Профсъюзите: помагат ли или нараняват работниците?

Работодателите и работниците изглежда подхождат към заетостта от изключително различни гледни точки. И така, как двете страни могат да постигнат споразумение? Отговорът се крие в синдикатите. Профсъюзите играят роля в диалога работник-работодател от векове, но през последните няколко десетилетия много аспекти на бизнес средата се промениха. Имайки това предвид, важно е да разберем как синдикатите се вписват в настоящата бизнес среда и каква роля играят синдикатите в съвременната икономика.

Какво представляват синдикатите?

Профсъюзите са организации, които преговарят с корпорации, предприятия и други организации от името на членовете на съюза. Съществуват профсъюзи, които представляват работници, които извършват определен тип работа, и индустриални профсъюзи, които представляват работници в определен сектор. Американската федерация на труда-конгрес на индустриалните организации (AFL-CIO) е профсъюз, докато обединените работници на автомобили (UAW) са индустриален съюз.

Какво правят синдикатите?

След индустриалната революция, синдикатите често се кредитират за осигуряване на подобрения в условията на труд и заплатите. Много профсъюзи бяха създадени в производствени и ресурсни компании, компании, работещи в стоманодобивни заводи, текстилни фабрики и мини. С течение на времето обаче синдикатите се разпространиха в други отрасли. Синдикатите често се свързват със „старата икономика“: компании, които работят в силно регулирана среда. Днес голяма част от членството се намира в транспорта, комуналните услуги и правителството. (Научете повече за икономическата история, вижте: Проучване на развитието на пазара .)

Броят на членовете на профсъюзите и дълбочината, на която профсъюзите проникват в икономиката, варират в различните страни. Някои правителства агресивно блокират или регулират формирането на съюз, а други са съсредоточили икономиките си в отрасли, в които синдикатите традиционно не участват.

Дерегулацията в индустрията, засилената конкуренция и мобилността на работната сила затрудняват работата на традиционните съюзи. През последните десетилетия профсъюзите преживяват ограничен растеж поради преминаване от индустрията на "старата икономика", която често включваше производствени и големи компании, към по-малки и средни компании извън производството. В близкото минало потенциалните членове на съюза се разпространиха в по-голям набор от компании. Това прави колективното договаряне по-сложна задача, тъй като лидерите на профсъюзите трябва да работят с по-голям набор от ръководители и често имат по-трудно организиране на служителите.

Еволюцията на съвременния работник също промени ролята на синдикатите. Традиционният фокус на профсъюзните лидери е представляването на работниците при преговори с мениджърите, но когато развитите икономики се отдалечават от разчитането на производството, линията между мениджър и работник се размива. Освен това автоматизацията, компютрите и повишената производителност на работниците водят до необходимостта от по-малко работници, за да вършат същата работа.

Как синдикатите влияят на работната среда?

Силата на синдикатите се състои в двата им основни инструмента за влияние: ограничаване на предлагането на работна ръка и увеличаване на търсенето на работна ръка. Някои икономисти ги сравняват с картели. Чрез колективното договаряне синдикатите договарят заплатите, които ще плащат работодателите. Синдикатите искат по-висока заплата от равновесната заплата (намира се в пресечната точка на кривите на предлагане на труд и търсене на работна ръка), но това може да намали часовете, изисквани от работодателите. Тъй като по-високата ставка на заплатата се равнява на по-малко работа на долар, синдикатите често се сблъскват с проблеми при договаряне на по-високи заплати и вместо това често ще се фокусират върху увеличаване на търсенето на работна ръка. Синдикатите могат да използват няколко различни техники, за да увеличат търсенето на работна ръка и по този начин заплатите. Синдикатите могат и да използват следните техники:

• Натиснете за увеличаване на минималната заплата. Минималната заплата увеличава разходите за труд за работодателите, които използват нискоквалифицирани работници. Това намалява разликата между заплатата на нискоквалифицираните и висококвалифицираните работници; висококвалифицираните работници са по-склонни да бъдат представлявани от съюз.
• Увеличете пределната производителност на своите работници. Това често се прави чрез обучение.
• Поддържайте ограниченията на вносни стоки чрез квоти и тарифи. Това увеличава търсенето на вътрешно производство и, следователно, домашна работна ръка.
• Лобиране за по-строги правила за имиграцията. Това ограничава растежа на предлагането на работна ръка, особено на нискоквалифицирани работници от чужбина. Подобно на ефекта от увеличението на минималната работна заплата, ограничението в предлагането на нискоквалифицирани работници повишава заплатите им. Това прави висококвалифицираните работници по-привлекателни.

