Основен » алгоритмична търговия » Само административни услуги (ASO)

Само административни услуги (ASO)

алгоритмична търговия : Само административни услуги (ASO)
Какво представлява споразумението само за административни услуги (ASO)?

Само административни услуги (ASO) е споразумение, чрез което организацията финансира собствен план за доходи на служители, като например здравен план, но наема външна фирма, която да извършва конкретни административни услуги. Например, една организация може да наеме застрахователна компания, която да оценява и обработва искове по своя здравен план на служителите, като същевременно поддържа отговорността да изплаща самите претенции. Споразумение ASO контрастира с контекста, в който компания купува здравна застраховка за служителите си от външен доставчик.

Ключови заведения

  • Застрахователните обезщетения, базирани на ASO, са често срещани сред големите фирми, защото могат да разпространят риска от скъпи претенции върху голям брой работници и лица на издръжка.
  • Тъй като работодателите с ASO поемат пълна отговорност за претенции, отправени към плана, много от тях също установяват споразумения за спиране на загубите.
  • ASOs са проектирани за по-големи компании, които предпочитат да възлагат функциите на заплатите, компенсациите на работниците, здравните обезщетения и HR услугите, но иска да финансира свой собствен здравен план.

Само административни услуги (ASO)

Споразуменията за ASO са често срещани в канадските здравни планове. Спецификите на плана варират в зависимост от споразумението, което дружеството сключва със застрахователни компании и трети администратори (TPA). При тези договорености застрахователната компания предоставя почти никаква застрахователна защита, както би направила чрез напълно застрахован план, продаден на работодателя.

В този смисъл планът на ASO е вид самоосигуряващ се план или самофинансиран план. Работодателят поема пълна отговорност за претенции, отправени към плана. Поради тази причина много работодатели, които използват планове на ASO, установяват и споразумения за стоп-загуби, при които застрахователната компания поема отговорност за изплащане на претенции, които надвишават определено ниво; например 10 000 долара на осигурено лице в замяна на премия.

Съвкупната стоп-загуба ще защити работодателя, ако вземанията са по-високи от очакваното и тези политики са особено препоръчителни за компании, които избират план за самофинансиране на обезщетения за намаляване на финансовия риск.

ASO плановете обикновено обхващат краткосрочни обезщетения за увреждания, здраве и дентална помощ. Понякога те покриват дългосрочната нетрудоспособност за по-големите работодатели. Услугите на ASO набират популярност, тъй като много работодатели, особено по-големите, проучват потенциалните финансови предимства, които този тип план може да осигури. ASO може да позволи на работодателя да поеме по-голям контрол върху разходите за обезщетения, за да отговори на нуждите на организацията. Споразумението за ASO обаче може да не е подходящо за всички компании и носи определени рискове.

60%

Процент покрити работници, които са били в самостоятелно финансиран здравен план към 2017 г., според Фондацията за семейство Хенри Дж. Кайзер.

Плюсове и минуси на ASO

Разходите за напълно застраховани планове зависят от оценката на застрахователя за очакваните претенции за дадена година. За ASO обаче годишните нива на финансиране се основават на действително изплатени искове. Ако има по-малко претенции, отколкото се очаква, работодателите запазват излишъка и реинвестират резервите. Работодателите могат да предлагат приемливи предимства, които не са обхванати от конвенционалните здравни планове.

Въпреки това, работодателите биха били отговорни за всеки дефицит, ако вземанията надвишават бюджетните суми. Катастрофални твърдения или внезапни и неочаквани събития са особено загрижени. В тези случаи работодателите често инвестират в застрахователна полица за стоп загуби, за да осигурят допълнително ниво на защита.

Като цяло обаче споразумение ASO може да не е подходящо за животозастраховане и разширени обезщетения за здравни грижи. В крайна сметка работодателят ще трябва да прецени рисковете и ползите от това как различните споразумения за ASO могат да окажат влияние върху техните организации.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Как агрегираният стоп-загуба се защитава срещу по-високи от очакваните искове Агрегатната застраховка за стоп загуби е застрахователна полица, която ограничава покритието (загубите) на конкретна сума. повече Какво представлява третият администратор (TPA)? Трето лице администратор предоставя оперативни услуги като обработка на претенции и управление на обезщетенията на служителите по договор с друга компания. повече Обезщетение за компенсация на работниците A Покритие на обезщетението на работниците A защитава служителите и осигурява медицинска помощ, смърт, инвалидност и реабилитация за работници, ранени или убити на работа. повече Договореност за множество социални грижи за работодателите: по-малки работодатели, по-големи ползи Множество споразумение за благосъстояние на работодателите (MEWA) е средство за маркетингови ползи за здравето и благосъстоянието на работодателите за техните служители. повече Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) Споразумение за възстановяване на здравето (HRA) е финансиран от работодател план, който възстановява на служителите медицински разходи, а понякога и застрахователни премии. повече Защо работодателите се нуждаят от защита на застраховката „Гражданска отговорност“ Застраховката на отговорността на работодателите е жизненоважна, тъй като защитата от загуби, причинени от трудова злополука или болест, които не се покриват от компенсация на работниците. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар