Какво е Cliff Vesting?

Един служител се счита за „предоставен“ в план за доходи на работодател, след като е спечелил правото да получи обезщетения от този план. Услугата за клиф е, когато служителят стане напълно осигурен в определено време, вместо да бъде частично предоставен на увеличаващи се суми за продължителен период от време.

Пример за „прехвърляне на скала“ е, когато служителят е напълно зает в пенсионния план след 5 години работа на пълен работен ден. Частично изплащане може да се случи, ако служителят се счита за 20%, осигурени след две години трудова заетост, 30% предоставени след три години заетост и 100% предоставени след 10 години работа. В пенсионния план за скала, ако служител напусне компанията, преди да бъде напълно осигурен, той или тя няма да получи пенсионни обезщетения.

За повече по тази тема, не забравяйте да прочетете нашия Кой план за пенсиониране е най-добрият?

Съветник Insight

Крис Чен, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Клифтингът се отнася към спонсорирани от работодатели пенсионни планове, планове за избор на акции за служители и ограничени акции.

Терминът описва графика, в който се изплащат обезщетенията на служителя (или "жилетка") наведнъж на определена дата. Освен това, получаването на права може да се случи с течение на времето по определен график. Това е известно като постепенно определяне. Например, опциите за акции на служителите могат да се ползват или със ставка от 20% годишно в продължение на пет години ("постепенно получаване на права"), или всички наведнъж след пет години ("прехвърляне на скала").