Синдикатите имат уникална правна позиция и в някакъв смисъл действат като монопол, тъй като са имунизирани срещу антитръстовите закони. Тъй като профсъюзите контролират или могат да окажат голямо влияние върху предлагането на работна ръка за определена компания или отрасъл, синдикатите могат да ограничат работещите извън съюза да намаляват размера на работната заплата. Те могат да направят това, защото законовите указания осигуряват определено ниво на защита на синдикалните дейности.

Какво могат да направят синдикатите по време на преговорите?

Когато синдикатите искат да увеличат заплатите на членовете на профсъюзите или искат други отстъпки от работодателите, те могат да направят това чрез колективно договаряне. Колективното договаряне е процес, при който работниците (чрез съюз) и работодателите се срещат, за да обсъждат средата на заетост. Синдикатите ще представят своя аргумент по определен въпрос и работодателите трябва да решат дали да отстъпят на исканията на работниците или да представят контрааргументи. Терминът "пазарене" може да е подвеждащ, тъй като има предвид двама души, които се пазарят на бълха пазар. В действителност целта на съюза в колективното договаряне е да подобри статуса на работника, като същевременно продължава да поддържа работодателя в бизнеса. Договорните отношения са непрекъснати, а не само еднократна афера.

Ако синдикатите не са в състояние да преговарят или не са доволни от резултатите от колективното договаряне, те могат да започнат спиране на работа или стачка. Заплашването на стачка може да бъде също толкова изгодно, колкото действително стачката, при условие че работодателите смятат възможността за стачка. Ефективността на действителната стачка зависи от това дали спирането на работата може да принуди работодателите да отстъпят на изискванията. Това не винаги е така, както се вижда през 1984 г., когато Националният съюз на миньорските работници, профсъюзът със седалище в Обединеното кралство, нареди стачка, която след година не успя да доведе до отстъпки и беше отменена.

Работят ли синдикатите?

Дали синдикатите влияят положително или отрицателно на пазара на труда, зависи от кого искате. Синдикатите казват, че спомагат за увеличаване на размера на заплатите, подобряват условията на труд и създават стимули за служителите да учат непрекъснато обучение за работа. Заплатите в Съюза обикновено са по-високи от заплатите в съюзи в световен мащаб. Според проучване от 2013 г., направено от Бюрото по трудова статистика, „заплатите за работниците в частния индустриален съюз средно са били 18, 36 долара на час, докато тези за работниците, които не са включени в частната индустрия, са средно 14, 81 долара на час“. Освен това, проучването установи, че работниците от профсъюзите имат по-голям достъп до обезщетенията на служителите, отколкото непрофесионалните работници.

Критиците противопоставят претенциите на синдикатите, като посочват промените в производителността и конкурентния пазар на труда като някои от основните причини за корекцията на заплатите.

Ако предлагането на работна ръка се увеличи по-бързо от търсенето на работна ръка, ще има наличие на налични служители, което може да намали заплатите (според закона за предлагането и предлагането). Синдикатите може да са в състояние да попречат на работодателите да елиминират работни места чрез заплахата от разходка или стачка, което ще спре производството, но тази техника не е задължително да работи. Трудът, както всеки друг фактор на производство, е разход, който работодателите влагат при производството на стоки и услуги. Ако работодателите плащат по-високи заплати от своите конкуренти, те ще бъдат завършени с по-високи цени, които е по-малко вероятно да бъдат закупени от потребителите.

Увеличаването на синдикалните заплати може да дойде за сметка на неионизирани работници, които нямат същото ниво на представителство с ръководството. След като един съюз бъде ратифициран от правителството, той се счита за представител на работниците, независимо дали всички работници всъщност са част от съюза. Освен това, като условие за заетост, синдикатите могат да приспадат синдикалните такси от заплатите на служителите без предварително съгласие.

Дали синдикатите са основна причина за спада на търсенето на работна ръка от индустриите на "старата икономика", е за разискване. Докато профсъюзите принудиха нивата на заплатите нагоре в сравнение с членовете на съюза, това не налага непременно тези индустрии да наемат по-малко работници. В Съединените щати индустриите на "старата икономика" намаляват в продължение на няколко години, тъй като икономиката се измества от тежките индустрии. (За да научите повече за икономическите термини и теории, вижте ръководството за основите на икономиката .)

Долния ред

Синдикатите несъмнено са оставили своя отпечатък върху икономиката и продължават да бъдат значителни сили, които оформят бизнеса и политическата среда. Те съществуват в голямо разнообразие от индустрии, от тежко производство до правителството, и помагат на работниците да получават по-добри заплати и условия на труд.