнителният директор традиционно служи като лице на компанията и често се консултира с други членове на C-Suite за съвет относно основните решения. Главните изпълнителни директори могат да произхождат от всякакъв професионален опит, стига да са възпитали значителни умения за лидерство и вземане на решения по пътя на кариерата си.
Главен финансов директор (CFO)
Във финансовата индустрия позицията на финансовия директор представлява върха на корпоративната стълбица за финансови анализатори и счетоводители, които се стремят към възходяща мобилност. Управлението на портфейла, счетоводството, инвестиционните изследвания и финансовият анализ са основни умения, които трябва да притежават финансовите директори. Финансовите директори имат глобално мислене и работят в тясно сътрудничество с изпълнителните директори, за да извличат нови бизнес възможности, като същевременно претеглят финансовите рискове и ползи от всяко потенциално начинание.
Главен информационен директор (CIO)
Като лидер в областта на информационните технологии, CIO обикновено стартира като бизнес анализатор, след което работи за слава на ниво С, като същевременно развива технически умения в дисциплини като програмиране, кодиране, управление на проекти и картографиране. CIO обикновено са квалифицирани в прилагането на тези функционални умения за управление на риска, бизнес стратегия и финансови дейности. В много компании CIO са посочени като главни технологични служители.
Главен оперативен директор (COO)
Като изпълнителен директор на ниво човешки ресурси (HR) COO гарантира, че операциите на компанията протичат безпроблемно в области като набиране на персонал, обучение, заплащане на труда, правни и административни услуги. COO обикновено е втори по команда на изпълнителния директор.
Главен маркетинг директор (CMO)
CMO обикновено работят до C-пакета от продажби и / или маркетингови роли. Тези екзекутори са квалифицирани в управлението на социални иновации и инициативи за развитие на продукти както в заводи за тухли, така и в електронни платформи - последното от които е изключително важно в днешната цифрова ера.
Други служители на C-Suite включват главния служител по спазването на изискванията (CCO), главен мениджър по човешки ресурси (CHRM), главен служител по сигурността (CSO), главен служител по екологични въпроси (CGO), главен аналитик (CAO), главен лекар (CMO), и главен служител по данни (CDO).
Броят позиции на ниво С варира в зависимост от променливи като размер, мисия и сектор на компанията. Докато по-големите компании могат да изискват както CHRM, така и COO, по-малките операции може да се нуждаят само от COO, за да наблюдават човешките ресурси.
Отговорности на ниво С
Членовете на ниво С работят съгласувано, за да гарантират, че стратегиите и операциите на компанията са в съответствие с техните установени планове и политики. С публичните дружества дейностите, които не се стремят към увеличаване на печалбата за акционерите, се коригират рутинно под ръководството на ръководния персонал на ниво С.
C-suite execs заемат стресиращи позиции с високи залози и по този начин са възнаградени с високи компенсационни пакети.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.