Касиер: описание на работата и средна заплата

Касиерите или корпоративните касиери са опорите на финансовата инфраструктура на всяка компания или организация. Тази позиция изисква значително количество умения, финансови знания и опит и включва работа с много видове бизнес и финансови специалисти. Междуличностните умения и силния професионален външен вид са необходимост. Позицията на касиер включва голяма отговорност и в крайна сметка касиерите са отговорни отчасти за успеха и платежоспособността на бизнеса. При повечето обстоятелства корпоративен касиер е отговорен за управлението на голяма и разнообразна група от хора, която обикновено включва ръководители от по-високо ниво. Касиерите работят във всяка индустрия и изискват уникална комбинация от образование, опит и вродени умения. Финансовите директори често имат задължения за касиер.

Описание на длъжността и задължения

Корпоративният касиер обработва всеки аспект от финансовия живот на корпорация или организация. Тези професионалисти са отговорни за финансовото планиране, създаването на бюджети и инвестирането на огромни инвестиции от името на техните корпорации или съвети на указанията. В някои компании касиер често седи в борда на директорите. Като част от своята работа касиерът трябва да прогнозира бъдещи финансови промени и събития и да установи процедури и политики, които да извлекат най-голяма полза от тези прогнози.

Касиерите също са отговорни до голяма степен за управлението на риска. Във всяка корпорация рисковете, свързани с ликвидността, валутата, лихвените проценти, кредитите и операциите, се опитват в различна степен в зависимост от размера и приходите на всяка съответна компания. Рискът от ликвидност е един от най-значимите рискове, пред които може да се изправи корпоративният касиер. В тази позиция физическо лице се справя с прекомерните разходи на корпорацията, неспособността си да получи адекватно финансиране от външни източници, като банките, и неспособността си да донесе сума приходи, която не покрива задълженията на фирмата. Липсата на ликвидност сложи край на голям брой големи и малки корпорации.

За ковчежника на компания, която се занимава широко с износ на стоки, риск от валутна транзакция може да възникне през периода, в който дадена сделка е започнала и приключила, а постъпленията от такава транзакция се превеждат от чуждестранна валута в местна валута.

Друг вид валутен риск, който често е трудно за управление на касиерите, включва благоприятен превод на валута. Ако например две компании от различни страни произвеждат и продават подобни стоки, конкуренцията между двете е висока, тъй като всяка се опитва да върне най-голяма печалба и да завърши най-много продажби. Резултатите от продажбите зависят изцяло от това как местната валута на всяка страна се движи спрямо валутата на страната, в която се продават стоки. Касиерите често участват в тактически планове, за да поддържат конкуренцията висока и да допринасят за по-голяма печалба, като например преместване на производствени предприятия, за да съответстват на базата на разходите на валутата на конкурента. Тази стъпка може да има потенциално отрицателни последици за една компания и се извършва след задълбочени проучвания и консултации с ковчежника на компанията.

По време на операциите повечето корпорации трябва да заемат пари. Заемането на пари с променливи лихвени проценти струва на компанията по-малко, ако лихвените проценти падат на пазара, но струва повече, когато лихвите на пазара се завият нагоре. Неплащането на лихва може да се превърне в проблем с ликвидността на една компания и най-вероятно води до проблеми с получаването на финансиране в бъдеще. Касиерите трябва да разберат тези рискове и да съветват компания за най-добрия начин на действие.

За да се справи с всички потенциални финансови рискове, касиерът отговаря за създаването на одобрени от борда политики, които управляват тези рискове. Тези политики определят какви методи могат да бъдат използвани от касиера и друг упълномощен персонал, за да се избегнат или отстранят потенциални проблеми с риска.

Образование и изисквания

Корпоративният касиер трябва да има най-малко бакалавърска степен, обикновено в счетоводството, а понякога и във финансите. Акцентира се върху уменията за счетоводство и управлението на финансите. Касиерите също трябва да са умели в анализа и управлението на риска; изучаване и разбиране на модели на паричните потоци и подходяща документация; и отчитане на цялата финансова информация. Някои корпорации предпочитат или изискват всеки кандидат за длъжността касиер да притежава сертификат за сертифициран публичен счетоводител (CPA) и много фирми няма да считат кандидата, освен ако той притежава магистърска степен. Асоциацията за финансови специалисти също издава сертифицирани касиерски професионални сертификати и много хора, които се надяват да се наемат като корпоративни касиери, да получат този сертификат по време на майсторското образование. Кандидатите за тази длъжност също трябва да придобият богат опит в областта, обикновено получени на позиции, подобни на корпоративния касиер или на позиция като корпоративен касиер в по-малка фирма или организация.

Образованието не спира след като бъде нает кандидат. Продължаващото образование по пътя се счита за част от позицията. Всички корпоративни касиери трябва да бъдат в течение на всички приложими промени в регулациите, данъчните кодекси и други правила и процедури, които се прилагат за финансовите инструменти. Това непрекъснато образование е от съществено значение за всеки индивид, действащ като касиер на дадена организация.

умения

Първото и най-очевидно умение е способността да се работи ефективно и удобно с числа. Вниманието към детайлите и управлението на времето също са основни умения. Хората, подходящи за позиции на касиер, също са квалифицирани да управляват и да са отговорни за другите и могат да общуват ефективно. Това означава, че човек, кандидатстващ за тази позиция, трябва да работи добре с другите и да може да даде кратка и конструктивна насока. Справянето с множество задачи и много хора във всеки даден ден също показва, че човек, подходящ за позиция като касиер, трябва да може да прави многозадачници по ефективен и навременен начин и да се справя със значителен стрес и срокове.

Заплата

Средната годишна заплата на корпоративния касиер зависи от размера на компанията и отрасъла и областта, в която дружеството оперира. Диапазонът е широк и е трудно да се определи поради огромното разнообразие и комбинации между тези фактори. Според Salary.com средният национален доход на корпоративния касиер към 2015 г. е около 150 000 долара. За по-големите корпорации средната годишна заплата обикновено винаги е шест цифри и обикновено варира от около 110 000 долара до около 180 000 долара. По-малките предприятия обикновено предлагат на касиерите значително по-ниски годишни заплати спрямо общите приходи, като средният доход е под 100 000 долара годишно. Отново заплатата и всички бонуси зависят от размера и приходите на бизнеса, който наема ковчежника, региона и държавата, в която бизнесът работи, и от индустрията, към която принадлежи бизнесът.