Степен на тежест

Каква е тежестта на натоварване?

Коефициентът на натоварване се състои от косвени разходи, свързани със служители или инвентар, над брутни компенсации или разходи за заплати. Типичните разходи, свързани с тежестта на натоварване, включват данъци върху заплатите, обезщетение на работниците, здравно осигуряване, платен отпуск, обучение, пътни разходи, ваканция и болест, пенсионни вноски и други обезщетения. Коефициентът на тежест предоставя по-вярна картина на общите усвоени разходи, отколкото разходите за заплати.

Ключови заведения

• Коефициентът на тежест се отнася до общите разходи за дадена компания за наемане и поддържане на служител извън преките им компенсации в заплатите.
• Размерът на тежестта ще включва артикули като обучение, пенсионни обезщетения, отпуск по болест и пенсионни вноски.
• Много разходи, свързани с тежестта на натоварване, като данък върху заплатите и отчисления за социално осигуряване, се поемат от правителството. Други, като пенсионните вноски, могат да бъдат незадължителни.

Как работи коефициентът на тежест

Разходите за тежест на тежестта често не са ясно очевидни. Тъй като общите разходи за труд (включително коефициента на натоварване) могат да бъдат с до 50% по-високи от разходите за заплати само, е необходимо точно изчисляване на тежестта, за да се получи по-добра представа за рентабилността.

Коефициентът на натоварване се състои само от разходи над и извън свързаната с работниците основна заплата или компенсация, или тези се изчисляват отделно в рамките на необременената ставка и често се считат за скрити разходи за поддържане на служител. Коефициентът на тежест включва допълнителни задължения, свързани с разходите на служителите, като всяка законово задължена застраховка, допълнителни обезщетения и платен отпуск.

Задължителни разходи за тежест

Най-често изискваните разходи за тежест са различните данъци върху заплатите, като например тези, свързани със социалното осигуряване, Medicare, безработицата и всякакви допълнително наложени компенсации на работниците, изисквани от федералното правителство или държавата, в която бизнесът работи. Ако бизнесът е при определен размер може да има допълнителни задължителни разходи, като например здравни предложения, които трябва да бъдат предоставени на всеки служител. В зависимост от местоположението на бизнеса може да има допълнителни местни данъци за заплати или обучение за работа.

Някои фирми използват информация относно необходимите разходи за тежест, за да определят къде ще изберат да работят. Определени разходи варират драстично от една държава до друга, което може да направи различни места по-малко или по-малко привлекателни като места за извършване на бизнес.

Незадължителни разходи за тежест

Други ползи могат също да бъдат квалифицирани като разходи за бреме. Това може да включва пенсионни обезщетения и свързани със здравето сметки, включително предлагане на базови здравни грижи (ако за бизнеса не се изисква да предоставя обезщетения на конкретния служител), гъвкави разходни сметки или здравно спестовни сметки, стоматологични грижи, грижи за зрението и програми за лекарства с рецепта. Ако са осигурени средства за фирмено превозно средство или мобилен телефон, те трябва да бъдат включени в изчисленията на разходите за тежест. Освен това всяка оферта за храна или напитки, уелнес дейности, разходи за обучение, нощувки за командировки и необходимите униформи могат да се добавят, ако услугите се предоставят от компанията.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Заплащане на ведомост е общата сума на всички компенсации, които бизнес трябва да изплати на служителите си за определен период от време или на определена дата. повече Какво представлява данъкът върху заплатите? Данъкът върху заплатите е данък, който работодателите удържат от заплатата на служителя и плащат от името на своите служители. Открийте повече за данъците върху заплатите тук. повече Здравна спестовна сметка - HSA A Health Health спестяваща сметка (HSA) Health account спестяваща сметка (HSA) е сметка за лица с високо приспадани здравни планове за спестяване на медицински разходи, които тези планове не покриват. повече Ползи от ресни: Предимствата на Ins и Outs Fringe са допълнения към компенсацията на служителите, като платен отпуск или използване на служебен автомобил. Някои обезщетения са облагаеми като доход. повече Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) е финансиран от работодател план, който възстановява на служителите медицински разходи, а понякога и застрахователни премии. още План за приспадане на заплатите План за приспадане на заплатите се отнася до случаите, когато работодателят удържа пари от заплатата на служителя за различни цели, но най-често за обезщетения. повече партньорски връзки